<ul id="mccwc"></ul> 發布時間：2012-07-31 14:51:17
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白領薪酬排行：金融業荷包最充實 IT業望成榜首。日前，湖北省統計局公布了全省GDP數據，2012年上半年，城鎮居民工資收入名義性增長14.2%.然而，近日記者走訪調查發現，雖然整體統計數據增長，但按照行業劃分工資標準來看，不同行業的薪酬情況卻形成冰火兩重天。
受到經濟產業轉移和國家政策調控的影響，去年位居行業薪酬榜首的金融業和房產業等都出現了明顯下滑，而新興產業的IT、生物制藥等行業工資情況則大幅上漲，最高增長甚至達到一倍以上。
去年金融業荷包最充實
今年5月，國家統計局公布了全國各行業2011年的工資情況，數據顯示，非私營的金融、IT、科學研究三個行業年薪最高，分別為9.13萬元、7.06萬元、6.52萬元。而私營單位“公共管理和社會組織”行業平均工資為1.17萬元。這樣算下來，這兩個行業的年薪差別達到9倍。
記者從湖北統計部門了解到，湖北各行業的薪酬情況與全國基本相符。非私營企業的工資收入全部高于私營企業的職工工資。然而，不論哪種企業類型中，金融都是工資最高的行業。另外，房產行業一直受到廣泛關注，民眾心中將房產列為高新行業之列。然而，近幾年的房產調控政策下，房產行業收入有下降趨勢。根據最新數據，2011年房地產業年薪僅4.3萬元，被擠出前十，甚至比不上采礦業、交通運輸業、租賃和商務服務業等。
對于工資收入數據的情況，湖北省統計局的統計專家認為，造成此種情況的原因，還是與企業經營方式是否成熟有關。國有企業或者公務員單位，已形成成熟的聘用系統，職工收入相對平穩，增長也較快。然而，私營企業老板往往比較強勢，職工收入也就相對低一些。然而，今年以來，各種宏觀調控政策開始取得相應成效，國家對于民營經濟的扶持力度也日益加大，加上國際經濟環境的相對萎靡，沿海產業的轉移，股市下跌等多重因素的影響，這種薪酬收入的排名對比也變得搖動起來�！敖鹑谶@碗飯明顯沒有過去那樣好吃。”
IT業有望成工資榜首
統計專家的話在記者隨后的調查中得到了證實，券商從業人員表示，今年股市下跌較多，他們的工資收入遠不如以前。與其境遇相同的是，房產業的收入也沒回升，在國家調控和限購令作用下，房產業代理人的工資在去年基礎上繼續下滑，即將跌至谷底。湖北省統計局上半年數據顯示，全省1-6月商品房銷售面積1460.78萬平米，同比下降9.0%.其中商品住宅銷售面積1346.98萬平米，同比下降9.2%，這進一步說明了房產業的消費經濟仍在下滑，國家調控政策效果顯著。
另一方面，隨著湖北加大新興行業扶持的力度，IT業和生物制藥等高科產業的高等技術人才則奮起直追，有的IT技術員月工資實現了翻番的增速�！�2011年數據中，IT業就緊跟在金融業后方，今年可能會趕超。”統計專家分析，今年以來，湖北新興產業成為進出口的一匹黑馬。根據剛剛公布的上半年GDP數據，湖北高新技術產品出口23.34億美元，同比增長9.7%，占全省外貿出口量的26%，較去年同期外貿占比提高0.8個百分點，其中，高新技術產品主要是計算機與通信、生命科學技術、電子技術，分別出口16.09億美元、2.29億美元和1.94億美元�！罢怯辛舜蟓h境的支持，使得這幾個行業的經濟效益日益凸顯，而為之服務的工作人員收入也就自然會上漲�！�
月薪從5000元漲到10000元，26歲的光谷IT男曾先生只用了短短的2年半時間。
