發布時間:2013-01-08 15:42:14
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一些還在期待加薪的中小企業職員可能要失望了。一項8日于北京發布、針對全國千家中小企業所作的調查顯示,僅35%的受訪企業選擇會給員工加薪,而有65%的受訪企業則選擇持平甚至削減目前的薪資,以控制人力成本;不過,這項調查也顯示,中小企業信心正在出現回升但仍處較低水平。
這項調查由渣打銀行于去年四季度針對中國北部、東部、中西部、南部四個區域21個城市1000家中小企業所作,行業分布覆蓋化學原料制造業、運輸裝備制造業、電子機械設備制造業、消費品業等16個細分行業,調研對象中,中型企業占30%,小型企業占70%。
調查結論顯示,去年四季度中國中小企業信心指數為47.28,在經歷兩個季度連續下跌之后微幅增長,但仍然處于較低水平,分類指數中的宏觀信心指數、運營信心指數、投資信心指數和融資信心指數分別為51.19、47.44、43.6和47.2,其中,運營信心指數和投資信心指數較上期略微上揚,融資信心指數則比上期降低2個百分點。
據介紹,信心指數取值介于0和100之間,指數大于50時,表示中小企業景氣狀況及未來信心偏強,越接近100表示越強;反之,指數小于50時,表示中小企業景氣狀況及未來信心偏弱,越接近0表示越弱。
渣打銀行有關人士分析,國內經濟進入第三季度后出現企穩跡象,政府再次加大基建等固定資產投資力度,通過激發內需潛力來應付經濟下滑局面。受益于第四季度國內外需求回升,中小企業信心水平略有上升,這也進一步反映國內經濟增速將在第四季度企穩回升。
盡管如此,調查顯示,仍有32%的小型企業與36%的中型企業對經濟運行持不樂觀的態度,而保持樂觀的企業總體不到兩成,其中中型企業比小型企業更為消極。從地域來看,東部企業更多持觀望態度,而各地域都有三分之一的中小型企業對經濟運行持不樂觀的態度。
渣打銀行人士說,多數中小企業反映運輸成本在持續上升,企業的成本上升壓力繼續存在。至于人力成本方面,從長期看,國內人力成本不斷上漲是大概率事件,國內中小企業只有提高生產率才能應對持續上漲的人工成本。短期內,我國中小企業不具備轉嫁持續上漲的人力成本的能力,因此,薪資水平的上漲動力會有所減弱。
調查顯示,為控制人力成本,有60.4%的受訪企業選擇持平目前薪資,較前一季度增加6.4個百分點,4.6%的受訪企業選擇降低目前薪資,較前一季度的6%有所減少,僅有35%的企業選擇提高薪資水平,而在去年一季度,70%的受訪企業表示要提高薪資水平。
此外,對于備受關注的信貸環境,持悲觀態度的企業數量在經歷兩個季度下滑后大幅反彈,有三成企業認為一季度信貸環境將會更為緊張,而認為信貸環境較為寬松的企業則在連續上升后出現下跌。
渣打銀行中小企業信心指數是通過調查問卷,在全國范圍內采集中小企業主要管理人員的觀點,進一步采用科學的量化方案,得到直觀反映中小企業外部環境、生產狀況、投融資需求的綜合指數。當指數提高時,反映中小企業的經營環境改善和經營信心提升;指數下降,則反映中小企業的經營環境惡化和經營信心回落。