藍領作為企業組成中的一個龐大群體，其薪酬問題一直為人們所關注。尤其是近年來物價持續上漲和技工稀缺等原因，令原本處于基層的技術工人的工資呈現爆炸性增長，企業也因此承受了一定的成本壓力。 

"萬元月嫂"的出現則再度挑動了人們的神經，許多人擔心這會不會影響當今社會的就業形勢，甚至對高等教育造成沖擊。眾達樸信高級顧問周沐禪對此表示："隨著社會對家政、教育等需求的增加，這些行業的細化已成必然，高端服務也是必然產物。'萬元月嫂'固然值得關注，這個職位背后對月嫂的素質要求也不容忽視，薪水必然是與能力掛鉤的。歸根結底，'萬元月嫂'終究不是常態，當然，月嫂薪酬上漲迅速確實也是事實。"眾達樸信近期通過會員制服務，針對各地區各行業客戶企業，展開關于藍領薪酬調研，從監測報告中可以看出近期藍領薪酬行業地區分布的一些情況，藍領薪酬仍有很大上升空間。 

二線城市引領藍領薪酬增長 

“月嫂”月薪過萬屬個例 藍領工資穩步增長成常態 

據眾達樸信《2013年藍領薪酬監測報告》顯示，今年二線城市經濟發展迅速，以重慶為例，今年上半年經濟同比增長12.4%，帶動了整個地區行業的發展。尤其是對藍領的需求量明顯增大，更加加劇了藍領供不足求的情況，帶動了藍領薪酬的增長。二線城市藍領薪酬增長率超過了13%，而一線城市則由于整個經濟發展的放緩，藍領薪酬增長在10%左右；三線、四線城市由于整個地區經濟水平相對落后，藍領薪酬增長幅度有限，在10%-12%之間。在國家宏觀政策"穩增長、保就業"的情況下，三線城市藍領的薪酬增幅將會在不久的將來趕上二線城市，一線城市將維持在10%的增長率。 

房地產雄踞藍領薪酬榜首，工程建設、快消行業增長后勁十足 

“月嫂”月薪過萬屬個例 藍領工資穩步增長成常態 

今年藍領薪酬最高的行業依然是房地產，但是房地產行業的藍領薪酬增長速度放緩，在8.5%左右。而工程建設、快消行業藍領薪酬發展后勁十足，2013年增幅達到了13%.這與工程建設、快消行業藍領的高離職率有一定關系。 

高級技工月薪已超一般白領，普通技工月薪不如大專畢業生 

“月嫂”月薪過萬屬個例 藍領工資穩步增長成常態 

據眾達樸信《2013年藍領薪酬監測報告》顯示，今年高級技工月薪已經超過6k，儼然一個有經驗的白領；而普通技工月薪還不到2k，還不如一個大專應屆畢業生。擁有一本高級技術證書，相當于給自己漲了4k多的薪水，而初級技術證書由于其普遍性，只能作為一個門檻，對于漲薪的用途并不大。 

而學歷對藍領薪酬的影響相對小得多。碩士學歷的藍領與高中及以下的薪酬差距只有2600元，遠不及高級技工與普通技工之間的薪酬差距。在中高級技工中，本科學歷與碩士學歷的藍領也沒有占到明顯的優勢，與本科以下學歷的藍領幾乎平分秋色。值得注意的是在藍領這個層面，碩士學歷的人正在逐漸增多。這個趨勢將會一直延續下去。 

提供住宿、商業保險成為企業留住藍領員工的兩大法寶 

零售行業的藍領離職率高達36%，引領全行業；而房地產、物流業藍領離職率最低。經過調研發現，藍領離職的主要原因是薪酬福利待遇差、上升空間小，不安排住宿是藍領特有的離職原因，成為藍領離職三大主因之一。 

食宿、商業保險是藍領最關注的福利。不少企業針對藍領這一特點，在無法改變薪酬的情況下，提高福利水平。特別是安排住宿，成為了企業留住藍領員工最常用的制勝法寶，有高達71.2%的企業采用了這一招。也有40%以上的企業利用商業保險、伙食補貼，來挽留員工。