一名本科畢業的生物醫藥專業的大學生，進入輝瑞公司武漢研發中心的起薪是每月3500元左右，且每年都有漲薪機會，根據個人表現，年薪增長幅度為10%-20%.東湖高新區科技與創新局一位負責人接受采訪時稱，近兩年，東湖高新區的服務外包產業、生物醫藥和光通信產業發展迅猛，該領域人才流動性大，薪酬漲幅也最快。
“去年，華為在武漢建立研發中心，沒多久就聽說郵科院里面的員工漲了工資�！痹撠撠熑苏f，這些公司的到來，一方面會推動區域經濟發展，帶動產業結構調整，另外一方面則會帶動本土的相關行業薪酬標準的提升。本報記者 馬秀佳實習生劉文欣嚴嶸兩年半時間 IT男月薪從5000元到1萬曾先生26歲，2010年自武漢一所名牌理工科大學畢業后，在光谷軟件園一家百人規模的網絡信息服務公司上班，從事產品設計和用戶體驗等研究。去年 年底，曾先生深感在武漢的公司難有大發展，他南下深圳，受聘于一家國內知名的電子公司，起薪8000元，半年后漲至10000元。月薪從5000元到1萬 元，他只用了短短2年半時間。
曾先生所在的武漢公司員工一百來號，研發和銷售部人員占7成。
曾先生在研發部工作，2010年剛去時每月工資5000元左右。“研發人員的工資看著不少，但都是血汗錢，一旦有項目，就得立馬進入非常狀態，沒日 沒夜寫代碼，編程序。”2011年上半年，曾先生接到一個軟件開發項目，為能在規定時間完成任務，他連續15天每晚凌晨兩三點下班。
盡管如此，公司月薪最高的并非他們，而是能把產品賣出去，并賣出好價錢的營銷人員�！叭嗣}和資源廣的銷售人員每月底薪加提成薪酬在12000-13000元左右�！�
2011年10月，曾先生月薪已漲到6500元，但他感覺在這里已學不到新東西，決意南下闖蕩。因為軟硬件技術水平過硬，加上在武漢積累了豐富的工作經驗，曾先生一到深圳便被國內一家響當當的電子公司看中。
“當時他們給我開的工資是8000元，我覺得這個平臺不錯，就去了�！痹壬羁粗氐氖窃谠摴灸軐W到許多東西，“畢竟他們在國內做了很多年，成熟規范�！�
最初，曾先生在深圳的分公司上了三個月班，“這三個月是我參加工作以來最快樂的時光，深圳的工作節奏很快，但團隊合作氛圍濃，做事效率高。”
今年年初，曾先生被調往設在東莞的公司總部，如今他的職務是公司的產品兼商務經理，月薪提至1萬元。
產業轉移帶動相關行業
現在珠三角和長三角地區，人力成本越來越高，從那里招一名大學生底薪就得6800元，而在武漢，剛畢業的大學生，月薪3000-4000元就很可觀了。
曾先生說，8000元在沿海不見得能招到合適的人，但是轉移到內地，絕對有號召力。“這些企業在內地設研發中心或者開廠，會挖走不少民企的核心研發人員，民企老板要想留住人，只能提高薪酬，水平至少要和大企業持平�！�
以在光通信行業工作五六年的趙先生為例，最初他就在武漢留學生創業街上的一家小型民企工作，主要做光模塊研發，2008年，他的月薪只有2000元 左右。去年，一家在光顯示行業頗具實力的企業入駐光谷，趙先生應聘到該公司，目前月薪提升至4000元左右�！拔抑車耐麓蟛糠侄际菑囊恍┬〉拿駹I企業 里跳過來的，他們要技術有技術，要經驗有經驗，跳過來工資高是一方面，最重要的是平臺大，實現自我價值的機會多�！�
近兩年許多大公司，相繼把分支機構轉移到武漢來。如去年華為已經到武漢設研發中心，騰訊、搜狐等各IT大公司也要來武漢設分支機構�！斑@些公司來了，一定程度上會提升武漢相關行業的工資水平�！�
醫藥研發者薪水每年漲10%-20%
呂先生大學就讀于華中科技大學生命科學學院，大四畢業準備出國的他在光谷生物城世界五百強輝瑞公司找到了一份暑期實習工作，負責臨床文檔管理。
