幾乎所有行業呈現出一個普遍的現象是：低端人才供過于求，而中高端人才炙手可熱。 

轉眼間，被稱作“最難就業年”的2013年已過半，人才市場到底如何？昨日，作為廣州地區人才交流主渠道的南方人才市場發布了今年上半年人才供求情況分析報告。 

報告顯示，招聘求職的人員數量雙雙下降，但與去年同期相比，求職競爭激烈程度有所減輕，整體就業壓力有所緩和�？傮w而言，上半年人才市場“招聘難”與“求職難”現象仍并存，低端人才供過于求、中高端人才炙手可熱幾成所有行業存在現象。而從大學生就業看來，雖招聘崗位有所縮減，但薪酬水平出現5%至10%的提升，其中本科學歷起薪在2800元至4000元之間。 

現象1 

市場供需雙雙下降 

從供求整體情況來看，與去年同期相比，南方人才市場的現場招聘和網絡招聘兩大平臺供需雙方均呈現出明顯的下降趨勢，在一定程度上折射出經濟增速放緩的大環境。 

今年上半年，中國南方人才市場共舉辦現場招聘會159場，同去年同期相比減少4%；進場招聘企業2.45萬家次，較去年同期相比降幅達15.8%；企業招聘職位數53.8萬個，同比下降9%；求職人數共35.4萬人次，同比下降14.3%.網絡招聘方面，通過南方人才網新增及更新的企業共20587家次，較去年同期下降21%；新增及更新的需求職位數137.7萬個，降幅達17%. 

雖然外界形容今年的就業形勢不容樂觀，但南方人才市場方面統計數據顯示，今年上半年求人倍率為1.52，較去年的1.44略有增加。一般來說，求人倍率數字越大，越是容易找工作；求人倍率數字越小，越是不容易找工作，顯示競爭將變得越來越激烈。由此可見，與往年相比，今年的求人倍率顯示求職競爭激烈程度有所減輕，整體的就業壓力也有所緩和。 

值得提及的是，從上半年招聘企業的性質看來，非公有制企業依然是招賢納才大戶，私營企業招聘需求旺盛。通過南方人才市場現場招聘的企業中，非公有制企業占總數超過90%.排名第一的是私營企業，占所有企業總數的88.71%. 

現象2 

企業留才難招聘也難 

報告顯示，今年上半年人才市場“招聘難”與“求職難”現象并存，企業人才流失現象嚴重。 

從人才需求情況來看，中小企業最緊缺的人才主要是高級研發人員、高級技工和普通操作工。南方人才市場也注意到，在2013年一季度從人才市場招聘人才的用人單位中，有近40%的用人單位在二季度有相同的招聘需求。 

這一現象表明由于國內外經濟形勢的復雜多變，用人單位招聘人才和勞動者求職都更加謹慎，招聘周期正在被不斷拉長，同時也說明企業存在著嚴重的人才流失現象，“留才難”和“招聘難”正成為企業人力資源部門面臨的新挑戰。 

企業為何遭遇“招聘難”？報告給出了回答。一方面，近年來企業用工成本不斷上升，企業人才流失現象日益加劇，企業需要不斷地補充人才，雖然珠三角地區中小企業數量眾多，但中小企業本身知名度不高、工資福利也不十分誘人，在人才競爭中往往處于不利地位，“招聘難”現象尤其嚴重。