從近兩年的公務員招考中可以看出，在眾人眼中公務員是個“香饃饃”，不管是剛出校門的毛頭小子還是已經“身負重任”的在職人員，甚至是受萬人敬仰的人民教師，無一不想去去“蒸饃饃”的鍋邊轉一圈，聞一聞饃饃的香氣、感受一下饃饃的熱氣，運氣好還能咬上一口舒服在口里、爽翻在心里。為什么大家熱衷于考公務員，原因不外乎就是體制內、鐵飯碗、待遇好、薪酬高、社會地位不一般，個人覺得還有一點就是“跟風熱”，心理在作怪，越是千軍萬馬過獨木橋越想闖一闖、試一試，看自己是不是那個順利安全過橋的幸運兒。當然“金錢至上”，最重要的還是那傳說中的“好待遇”。

    不錯，根據工作時間的長短、工作職位的高低以及所在工作單位的收益來源，某些公職人員的薪酬相較于某些工種的待遇的確要好一點。就像“田忌賽馬”中田忌用自己最差的馬和對方最好的一起賽跑，當然是輸得慘不忍睹。同樣的道理，如果我們用生意商人、高管白領的待遇和公務人員相比較，或許，又會有新的“火花”。我們的眼睛不能一味地“往上看”，時不時地還是應該低下頭看看。比如新進公務人員的待遇就不如“傳說中的那么讓人垂涎三尺”，據了解，新考錄的公務員，每月工資扣除五險一金后，到手的就1000元大洋出頭，也許這還比不上餐廳的服務生，對此，筆者想問一下那些扯起嗓子大喊公務員工資太高的“憤怒人士”談談感受，也許又會有“最開始是這樣，慢慢就高了”的聲音，但是我想問一句，任何單位和企業，不管是個企還公企，難道老員工和新員工之間沒有分別嗎？

    高薪養廉，一個老生常談的問題。沒錯，我們的公務人員中的確存在貪污腐敗的現象，我們必須正視，但是那畢竟是少數，而且國家也在盡力地抵制、懲治和清除，我們不能以偏概全、因噎廢食，我們要看到大部分的公務人員還是一身清廉的好官、還是履職盡責的好官、還是為民服務的好官。管好用好大部分的公務人員才是治理國家、服務群眾的王道，我們不能舍本逐末，我們要在監督制約少數腐敗分子的前提下拉起抵制腐敗的大網，緊緊地將我們的公務人員團結凝聚在一起，眾人劃槳開大船，我們要在“病毒”還沒有到肆意蔓延、不可收拾的地步前將健康干凈的身心守護好，要堅持大團結、大整治、大發展，要肩并肩、手拉手、心連心營造不敢腐敗、不能腐敗、不想腐敗、不愿腐敗的大好氣氛。

    公務員薪酬，為何眾口難調，為何在“試探性增長”后不了了之？因為我們的群眾對公務人員有偏見、心里不平衡、沒有看到問題的全面，其實只要多想想“田忌賽馬”的故事，自然而然也就釋然了。手掌有手心手背，事物也有正反兩面。我們應該養成一分為二看問題的習慣，既看到貪污腐敗的不容于世，也應該看到好官清官的應有所得。