發布時間:2013-05-31 14:36:43
點擊數:45630 次
“回”還是“不回”?5月末,對奔波在大城市、尚未找到工作的高校畢業生來說,這個問題很糾結。
5月25日,在南京市長江路人才市場,宿州學院會計學專業大四學生王倉對記者說,南京找工作太難。他從大三起就來寧找工作,投簡歷投到手軟都無收獲,現在打算回老家安徽碭山,考當地公務員或事業單位。
記者遇見的畢業生,在四處碰壁后,大多數有回老家的意向。苗鵬畢業于南理工電子工程系,夢想當工程師。他說,老家東臺的企業太少,最后這幾天再拼一拼。“6月還沒找到工作,只能回老家。”
畢業生“逃離”大城市,主要原因是,工作難找、收入不高、壓力太大。企業開出大學生的起薪,與生活成本相比,實在不成比例。“企業起薪通常不足2000元,真不夠花!”南工大財會專業蒯靜說,“將來在南京成家,結婚買房沒200萬元打不住。幸福感幾乎為零。”
在南京、蘇州等大城市,房租10年漲了2-3倍。南京市中心一套3室房子,哪怕是老房子,租金都超過3000元。省社科院區域研究中心王樹華說,南京部分地區房租收入比達30%,超過合理水平,令剛就業的大學生難以承受。
中小城市正成為畢業生就業的避風港。一項媒體調查顯示,至5月27日,今年有84%的畢業生表示回老家或考慮去二三線城市就業,希望留一線城市的只占14%。
區域經濟快速發展,使得中小城市從過去就業的雞肋搖身一變成鳳凰。蘇北5市去年GDP增速為13%,高出江蘇省平均水平,承接產業轉移大項目近1600個,為大學生創造很多就業崗位。宿遷市人才服務中心主任司柏芝說,大城市就業難,促使大學生向二三線城市轉移,蘇北都在搶人才,今年光宿遷就引進500多名博士、碩士。
不再執意大城市,到發展前景廣闊的中小城市就業,畢業生擇業正趨向理性。一覽HR研究院專家贊同這一觀點。
不過,“大有大的好,小有小的難。”有的畢業生擔心,回到小地方,可能會受“關系網”影響,就業、發展空間被壓縮。南農大行政管理專業畢業生宋瑞娟說,班上五六個同學,就是通過家里的“硬關系”,進了國企、銀行等好單位。
“大家都往大城市擠,是因為大城市資源配置多,機會更多。”南師大社會學系教授徐翔說,中小城市要緊抓機遇,創造良好條件,讓年輕人實現公平就業,才能吸引人才、留住人才。省社科院區域發展研究中心副主任章壽榮也認為,小城市發展相對落后,收入與福利保障穩定性不足,人緣、血緣、地緣關系網強大,年輕人的發展常受到人際關系左右。中小城市要吸引人才,更要改善政策環境,優化社會生態,打破“關系網”,保障返鄉大學生能公平就業。