臨近年末，跳槽風潮再次刮起，對此，還在絞盡腦汁急需招聘的企業該如何抓住年末招聘順利的方法呢？別著急，筆者這就給各位HR帶來了最新的招人秘籍，記得收藏起來哦��！

    看應聘者態度擇靠譜者

    很多招聘經理都比較傾向于“靠譜”的面試者，即應聘者不僅擁有豐富的專業知識、溝通能力強，另外還有自知之明，知道自己可以做什么，該做什么，有正確的人生、工作態度。面試時，HR可以特意提醒應聘者該應聘職位會做一些“打雜”的工作，此時HR可觀察應聘者的反應和態度�，F在很多畢業生實習時，對工作內容眼高手低，希望一步升天，不愿意做一些基礎性工作，如整理資料、文本打印等。更有甚者，有新入職的員工，在公司打印《三國演義》小人書，拿回家“收藏”的，這樣不靠譜的職員，HR還是果斷拒絕為妙。

    從高校招聘選儲備

    在挑選中層儲備的時候，可試著從高校生出發。如安排專人從專業學校招聘學生，并給她們做特別的培訓。很多企業的HR經理人會根據應聘者的畢業院校來評判其成長發展，因為學校很大程度上代表個人的學習能力。但是，對于那些畢業院校并不知名的候選人，也不能妄自菲薄。建議所有的應聘者在簡歷中，注重凸顯自己學習或工作中的成績，讓HR經理一眼了解到自己較強的學習能力，畢竟畢業院校不能完全代表一個人的能力并在面試前，要做好充分的準備，了解面試企業的背景與業務，并在試用期表現出自己的求知欲。

    誠信測試不貪小利

    在面試新同事的時候，無論是有沒有工作經驗的，不妨先給他們做一些小的誠信測試。比如通過背景的問訊，和一些假設的開放式問題，了解他們是不是誠實且不貪小利的人。有些美容企業更看重不是專業技能而是誠信。即使他們在專業技能上可能暫時還沒有達到我所滿意的程度，企業可以并且愿意花時間去培養他們。對此，面試者就知道：在工作面試中輕微的夸張并不算說謊，但是如果夸張的太離譜了，你的誠信就會大打折扣！有經驗的面試官通過幾個追問就能識別你的謊言，然后讓你離開。不要說謊，永遠不要憑空夸大你過往的經歷，也不要粉飾自己的成就。時刻記住，一個謊言可能就會毀了你的面試。

    綠領透知團隊精神

    你是“綠領”嗎？你知道什么是“綠領”嗎？有些企業的面試應聘者會提出類似的問題。在環保概念“大行其道”的今天，一個知道如何實現“綠色辦公”，幫助企業減少運營消耗的員工，是如今美容企業都十分推崇的。另外，有些HR會故意制造出一些突發狀況來看看這個人到底是否有愛心和助人意識。HR們常�；\統地說要有團隊精神，而樂于幫助同事就是團隊精神的一部分，如果見同事有困難都不幫忙，團隊精神又從何談起？對此，面試者就知道：現在，更多的HR經理樂于了解面試者在公益環保上的投入。既有愛心又知道節省企業資源的職員，將利于團隊和企業的可持續性發展。面試者可以將自己在環保生活以及社區公益方面進行特別說明，讓HR經理有所了解，環保指數和愛心指數將為你的面試增加不少附加分。