26日下午，臺“勞委會主委”王如玄在“立法院”接受質詢時，出人意料地宣布正式辭職，令現場準備向她炮轟的民進黨“立委”錯愕咋舌。

    王如玄說，她為了爭取調漲上班族的基本月薪（相當于大陸的最低工資標準），“已經盡力了”，可是未能如愿，覺得難以向勞工交代，只好辭職。她哽咽地說，自己出身于民間，未來將回到民間繼續努力。

    目前臺灣的基本月薪為18780元（新臺幣，下同），此前王如玄曾承諾明年起基本月薪一定會漲至19000元以上。但是26日下午，臺“行政院長”陳沖宣布臺灣GDP漲幅連續兩季達到3%，或者失業率連續兩月低于4%的情況下，才調漲基本月薪。

    不漲薪資，已有十多年

    基本月薪是上班族薪資的底線，調漲基本月薪，主要對底層勞工有幫助。據臺灣“主計處”估計，如果明年能把基本月薪調漲到19000元以上，約有98萬名勞工受惠，其中75萬多名臺灣本地勞工，22萬多名外來勞工。

    受惠于2010年臺灣經濟約10%的高速增長，臺灣基本月薪在2011年調漲了5%，從17880元調高900元到18780元。不過，島內的yes123求職網公關副理楊舜欽表示，目前18780元對臺灣勞工而言是很無感的，因為這個金額比一般上班族的平均月薪要來得低。

    對一般上班族來說，這些年來更是 “無感”調薪。臺“主計處”公布，今年上半年上班族月平均薪資（含獎金、加班費等）為48829元，若扣除物價漲幅，實質平均薪資只剩45199元，比1998年的實質平均薪資45596元還要低。

    其中，“30歲以下”、“30到34歲”、“35到39歲”這3個年輕組群的平均年所得，從40萬元出頭到65萬元不等，全都低于14年前水準。

    拿剛走出大學校門的社會新鮮人來說，據104人力銀行的調查結果，2011年企業給�？飘厴I生的平均月薪為2.4萬多元，給大學畢業生2.6萬多元，給研究生2.8萬多元。他們的薪資和實質薪資已節節敗退。臺當局為了保障大學生的薪資水準，規定企業至少要給2.2萬元水準，沒料到許多企業就往2.2萬元靠，被稱作大學生的“22K”。

    一個臺灣網友“skyillusion”無奈地說，30年前的臺灣，工人日薪兩三千元的比比皆是，房價30萬元就有；現在的臺灣，工人日薪了不起3000元，房價800萬元起跳，這到底是怎么回事？

    年輕人沒有出頭天，爭當外勞

    薪資漲不動，年輕人感覺沒有出頭天，近年外出做勞工的事例越來越多，雖然辛苦，但一年能賺一兩百萬元，這種“累并快樂著”，遠勝過留在臺灣島內“窮并痛苦著”。

    yes123求職網近日調查，臺灣62%勞工愿意出境打拼，目前以澳大利亞、加拿大、日本最熱門，這三個國家平均勞動時薪折合350元，約是臺灣地區時薪103元的3倍。

    最近臺灣《今周刊》報道了一名臺灣“清華大學”經濟系畢業生跑到澳洲當屠夫，月薪約10萬元。報道一出，震撼臺灣社會，島內媒體追訪發現，臺灣年輕人申請前往澳洲打工的人數越來越多，去年有1.3萬人，今年上半年申請者達到9600多宗。

    這些赴澳洲打工的臺灣年輕人，每個人的出發點不盡相同，有些人為賺錢做粗活，是實實在在的勞工；有些人為冒險、旅游或增長見聞，邊打工邊旅游，被歸類為“打工旅游”的背包客。

     據臺灣《聯合報》披露，澳洲的屠宰業薪水高，是許多“臺勞”的首選。臺灣中興大學財務金融研究所畢業生吳羅宸曾在牛肉工廠處理過3個月的牛內臟，“很辛苦，欲哭無淚”，他說，當地人不愿意做，整個部門都是大陸人和臺灣人，每個人下班第一件事就是冰敷手指，因為“每天花8小時擠腸子，擠到手指都腫起來”。

    《今周刊》介紹，曾往澳洲打工的大學生龔書維坦言，在當地看到不少臺灣的大學生在屠宰場宰殺牛羊，臺大、政大等名校生大有人在，大家都覺得臺灣就業環境太差，只好到澳洲賺錢。他們來到澳洲后，屠夫、農夫、礦工都肯做，也有人在挖礦時被炸斷手。

    5月份回到臺灣的臺灣大學商學院畢業生Stan，曾在澳大利亞的小鎮果園采草莓，幫忙分級包裝，一天工作8小時，時薪澳幣19元 （約570元），是臺灣打工時薪的5.5倍，“月入8萬到10萬元是很平常的事”。Stan說，許多朋友一天工作十幾個小時，在那兒全職打工，而他本人是邊打工邊旅游，體驗在地生活。

    三大原因，造成薪資漲不動

    通常情況下，薪資應與經濟增速同步調漲，民眾才算享受到經濟增長果實，否則光有經濟增長，沒有薪資增長，這種經濟便不能算是“庶民經濟”，更不能稱作“富民經濟”，那只能是“GDP經濟”。

    陳水扁執政8年，年均經濟增速約4%.馬英九首任4年，不幸遇上全球金融風暴和歐洲主權債務危機，全球經濟增長減速，臺灣同此涼熱，2008年臺灣經濟增長0.12%，2009年增長-1.87%，2010年增長10.82%，2011年增長4.04%，4年平均年增長為3.27%.可是為何，薪資卻成為偏離于經濟增長的“獨行俠”，多年來沉迷于原地踏步？

    臺灣競爭力論壇理事長彭錦鵬向導報記者表示，主要有三大因素造成了臺灣薪資多年“凍漲”。首先，大批臺商轉移到大陸設廠，制造業大量就業機會從臺灣轉移到了大陸；同時大批臺商臺干“登陸”，而他們是消費力最強的一群人，這種消費能力外移，大大削減了臺灣內需商家的收入，從而影響到這些商家提薪。

    其次，十多年來，臺灣物價上漲十分溫和，除了2008年上漲3.53%之外，其它年份基本在1%上下浮動，即使今年在油電雙漲的催漲情況下，前8個月物價漲幅也僅為1.84%.彭理事長說，橫向比較，臺灣物價不高，企業因物價而加薪的民意壓力相對較小。

    第三，過去十幾年，臺灣創新力道減弱，產業升級減緩，因此對于前沿科技人才的需求減小，企業沒動力比薪資比待遇，去爭取高端技術人才。加上臺灣公營事業單位還有所謂的 “打肥貓”條款，助長了薪資平均主義。

    彭錦鵬認為，歸根結底，薪資反映的是人才的供求關系，人才供過于求，薪資就不容易調漲，這是最重要原因。企業外移，導致需求減少；大學擴招，導致供應增加，根本上造成了今天薪資“凍漲”、大學生廉價的狀況。