面臨的挑戰

    所有的管理都離不開人的管理，人是最關鍵的，也是最難管理的。挑戰主要來自兩個方面，一是社會經濟的變化，一是人力資源的變化。經濟領域，我們經歷了計劃經濟、商品經濟，探索出了社會主義市場經濟;企業生產方面，我們開始步入中國創造;我們的企業從國內發展到國際，從國際發展到多國、跨國。知識經濟時代，企業組織形態經過勞動力密集型、資本密集型，向人才密集型轉變;求職者由找飯吃、找穩定到現在主要是找發展轉變，人力資源變化的核心是理念的變化，是重視人的問題。這些變化不斷對人力資源管理提出新要求和新挑戰。

    我們主要面臨六大挑戰：全球化的挑戰，競爭力的挑戰，增長的挑戰，變革的挑戰，技術的挑戰，人才的挑戰。在不斷變化、全球性的、需要技術的經營環境中，尋找和留住人才成為競爭的所在，就像足球俱樂部都在拼命招募最好的球員一樣，未來的企業和組織將會為人才而激烈競爭。

    人力資源管理與開發

    人力資源管理是對人力這一特殊的資源進行有效開發、合理利用和科學管理。人力資源開發是整合培訓與開發、職業生涯發展與組織發展，以提高個人和組織的效率。

    從概念可以看出，人力資源管理和人力資源開發同屬于對人力這一特殊資源的管理、開發、利用的范疇，差別在于人力資源管理側重對人力資源效益的最大化;人力資源開發側重對人力資源潛力的發掘。有效的人力資源管理能夠使組織與員工都從中獲益。就范圍來說，對人力資源管理的重視，已經從企業擴展到了政府機關、事業單位。從深度上來講，在個體層面上，人力資源管理更加關注人的素質、勝任特征或領導力;在群體層面上，更加重視團隊、團隊建設和團隊精神;在組織層面上，更關注制度和文化層面對人們行為的影響和決定。

    人力資源管理方法的原則是，對員工的有效管理與開發是一種投資，員工會以更大的生產效率在長時期內回報組織。人力資源管理的政策、項目與實踐必須既滿足員工的情感需要又能夠滿足員工的經濟需要。人力資源的項目與實踐必須能夠在組織與員工的目標之間達成平衡，既滿足組織的需要又滿足員工的需要。

    人力資源管理、開發與人才培養是相輔相成和相互依賴的，本質都是對人力資源價值的實現。對于組織而言，更加注重人力資源管理和人力資源開發的作用。對于一個國家、一個省市地區而言，往往更加關注戰略性更為顯著的人才培養，因為一個國家、一個省市地區的發展更為依賴長期的人才培養。我國人才強國戰略和建設創新型國家等一系列科學發展戰略，都強調要在發展過程中對人才培養給予足夠的重視。

    對于人力資源管理的重要性，管理學大師彼得•德魯克教授曾說過，領導人花在人的管理與進行人事決策上的時間，應當遠超過花在其他工作上的時間，因為沒有任何別的決策所造成的后果及影響，會像人事決策與管理上出現的錯誤那樣持久而又難以消弭。

    領導力開發
    領導力由權力因素和非權力因素構成。其中非權力因素是領導者本身內在行為造就的影響力，包括品格、才能、知識和情感。才能和知識可以贏得尊重。品格和感情可以獲得信任。非權力因素在領導力中占主要作用，在一定程度上也受到權力因素的影響。有效領導的關鍵要素是誠實、有遠景、有才能、努力工作和能激勵人。

    領導力的核心是共贏。約翰•馬克斯韋爾認為，真正的領導者應該能夠成就他人。領導者的目標不應是取得個人成功，而是要善于發揮下屬的才干，激發下屬的士氣，從而帶領一個組織或一個團隊取得成功。好的領導者應有能力吸引志同道合的跟隨者，牽引人們上進，而不是生拉硬拽，推一步走一步。所以，領導者需要知識、見識和膽識。正如彼得•德魯克所說，管理是使命，管理是一種科學，但是管理亦是人，管理的成功就是管理人的成功，每種失敗是管理人的失敗，是“人”在管理，而非“勢”在管理，一位管理人的思想、獻身、正直及風格決定了管理的好壞。

    《國家中長期人才發展規劃綱要》

    2010年6月6日，《國家中長期人才發展規劃綱要(2010-2020)》公布。這是我國第一個中長期人才發展規劃，是當前和今后一個時期全國人才工作的指導性文件。

    《規劃綱要》確立了人才優先發展的指導方針和戰略目標。人才指導方針是服務發展、人才優先、以用為本、創新機制、高端引領、整體開發，方針包含了人才發展的戰略定位、人才發展的制度安排、人才隊伍建設等三層深刻含義。到2020年，我國人才發展的總體目標是，培養和造就規模宏大、結構優化、布局合理、素質優良的人才隊伍，確立國家人才競爭比較優勢，進入世界人才強國行列，為在本世紀中葉基本實現社會主義現代化奠定人才基礎。

    在《規劃綱要》的示范帶動下，到2011年底，除了國家人才發展規劃確定的18個經濟社會發展重點領域的23個規劃中的20個已經出臺外，全國31個省區市、15個副省級城市和83%的地級市、58%的縣市區均出臺了人才發展規劃。以國家人才發展規劃為龍頭，上下貫通、銜接配套的全國人才發展規劃體系基本形成。

   我國要實現從人口資源大國、人力資源大國向人力資本、人才資產強國轉變，必須全面落實加快建設人才強國各項戰略任務，努力培養造就數以億計的高素質勞動者、數以千萬計的專門人才和一大批拔尖創新人才，進一步開創我國人才事業新局面，為全面建設小康社會、加快推進社會主義現代化建設提供有力人才保證，以“人才強國”的全新面貌屹立于世界民族之林，真正實現中華民族的偉大復興。