部分行業工資過高拉大收入差距企業工資分配結構性問題突出人保部勞動工資研究所最新發布的2011年《中國薪酬發展報告》稱，我國企業工資分配的結構性問題突出，企業高管收入增長偏快，部分高管水平過高。同時，部分行業工資水平增長過快，水平過高，拉大了社會不同群體間的收入差距。

    人保部副部長邱小平撰文表示，2011年，全國城鎮企業（不含私營單位）在崗職工平均工資從2002年的12422元增長至42452元，年均增長達到14.6%；城鎮私企單位就業人員年平均工資增長達到18.3%。

    但是從總體上看，目前企業工資收入分配領域仍存在不少突出矛盾和問題，主要是政府對企業工資收入分配調節力度不夠，勞動報酬在初次分配中的比重持續下降，行業之間、部分職工群體之間的收入差距逐步拉大的趨勢尚未根本扭轉，分配秩序不夠規范，分配不公問題比較突出。

    高管職工收入能差上千倍

    《報告》指出，我國企業工資分配的結構性問題突出，企業高管收入增長偏快，部分高管水平過高。

    “十一五”期間，公司高管人員年薪薪酬水平繼續保持較快的增長速度，上市公司高管年薪薪酬平均值由2005年的29.1萬元增加到2010年的66.8萬元，平均每年遞增18.1%。其中，2007年高管年薪薪酬平均遞增速度達到57.19%，使企業高管人員的薪酬問題凸顯出來。

    此外，部分行業企業高管年薪薪酬已經上千萬元。2007年平安公司總經理年薪薪酬為6616萬元，是當年全國企業在崗職工平均工資的2751倍，相當于農民工平均工資的4553倍。

    部分行業工資增長過快

    “十一五”期間，部分行業工資水平增長過快，水平過高，引發了企業間的攀比，助推一些企業薪酬水平過快上漲，拉大了社會不同群體間的收入差距。

    2010年，上海浦發銀行員工工資及獎金人均為29.66萬元，員工的其他福利人均6.08萬元，兩者合計人均35.75萬元，是當年城鎮單位企業在崗職工平均工資的10倍。

    而房價、教育費用支出等增長過快使企業工資收入嚴重縮水，使得一些人感覺不到工資快速增長帶來的實惠，總是覺得“工資漲得像眉毛一樣慢，物價漲得像頭發一樣快”。

    與此同時，企業工資收入分配還存在著部分農民工工資水平較低，地區之間、行業之間工資增長不平衡等問題。

    工資分配三點建議

    針對我國在企業工資收入分配方面的各種問題，專家建議要進一步規范企業工資分配秩序。

    首先是規范高管人員薪酬，重點是問題比較突出的金融、房地產行業企業。

    其次要以國有大企業特別是中央企業、壟斷行業企業為重點，探索工資總量決策機制，抑制部分行業企業工資水平過高、增長過快的趨勢。加強對高收入行業企業的監督檢查，加強個人所得稅監管。

    第三，要將政府促進職工工資增長責任納入政績考核，既要把“蛋糕”做大，又要把“蛋糕”分好，進一步加大工資集體協商力度，加強企業工資收入分配統計制度建設。