<ul id="mccwc"></ul> 發布時間：2012-09-17 11:28:35
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在民營企業人力資源管理中，薪酬管理無疑是非�；A同時又極其重要的工作，科學合理的薪酬管理不僅能有效的調動員工的工作積極性，促進員工工作業績的提升，而且還能更好的實現企業的穩定和發展。但是目前部分企業在薪酬管理工作上的表現顯然還不夠好。
對于薪酬管理上存在問題的民營企業，必須要及時的進行完善，如果等到影響企業穩定和發展的時候，再去完善就晚了，那時候造成的損失估計是無法估量的。一般而言，企業要完善好薪酬管理，需要注重崗位評價、薪酬定位和績效考核三個方面。
一、做好崗位評價
1.明確職責。通過崗位評價，可以對崗位的整體情況作出評定，這有利于崗位職責的明確。
2.對內公平。眾所周知，在企業薪酬設計中，崗位評價是實現薪酬管理對內公平的重要手段。
二、明確薪酬定位
1.薪酬水平。薪酬水平是企業薪酬體系市場競爭力的直接表現，影響著企業對于人才的吸引、激勵和保留，因此薪酬水平的定位是非常重要的。
2.薪酬結構。薪酬結構不僅直接關系員工的薪酬分配，而且還關乎薪酬激勵，都是直接影響員工工作積極性的重要方面。
三、執行績效考核
合理的績效考核總是能將員工的工作業績和薪酬進行直接關聯，這讓企業的薪酬管理更加容易。
1.考核內容的制定。在績效考核的時候，關于考核方式、考核指標、考核周期等具體的考核內容要做好。
2.確保薪酬和績效關聯。很多企業也非常重視績效考核的執行，但是效果非常不好，主要原因就在于沒有很好的將績效和薪酬關聯起來。
3.工資范圍要大�？冃Э己说囊粋�主要作用就在于通過績效薪酬對員工進行激勵，所以對于企業的工資范圍要在科學的情況下盡量拉開差距，這更能體現激勵的效果。