通過招聘網站了解人才需求信息是很多人，特別是初入職場人的一種最常用的求職方式。但是他們經常會遇到這樣的情況：投出去的簡歷石沉大海，數月無人問津。于是就采取一種“全面撒網”策略，一次投遞出去幾十、幾百，甚至上千份簡歷，于是就出現極端情況：要么繼續杳無音訊，要么就整天被各種垃圾面試的電話“騷擾”。

    哪里出了問題？自己的簡歷沒有吸引力？還是求職定位不準？或者求職時機不對？如何看清網絡招聘的真相，且聽職業規劃師怎么說。

    一、雖然招聘要求水漲船高，但用人單位從不拒絕契合崗位要求的人。

    不少求職的朋友拿著二本、三本的學歷對那些外企、名企的職位望而卻步，招聘信息上明明寫著“211學校或重點院�！�、“英語聽說讀寫能力”、“相關專業”、“有工作經驗”，對照自己似乎哪一條都不滿足，這可怎么辦？這些企業和職位又是自己非常想進入的。

    各位，不要著急，這些招聘要求都是用來“唬人”的，HR們發布招聘信息時提升招聘門檻的目的只有一個：找到最契合崗位要求的人。學歷、教育背景、專業背景、職業背景都是重要的參考指標，在茫茫人海中找到最適合職位人選的難度很大，于是，這些參考指標就成為所設定的門檻。這里面有一個假設：在教育背景好、專業相似程度高、職業經驗豐富的人群中找到符合職業要求的合適人選的命中率更高。這個假設在很多職位看來都是沒有問題的，但是出發點在用人單位，而從個人出發，就要努力給自己營造至少可以進入面試的機會。那些“唬人”的標準背后，是對符合職位要求的人才渴求，如果不具備“高帥富”式“職業出身”，你具備滿足職位要求的能力和資源嗎？

    二、只有“圈里人”才知道的虛假信息。

    這個“圈里”不是指行業圈，而是指具體的用人單位。有一次，一個企業HR很神秘地對我說，你知道我們企業為什么一年發好幾次招聘信息嗎？人才流動，需要補充唄。我有點不以為然，然后補充到，企業也都有定期招聘的吧。有時候是，有時候，就是為了企業宣傳，那個HR有點得意地說。我恍然大悟，怪不得那么多人投的簡歷都石沉大海，其實用人單位根本沒打算招人，只是希望造勢：看我們企業發展的多好，求賢若渴。

    虛假信息不止一種，還有不少職位如果按照大家的共同認知發布出去或許門可羅雀，于是，招聘單位就變著法的加以修飾：本來想招一售后服務，發出去的職位是測試工程師；本來想招一個銷售，發出去的職位是客戶經理；本來想招一個培訓課程的咨詢顧問，發出去的職位是職業規劃師；本來想招一個保險代理人，發出去的職位是理財規劃師。這樣掛羊頭賣狗肉的招聘信息太多了，相信久經招聘的人已經非常熟悉了。

    如何能夠火眼金睛地識破這些虛假信息呢？三招：一看崗位職責，如果你對職位有一個基本判斷的話，看看描述的工作內容是否相符；二看任職資格，千萬不要被職位名稱唬住，好聽的名字，很低的要求，那不是天上掉下的餡餅，而是一個誘惑的陷阱；第三招，如果你真的對一些職位感興趣，最有效的方法是做夠職業訪談，這是一種了解職場的重要技術。

    三、更多的機會在從未發布的招聘信息中。

    對于一個在職場上打拼三五年的人來說，如果你依然在跳槽的時候選了篩選招聘信息，然后海投簡歷，那么你的職業規劃一定沒有做好！對于一個不拼爹、非名校、專業冷的職場新人來說，或許找到第一份合適的工作有點難，但是在職場上工作了三五年，這時候要考慮的就是：你有什么資源可以利用？你對職場的認識有沒有加強？你的職業能力有沒有被同行看到？

    多數的職業好機會都不是通過在網絡上發布招聘信息——筆試——面試的程序走出來的，而是通過內部轉崗、內部招聘、熟人介紹、同行推薦等方式進行的，這中間最重要的是人脈。值得注意的是，此“人脈”非彼“關系”，最重要的區別就在于建立的基礎是自己的職業“人品”，而不是父母“人情”。人品的積累一方面來自于自己的職業能力表現，一方面來自于平時的工作中自己主動與上下游企業客戶或同行之間的聯系。

    記得十年前，俺老趙從高校跳槽進華為，從河南來到北京，就是因為平時的業務聯系，一個華為工程師主動給我提供了一個我不可能在網上看到的社會招聘信息，結果從筆試到面試，只要我提到用過華為的路由器，說到因為工作關系認識某某，就一路綠燈，輕松過關。好的職業機會不是獵頭告訴你的，就是同行、朋友告訴你的，招聘網上的信息，最適合職場新人。

    四、別人通過招聘信息求職，你通過招聘信息看動向。

    招聘信息除了求職，作為職場人，你還能從招聘信息中看到什么？至少可以看到以下信息：

    行業發展的動態。我們都知道，行業發展會經歷曙光期、朝陽期、成熟期和夕陽期，其中處于朝陽期的行業因為發展迅速、回報較高、充滿機會而對職場新人誘惑力極大。判斷一個行業是否處于朝陽期的一個有效的方法就是在招聘網上搜索相關的行業，如果招聘信息特別多，那一定是朝陽行業。

    行業內的活躍企業分布圖。不管是真的有招聘需求，還是為了活躍市場知名度，你一定可以通過招聘網站找到這些企業的名字。除了一些大公司、知名公司可能更多采用自己的企業網站招聘，你會發現同類職位會集中在一些企業中，如果對行業有了解，你或許可以在這些招聘中發現些千絲萬縷的聯系，或許是上下游，或許有業務聯系，或許是競爭者。這些信息對于你的下一步職業選擇判斷提供了一種參考，畢竟，工作不只是為了混口飯吃。

    對于一些職業信息的了解。如果你希望變換行職業，先在招聘網站上兜一圈是必須的，用一些職業名稱、職業能力、職業認證等關鍵詞，看看這個職業是否存在，看看業內情況，看看企業發展，再看看職業要求，入門標準等等。這樣一圈下來，你就是半個業內人了。

    招聘信息林林總總，招聘網站、企業網站、墻體小廣告，到處都是，對于一個職場人來說，煉出一雙“火眼金睛”，透過招聘信息看本質，有助于在規劃職業發展中舉重若輕，盡在掌控。