最近關于最難就業季的說法喧囂塵上，作為一名多年奮戰在HR工作一線的“老人兒”針對大學生，特別是應屆大學生就業這個話題發表一點自己的個人看法。 

首先，作為應屆畢業生來講，很多人都沒有在畢業前對社會角色的改變進行適當的心態調整，很多應屆畢業生在踏進社會后依舊保持自己當初在校階段的那種校園心態，而沒有及早的將自己調整到社會人的心態上來，這與畢業生自身有關，但與社會、家庭和學校之間也有著責無旁貸的關系。 

我覺得，作為應屆畢業生在不耽誤課業的情況下，畢業前多參加社會性質的實踐活動是很有必要的。我指的社會實踐并不是指學校內的實踐，而是真正的社會性質的實踐活動。例如促銷、服務員等。 

當然這個前提是必須在不耽誤課業的情況下。 

其次，作為應屆畢業生（應該說更適合目前的在校畢業生）來說，不管你是否喜歡你的專業，學好你自身的專業是必不可少的，沒興趣不是理由。 

我們看到很多的大學畢業生在面試時常常會表現的對自身所學專業的無知，這是很可怕的；要知道很多HR在面試中也會關注你的學習力，而一個連自己專業都沒學好的人，怎么能說有很強的學習力呢？ 

第三，作為應屆畢業來講，得體的妝容儀態和清晰的簡歷是非常重要的。很多應屆生喜歡講自己在學校的所有榮譽、職位、經歷，特別是學習的課程都恨不得全填寫在簡歷里，這是不對的。 

要知道一個HR，特別是大企業的HR在每天要面試的人員不下十幾，甚至幾十人，他們沒有那么多時間去認真閱讀你的簡歷，所以你只能用最簡潔、清晰、明了，并且能夠抓住眼球的話（其實就是你需要適當了解應聘單位的情況，并結合自身與企業崗位的匹配度）進行簡歷的制作，不要以為一份簡歷就可以吃遍天，這是不現實的。 

作為應屆生的簡歷問題，我想說說我的幾個觀點： 

一、一定要簡潔、明了，不要在簡歷中加入過多的自我推薦性的文字，最好就一張單面的A4紙搞定； 

二、所有的榮譽、干部經歷等全部濃縮成三條，挑最有力的進行闡述； 

三、不要過多的裝飾，干凈整潔也是一個重要標準，一定要放上自己的照片，最好是彩色的。 

四、一定要將自己的聯系方式放在醒目的位置，不要讓HR找半天找不到怎么聯系你。 

第四，作為應屆畢業生在畢業后的崗位選擇上，一定不能對銷售、服務員等崗位抱有主觀性的排斥；我覺得，服務員和銷售反而是應屆畢業生應該選擇的兩個最佳踏入職場的職業選擇。為什么這么說呢？ 

先說說服務員，我想很多大學畢業生在畢業后，都多多少少的存在著一些所謂的校園江湖氣，點火就著的急脾氣；而服務員的工作恰恰能夠有效的將你身上的那種急脾氣抹滅掉。 

我并不是說急脾氣不好，但往往應屆生身上的急脾氣是沒有價值的，要是始終不加以糾正，最終的結果就是“引火燒身”的后果。 

再來說說銷售，我想現在很多大學生對于銷售崗位的態度就是拒絕 直接拒絕；為什么會出現這種情況？就是因為目前大學生群體的抗壓力心態太弱，而銷售工作，特別是面對面的銷售來講，能夠有效的提升這種抗壓能力，其次能夠有效的提升自身的溝通能力，這往往是應屆大學畢業生所極為欠缺的。 

最后想說的就是個人的人生規劃問題，很多應屆畢業生在畢業前并沒有想好自己進入社會后的角色定位，于是就抱著當一天和尚撞一天鐘的心態在職場中渾渾噩噩，這萬萬不可的。 

那如何進行有效的職場定位呢？我認為只要問自己三個問題就可以了。 

第一、這個是我想干什么？ 

第二、這個是我能干的嗎？ 

第三、要是這個比較困難，我能不能堅持下去？ 

當然這三個問題看似簡單，但真正回答起來還是有一定困難的。 

另外，針對這一點我還想多說一點，目前很多應屆畢業生及其家長欠缺對職業規劃及人生規劃的認識，而選擇報考公務員。但我想說，我不反對大家報考公務員，但報考之前，請也先想想以上三個問題，另外給自己一個時間結點，例如30歲之前考公務員，30歲之后專心工作，不要最后把自己弄成了像古代老學究一樣的人物，80歲了還在參加科舉考試，拿人生也就沒有什么價值和色彩了。 

洋洋灑灑寫了這么多，最終就是希望每一位應屆畢業生都能找到適合自己，能夠長久發展，發揮出自己自身特長的工作；趁年輕，活出自己的精彩！