文化氛圍:
有德有才,破格重用;有德無才,培養使用;無德有才,限制錄用,無德無才,堅決不用
用人理念:
人力資源管理理念與規劃
一、 指導思想與基本理念
1. 以人為本:
(1) 不僅要造就有成就的人才個體,而且應培育人才團隊,發揮人力資源團隊規模效應;
(2) 不僅要發揮人力資源體力勞動密集型功能,而且更應發揮人才之智力密集型功能;
(3) 不僅要發揮人才自身功能,而且要充分利用與其連帶的社會關系網絡功能;
(4) 不僅要利用內腦、而且要利用外腦。
2. 公司通過吸納成熟型人才、成長型人才,有效拓寬利用社會人才渠道。
3. 公司開辟三個人才渠道:
(1) 立足區域,充分發揮本地人才的主渠道作用;
(2) 面向全國,吸納高層次人才;
4. 在三個層面上開發人力資源:
(1) 公司高層形成職業經理人精英團隊;
(2) 公司內部實施全員培訓;
(3) 公司外部正面影響客戶、公眾。
5. 用人原則:
(1) 知人: 了解人、理解人、尊重人,不但知人之表,更要知人潛力;
(2) 容人: 創造寬松環境,使人心情舒暢,不求全責備,允許改進自律;
(3) 用人: 為每個員工提供施展才能的舞臺,創造學習、發展、升遷的機會;
(4) 做人...
1. 以人為本:
(1) 不僅要造就有成就的人才個體,而且應培育人才團隊,發揮人力資源團隊規模效應;
(2) 不僅要發揮人力資源體力勞動密集型功能,而且更應發揮人才之智力密集型功能;
(3) 不僅要發揮人才自身功能,而且要充分利用與其連帶的社會關系網絡功能;
(4) 不僅要利用內腦、而且要利用外腦。
2. 公司通過吸納成熟型人才、成長型人才,有效拓寬利用社會人才渠道。
3. 公司開辟三個人才渠道:
(1) 立足區域,充分發揮本地人才的主渠道作用;
(2) 面向全國,吸納高層次人才;
4. 在三個層面上開發人力資源:
(1) 公司高層形成職業經理人精英團隊;
(2) 公司內部實施全員培訓;
(3) 公司外部正面影響客戶、公眾。
5. 用人原則:
(1) 知人: 了解人、理解人、尊重人,不但知人之表,更要知人潛力;
(2) 容人: 創造寬松環境,使人心情舒暢,不求全責備,允許改進自律;
(3) 用人: 為每個員工提供施展才能的舞臺,創造學習、發展、升遷的機會;
(4) 做人...
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- 公司規模:100 - 499人
- 公司性質:股份公司
- 所屬行業:塑料制品
- 所在地區:山東-泰安市-岱岳區
- 聯系人:陳總
- 手機:會員登錄后才可查看
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- 郵政編碼:271000
工作地址
- 地址:山東省泰安市泰山青春創業開發區振興街