社會上流行說“80后”沒“70后”吃苦耐勞，“90后”沒“80后”吃苦耐勞。那么，“90后”畢業生是否真的與眾不同？他們在找工作中又會更在乎什么？企業老總對80后、90后就業觀又是怎么樣的評價？為了解80后、90后大學生的真實想法，本人特在微信公眾平臺上開設了“就業觀論壇”。這里選摘比較有代表性的一些觀點： 

問題一、找工作關鍵是什么？ 

80后：學習技能、增加知識面、擴大自已的務業能力，能夠有更好的發展前途。 

90后：符合自己的性格，更能讓自己熱愛工作。 

問題二、實習期間對未來找工作有什么用？ 

80后：實習期間是對現實崗位的一個磨合期、成長期，為了畢業后積累更多的工作實踐經驗。 

90后：通過實習可以確定自己日后職業的發展方向；可以對自己的能力和學識進行評估，不至于好高騖遠；可以累積一些工作經驗，懂一點人情世故。 

（筆者：實習經驗有助提高競爭力） 

問題三、一般會選擇什么樣的企業？ 

80后：長期穩定、有一定實力的企業。 

90后：有公平公正的晉升機制的企業。 

（筆者：選擇中小企業，發展空間更大） 

問題四、工作占生活的比重是多少？工作中最看重什么福利？ 

80后：婚前90%以上；婚后85%以上；個人而言肯定是漲工資，其它福利并有多大的要求。

90后：占二分之一，看中的福利是：一年一度短途旅游。 

（筆者：對工作不是生活的全部的90后，更看重的是公司休息休假的安排） 

問題五、整體描述一下自己？ 

80后：本人屬內外型（偏內向），仔細、謹慎、保守，好強，敢作敢當，幾年下來，各方面需要磨練，提高個人的自身素質。 

90后：我比較有正義感，喜歡打抱不平；對自己的事會盡善盡美，但有錯即改之；為人樂觀積極，喜歡嘗試新事物。 

（筆者：90后已經不同于70后的勤奮上進、80后的執著拼搏。他們有個性有想法，不喜歡受約束，追求獨立。90后的人總認為自己與眾不同，他們不想歸類，喜歡標新立異。所以很多學生在找工作初期遇到很多困難） 

問題六、你覺得你的前途如何，出路在哪里？ 

80后：前途如何，這個很難說，但可以肯定的是出路需要自己的加倍努力、學習各種專業及業務知識提高自身價值，以時間換取寶貴的人生經驗，這就是一個人的價值出路。 

90后：前途明朗，出路在于：時刻準備，掌握機遇。 

（筆者：其實很多90后就業盲目，如同“蒼蠅人”爬在玻璃上，前途一片光明，卻找不到出路） 

問題七、你覺得你的待遇怎么樣？你期望多少合理？ 

80后：一般吧！期望有較高的待遇。 

90后：我的待遇目前還可以，我期望它與我的能力和工作難度繼續一起提升。 

（筆者：嫌棄薪資低，很多同學抱怨用人單位給的待遇低，用人單位一般都會測試你的技術，然后根據個人水平定待遇，沒有哪個老板會給一個新人高工資，經驗和薪資兩者不可兼得，第一份工作還是重在鍛煉） 

問題八、你的工作內容和壓力如何？ 

80后：其實每個崗位都有壓力，有一定的壓力才會有動力，搞高自己的工作能力。 

90后：工作內容較多但簡單，沒嘛壓力。 

（筆者：抱怨工作累、壓力大，從學生轉變為公司員工，有很多的不適應,但生活就是這樣,不磨練怎能成長。換位思考一下,你如果是個公司的老板,你會養一個白吃飯的嗎?拿一分錢就要做一份事,工作是最好的學習平臺,第一份工作就是一個積累工作經驗的過程） 

問題九、你對“跳槽”這個詞怎么理解，你在什么樣的情況下會選擇跳槽？ 

80后：跳槽在現有的社會應該是個熱名詞，隨著時間和年齡的增長，我們應該理性的對待跳槽，不能因為一時的沖動，而積極主動的換單位，必要時換單位可以增長技能，但過多的跳槽，適得其反。首先是單位無法生存；其次是有更好的職位（待遇），而自己的業務能力可以擔任的，這樣我會選擇跳槽，因為這樣對的起自己也對的起企業對的起這份工資（所謂心安理得）。 

90后：“跳槽”我認為是大部分從業者為了自身得到更好的發展獲取更好的利益才做的選擇；或者是因為原單位的工作環境讓自己不快樂，當我的能力及知識已超出我的職能，且企業不給予晉升的機會的情況下會考慮。 

（筆者：要想成功,必須先練“內功”,所謂內功就是要做好職業規劃和明確目標。還要有吃苦耐勞的精神,并調整好自己的心態,做一行愛一行,腳踏實地去做每一件事） 

那么企業老總對80后、90后又是怎么看待的呢，我們采訪了某機械行業徐總。 

1、請問徐總，整體如何看目前工作崗位上的80后和90后？ 

徐總：80后、90后是對人員年齡層級的一種表達方式，就像我們通常把人按老、中、青、少、兒分一樣，說起80后、90后很多時候確實帶有一些貶義的成分，主要是這針對對這個年齡層次個別人的一些不好習慣或另類的行為。對此我并不贊同：80后、90后具有更多70后、60后所沒有的務實、創新等許多優點，有人說80后、90后浮躁、吃不起苦，但不甘愿吃苦本身就是有美好生活追求的表現，是社會進步的源泉，科技快速發展的保障。每一輩人都會具有不同于他們前一輩人的特質，這本身是人類自身進步或者進化的一個過程，新陳代謝是無法阻擋、不可改變的客觀規律，所以無論從人類、國家、社會、企業而言，80后、90后就是未來。 

2、您打算如何培養和任用80后和90后大學生？ 

徐總：我們公司這幾年快速發展，員工人數不斷增加，年齡結構也呈年輕化趨勢，這是公司活力的保證，為培養高素質的人才、著眼公司的未來，公司即將推出骨干計劃和精英計劃，選拔和培養公司從班組長到高管的各級、各類人才。 

3、最后，請您總結一下給80后、90后一些建議。 

徐總： 提三點建議或者說希望：一是要有信念和追求，規劃一下自己的人生，想象一下五年后、十年后什么狀態；第二是要多學習、善于學習、不斷提高自身價值，為自己創造更多機會；三是提倡奉獻精神，自我犧牲精神，不要得到后才付出，要相信付出總有回報，而且回報一定大于你的付出！成功一定屬于有準備的人！