招聘者寫給大學生的信 字字珠璣

發布時間：2012-07-27 09:47:09

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　　1、傲慢
　　說白了，這是面試者最白癡的一種舉動，尤其對于剛畢業的學生來說。這類求職者的比例很少，到目前為止，我只見過三例。一次是一個四十來歲的老男人，相比我當時比他小一輪的情況來說只能稱之為老男人。他表情相當倨傲，和我一起面試的是我當時的頂頭上司，歲數也僅比我大三歲。我知道面試者并不是因為我們的年紀比他小的緣故所以顯得傲慢，而是他來做一件并不是面試該做的事。他把簡歷——如果那叫做簡歷的話，上面沒有他的電話，沒有背景，只有一堆偉大的計劃——扔在我們面前，說，其實我不是來面試的，我是來跟你們談合作的。我要與你們出版社建立一個合資公司，每年至少能產生一百萬的利潤。我和云里霧里的頂頭上司面面相覷，客氣地說，您來錯了地方，我們不過是想招個編輯，如果要談那么重要的事，請找我們的最高領導，請看，他就在那邊。
　　老男人斜著眼瞟了一下，拿著簡歷就走，在大貓面前站了一會兒，一句話沒說就走了。據我觀察，背影一點都不傲慢。
　　這是一個特例，把傲慢掛在臉上的人，大致可能受過被人鄙視的傷害，換了個場子，要加倍彌補過來。但是這種人一般不會有什么底氣，而且不可能真的腳踏實地，他們只不過想SHOW一下自己的牛逼，如果你不接招，他會認為你沒有資格跟他共事，是個沒眼力的，于是他又帶著受傷害的心繼續前行。
　　剛畢業的學生也有傲慢的，這確實很有意思。有一個面試的小男生，拿出了北大畢業的簡歷，反復強調自己的輝煌，比如說二外學的德語（研究生都要上二外，實在想不出有什么可驕傲的。照我看，二外學孟加拉語才比較可愛），得過一些獎。這都還算正常，最有意思的是，他強調自己是因為要出國，但是到現在還沒有收到 OFFER，所以想找個地方留個退路。好吧，留個退路如果早點說也很好，至少比較坦誠。當問起他是否還有出國或者上博士的打算的時候，仿佛是羞辱了他，他臉紅著說，他是志存高遠的，如果不是準備出國耽誤了機會，他早就去大公司了。
　　我很奇怪，他不是來面試的，他是來表現自己有多優秀的。甚至下意識里還把我們想成了那些沒有給他OFFER的瞎了眼的國外大學。他的心理太脆弱了。我真希望他順利出國，順利上了學，找到工作，過著家鄉父老夢想中的成功人士的生活。如果他再受點挫折，指不定能干出什么事兒來。
　　2、話多
　　言多必失是多少人每天都實踐的真理。應屆畢業生容易犯這樣的毛病，唯恐你不知道他多么會表達，多么明白。可是一個在學校里養出來的小嫩瓜，能有多少東西可以表達呢？于是我們可以聽到熟悉的鏡頭語言，“貢獻”“空間”，接著是無窮無盡的連接詞“然而”“但是”“不過”……比較嚴重的，是每兩句話就有一個“我認為”，說實話，你的認為是個屁。如果沒有說笑話的本事，至少要有藏拙的精明。見解對于一個缺乏實踐的人來說是奢侈的，對于一只羽翼尚未豐滿的雞來說，急著學習孔雀開屏是很愚蠢的想法。
　　3、過度謙卑
　　有的孩子可能受到了前輩的恐嚇，或者自己性格本身敏感，面試過程中如驚弓之鳥，你咳嗽一聲他都嚇一哆嗦。雙眼充滿了擔心和迷茫，唯恐自己說錯了什么。
　　有的為了表示自己的謙虛，喜歡說：“我是來學習的”。面試一份工，大家的最基本的共識應該是，你是來工作的。學習這個詞聽起來很正面，那是在學校，學習是本份，到了公司，就是來創造價值。你得具備公司提供的職位所需要的素質。工作從根本上說是一種交換，不是個培訓學校。