輝瑞公司武漢研發中心去年年底在武漢成立，現在還處于發展擴張階段，近幾年內，會在漢不斷引進相關專業的人才。
研究生一般4000元以上
因為是實習，呂先生每小時的報酬是10元，每天收入80元。“錢太少了，只夠生活。不過這個實習經歷很珍貴，在外國公司對自己各方面提高都有幫助。”
呂先生告訴記者，醫藥行業大致分為四塊研發——生產——分銷——零售，這四塊獨立運行，員工的收入也千差萬別。研發中心實驗室很多都設在高校實驗室 或醫院、研究所。有資歷的醫生或者學校教授向國家申請科研經費，用于新藥的研制或者藥物的實驗，并根據各自的貢獻制定薪水標準。
像呂先生的這個崗位，應屆本科生在輝瑞的起薪是3500元以上，“薪水跟畢業生出身也有關系， 985 、 211 大學的畢業生會高出小幾百元。研究生一般是4000元以上了。在外企，每年都有漲薪水的機會，大概一年能增長10%-20%，這個也要看個人表現。”
談到醫藥行業薪水最多的部門，呂先生直言不諱。他說， “收入高的一般是銷售人員，很多本科畢業就能拿到20萬左右年薪�！�
醫療機構，流動性小
小磊在大學畢業后就應聘到武漢同濟醫院檢驗科。他每天的工作是和顯微鏡、標本、分子打交道�！耙驗槭窃谕瑵�，我們可能比同類工作的檢驗員收入高出一些，但工作量卻是武漢兄弟醫院中最大的。”
據小磊介紹，在醫院工作有兩種方式，一種是研究生以上學歷，通過培訓選留一部分成為醫院在編人員；另一種是本科生畢業，以醫院聘用的方式每三年簽訂 一次勞動合同�！跋裎覀儽究粕瑒倎頃r加上所有福利、加班費月薪大概在3500元左右，一兩年后能拿到5000元。研究生就不一樣了，月薪一般在七八千元 以上。我們科室下有一個 分子生物監測中心 ，研究人員都是博士畢業，收入非�？捎^。”
在醫院，員工的收入有基本工資和獎金兩部分�；竟べY由醫院發放，只構成收入的一小部分。獎金來源于各自科室，一方面根據科室運行情況確定，另一方面取決于工齡長短。
小磊告訴記者，醫院工作往往比較穩定，收入也還不錯，所以很少有人員流動的情況。
著裝講究，妝容精致，業務精干……他們是售樓部的工作人員，服務周到，銷售業績動輒過億。一般人眼中，售樓處工作人員拿著高薪，生活體面，然而進入調控時代，他們的生活發生了怎樣的變化呢？
“2010年7月入行，實習一個月轉正，限購令當時還沒出臺，一個月能賣二十七八套，但限購令出臺后，每月只能賣十幾套，傭金受影響較大�！爆F年 25歲的新聯康銷售員胡強已經是負責萬科紅郡項目的銷售副經理，入行以來他一直從事一線銷售工作，并從一名實習生升為副經理。受住宅市場嚴厲調控影響，不 少銷售人員的業績下滑，和他一起日夜奮斗過的團隊中 已有不少人離職，但他還在堅守。
調控初期，一月賣房30套
從大學畢業后，胡強對找工作并不是很心急，但2010年家里出現了一些變故，6月份他在朋友介紹下應聘到上海新聯康投資顧問有限公司武漢分公司。
2010年初，隨著宏觀經濟好轉，房價也開始暴漲，同年4月17日，國務院出臺“國十條”，由此開啟樓市調控大幕。
2010年7月初，萬科紅郡開盤，胡強以實習生身份參與到該項目銷售。由于北京的限購令并未波及武漢市場，不少投機性需求和改善性需求擔心武漢跟進 “限購令”，反而加快速度購房，樓市行情整體來說非常不錯。在一個月的實習期間內，胡強賣出三套房子，并打破三個月的實習期限，直接轉正，底薪2200元 /月，提成萬分之五。
“當時我們項目的銷售冠軍是一個女孩子，一個月賣了38套房子�！焙鷱娬f，他當時非常羨慕，并積極接觸客戶，在接下來的三個月里，他每月賣出二十七八套房子，連續三個月成為萬科紅郡項目的“銷售冠軍”。
