沒有哪個人希望有一個老板，也沒有太多人渴望成為老板。但是很多人都喜歡自己跟隨了一位好領導，因為絕大多數企業的存活都取決于他們的領導。

    最近美國的暢銷書作家，同時也是一位創業者Kevin Daum總結了一個令人吃驚的領導需要具備的10種特點，這里我把這些分享出來。如果你是領導的話，你可以做一下自我評定，看看你是否已經達標。

    1、好老板 保持控制，并且讓事情得以完成

    神奇的老板，知道長久來看，效率會成為功效的敵人，所以他們會創建一種擴展性思維的氛圍，他給他們的團隊授予時間、資源和技術，用那些大的想法，而非一些條條框框去解決大問題。

    2、好老板 培育社區意識，為每個人制造空間。

    神奇的老板會通過設計形成一種內部文化，而非聽之任之。確信他們吸引正確的人加入進來，也配以相應的位置。他們也堅信錯的人不會加入，如果加入了，他們會很快離開。

    3、好老板 會邀請創造性思維

    神奇的老板知道如何將創造力整合進每天的談話和流程中，這使得每個員工當在公司里和其他同事共事時，對成為富有創造性的，以及促進富有成效的創造力都感覺是自然而然的事情。

    4、好老板 會創造一個開放的環境，允許員工表達自己的關注和受挫感

    神奇的老板會創造一個環境，讓員工有權利自己做改變，以此改善產品、方法和流程，他們整合敞開的交流到一個程度，即每個人都期望、要求和想得到得到最誠實的關心的表達，而每個人都愿意投身于整個團隊績效表現的最高水平發揮中。

    5、好老板 鼓勵員工進行職業發展

    神奇的老板將個人的學習的成長整合到每個崗位描述里，這也使得個人的成長成為必要，也被獎勵。他們知道凡事這樣做的公司都很興旺，因為領導者是從內部誕生出來的。他們確保企業分配時間和金錢來支持個人成長，以致每個人都可以分享承諾和成功的合理預期。

    6、好老板 會召開有效且效率高的會議

    神奇的老板確保團隊中的每個人理解有價值的會議與 浪費時間和資源的不同。他們指導團隊如何簡化技術，在結構化方面給每個人一致的培訓，并且會在事后反饋中引導高效率的會議。

    7、好老板 建立信任，讓人們感到安全

    神奇的老板鼓勵團隊內部不斷的交互和高表現，所以他們共榮辱，也建立對公司和彼此之間忠誠的強耦合。成功會得到好的表揚和獎勵，而面對失敗，也鼓勵接受，并且通過事后學習討論來帶來下一步的改善。，當然神奇的老板首先確保員工和團隊的失敗是安全的。

    8、好老板 會在工作場所制造快樂

    神奇的老板不斷尋找和執行一些方法，這些方式是幫助員工從他們的責任中得到更深的個人滿足，所以員工都倍受鼓舞，對于上班也很激動，每天也有高的表現。

    9、好老板 確保員工對他們的角色和行為負責。

    神奇的老板通過給予員工清楚溝通，并且對公司文化、愿景和目標的接受，提升他們個人的責任感。他們知道如何有效并且效率高的配合團隊，有節奏的溝通、評估進程，所以他們可以以最小的風險進行快速的調整。

    10、好老板 知道如何贊美和表達感恩

    神奇的老板知道如何在每個團隊成員中注入極深的滿足感和成就感。他們幫助員工發展更強有力的自信感覺，和那些不是注目于了被人拍后背贊揚或者給予獎勵的自夸。

    我不知道你的老板是一位怎樣的老板？但是我相信Kevin Daum所描述的神奇老板是每個員工都夢寐以求的。