　　4、不懂裝懂
　　有的面試者確實事先做了功課，但是這個功課也就僅限于從網上看來的一兩篇文章，面試中趕緊用上，以顯得自己對行業不是一無所知。但其實對行業的理解沒有若干年的經營很難有所得，而且就算是你看的幾篇文章是靠譜的，現炒現賣也不是個聰明的舉動，因為背后缺乏支撐，而且經不住人問兩句就漏了底。
　　如果是個應屆生，面試時不會關注你對行業有多深的理解，更多的是看你的綜合素質，以及是否具有適合招聘職位所需要的能力，比如寫作能力、判斷能力、學習能力、應變力。沒人指望你一上來就能扛起一片天。
　　5、好問
　　有的面試者把角色弄混了。他以為自己是個記者，不能回答面試提問，而是不斷向招聘人員提出問題，有的人是想從中學習，有的是真糊涂，一看就知道連基本的功課都沒有做。無論是哪一種，都讓人知道此人不靠譜，只能用最快的速度將之打發掉。
　　6、大而無當
　　有的面試者在回答問題的時候喜歡說些大而無當的話，缺乏任何細節的證明。比如說，說自己的愛好就是看書，但是你細問他看了什么印象深刻的書，書名說不上來，書里說了什么也說不上來，作者是誰更說不上來。這種人完全不能回答“為什么”這類問題。
　　7、提出過高的薪資期待
　　面試者通常會問到薪資問題，有的畢業生直接報出了很高的薪水期待。很明顯，他并不知道這一行的平均薪資水平。這本身也不是太要緊。但是你問他要這個薪水的依據是什么，他的回答是，因為他要租房、要吃飯、要旅游、要看電影，要陪女朋友，要寄錢給爹媽……要這么算，一個月給一萬也未必夠。
　　一個畢業生，只是一張白紙，在你還沒有具備創造價值的能力的時候，你缺乏講價的籌碼。任何一家正式的公司，對于畢業生的薪水都有清晰的規定，了解這些規定可能比直接說個沒有任何基礎的薪水期待更為重要。其實要了解薪資水平并不困難，他們并不缺乏已經工作的師兄師姐。
　　一些面試者經常問的問題其實沒有什么價值，比如，我的空間有多大？說實話，你的空間無限大，最大可以大到當國家主席�？臻g都是自己做出來的，做了一點事，獲得了一點信任，于是會得到更多的自由和權力，如果你真的有心，也許還能改變世界格局，但是這一切都不是任何一個人和一個公司能給你的。
　　有的小孩在面試結束之后喜歡問，請您給我提幾個建議行嗎，我有什么需要改進的地方。聽起來挺好，可惜這種姿態擺錯了地方。真正有價值的建議是在對你充分了解之后，而且最好是跟你有私人信任的基礎上，一個陌生人，僅僅是見面談了若干分鐘，就能給你建議，就算他是個見多識廣的人，也未必能給你最切實的東西，而且一般人不會這么莽撞。也許有一些勵志故事談了幾個偉大人物的謙虛歷程，于是大家都照貓畫虎來了，要知道，這種勵志故事99%是瞎編的，剩下1%可能是真的，但是充滿了戲劇性，你沒必要把這微末的戲劇性當成可以復制的生活。
　　最后說一句吧，招人最根本的就是一個合適。有的孩子很優秀，但是你不能要他，因為你知道要招的這個職位工作內容有點枯燥，而且薪酬待遇在兩三年之內不可能高。這個孩子一定還有更好的發展，只能放棄。有的是因為這個人其實也適合這個位置，但是看起來性格似乎更適合另一種職業，他如果從事別的可能會更好。有的是因為公司性別比例嚴重失調，權衡之下，可能會要了那個各方面條件不如你好的，但是人家是個異性……

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