調控升級，業務量減半
2010年8月，全國樓市成交量繼續回暖，9月份房價繼續“抬頭”，此種情況下，國家對樓市實施第二輪調控。10月，上海、溫州等14城市均出臺限購令。
雖然當年武漢并未馬上跟進出臺“限購令”，但國家持續地調控讓不少剛需購房者暫緩出手，胡強的業績也受到影響。自10月份開始，他每個月能賣出去十幾套房子，最直觀的影響是，傭金開始減少，胡強的身邊，有不少同事相繼辭職。
胡強說，售樓工作因工作時間和待遇不穩定，加上辛苦、委屈等原因，很多人干一段時間后就會轉行，因而人員流動性特別大。
漢版限購令出臺，年薪下降
作為一名一線銷售人員，住宅市場的調控政策對工作的影響，胡強是感同身受的。
在第二輪樓市調控后，全國房價仍居高不下。在此背景下，2011年初，國務院再出“新國八條”進行第三輪調控，要求將二套房房貸首付比例提至 60%，貸款利率不低于基準利率的1.1倍，省會居民暫停購買第三套房，堅決遏制投資投機性購房。與此同時，“漢版限購令”也緊跟出臺。
限購令抑制投資性需求，房子不好賣，這影響了售樓工作人員的傭金。胡強算了一筆賬，2010年下半年他凈收入10萬元左右，但去年一年的工資月均六千多元，直到現在，他還在結去年的傭金。
業內人士告訴記者，限購令出臺之前，從事這一行業的人員，即使拿年薪百萬也并不新鮮。但限購后，不少人收入明顯減少。
“降薪”，這是有六年證券從業經歷，現任漢口一營業部客戶經理職務的小趙的親身體會。他說，同事們談起現在的工資都直搖頭。
“獎金拿多少，聽天由命”
小趙2006年大學畢業后進入了證券業，當時的營業部總經理有一句口頭禪：證券業就是大浪淘沙。小趙體會不出個中的意味，因為2007年這個行業實在太好干了，學金融、外貿的甚至學外語的都加入了證券經紀人大軍，證券公司不斷地擴張，每個銀行網點都有證券經紀人的身影。
小趙說，“我當時剛畢業，轉正后持續幾個月月薪過萬，太出乎我意外了”。而提起現在的工資水平，小趙耷拉著腦袋說，“全部算起來就是3000多元一 個月，能拿到4000多元算高的了�！碑斢浾邌柤�目前獎金水平，小趙說“獎金更是聽天由命，原來是牛市是股民跑步來開戶；現在提起開戶，股民望而卻步”。
小趙表示，牛市的時候，他的同學都紛紛想通過他介紹來券商工作；而現在幾乎每個月都有離職的�！昂芏嘈氯藳]有牛市的客戶積累，現在又完不成營業部的任務，只好主動辭職�！�
熊市 整體薪資不高
股市冬天，股民紛紛銷戶。股民銳減，最心痛的莫過于券商從業人員。記者采訪武漢資深業內人士張先生，他表示，券商從業人員不管是底薪、績效工資還是營業收入提成都與滬指起落成正比。
據業內人士介紹，作為開展股票業務的經紀人，每攬來一定數量客戶即有相應的獎勵，如果客戶數量和客戶資金量達到一定程度，底薪的檔次就會有所提高，考核開戶任務完成情況的績效工資當然也水漲船高。
營業收入的提成，是隨熊市、牛市變化幅度最大的一塊收入。凡是通過經紀人開戶的賬戶上買賣股票產生的傭金收入，扣去管理費用和相應稅點，余下凈傭金 的20%左右將計入經紀人收入之中。隨著證券經紀人制度的盛行，很多投資者賬戶剛一開戶就被計入經紀人名下，每月電子系統自動為其計算營業收入提成。
張先生表示，武漢中等規模的營業部一般前臺從業人員的基本工資為2000元，剩下部分差距很大，原來牛市時工資上萬的比比皆是，現在獎金部分為零的也比比皆是。
“目前A股已到黎明前的黑暗階段，只要熬過這一關，會迎來燦爛的春天”，張先生表示，因整體薪水不高，為留人，目前各大營業部老總紛紛打出“前景美好”這張牌。