即便是在二、三線城市，也不乏看到“巨頭”的身影。2012年年底，由兩家財富500強企業——聯想、仁寶合資成立的聯寶（合肥）電子科技有限公司正式運營。對于諸如合肥這樣“就業饑渴”的省會城市來說，這猶如一泓甘霖被注入。

“對于一家新的企業，我們希望能讓學生了解到在安徽有聯寶會提供給他們一流的發展平臺，首先是讓學生關注我們，然后他們才會有意愿來加入我們�！甭搶毴肆�資源部招聘經理段心雨在去年第一次為聯寶做校園招聘宣講時說。

事實上，在實際招聘過程中，如何吸引到一線城市的優秀學子到合肥來安家，是聯寶需要面臨的挑戰。因此，聯寶更關注學生的屬地化，“在全國的重點高校當中，有許多安徽籍的優秀學生，我們希望把他們招聘回來，同時更注重在安徽地區的院校招聘優秀的畢業生�！倍涡挠暾劦�。

基于這樣的招聘策略，聯寶圓滿完成了預期的招聘工作。然而在面試的過程中，段心雨發現，求職者最大的問題并不是自我期望過高，而是比較迷茫�！叭欢�，很多畢業生不太清楚即將面臨的工作內容是什么，他們在學校并沒有這方面的接觸，對工作崗位的概念很模糊。”

對此，為幫助求職者找到更好更適合的工作，段心雨給出如下一些建議：

1.無需制作高成本的絢麗簡歷。樸素的、能突出重點的簡歷是HR最希望看到的。

2.多參加企業的校園宣講會。宣講會是學生對企業最直觀的了解。從H R做校招項目來說，很大的精力都是放在如何做一場好的宣講會上，企業高管會到現場親自介紹公司，HR也會跟學生有互動。

3.求職者要有自己的判斷力。接觸太多的求職寶典等信息會加強學生的自我保護，對企業產生不信任感。當找到一家企業之后，要有自己的判斷力，去看這家公司是否合適自己、符合自己的期望。

4.找準實習，切忌盲從。許多學生簡歷上有很多實習經歷，但更多的實習經歷是跟本專業以及他想從事的行業沒有直接關系。盲目實習會讓學生在一開始對職場的領悟有許多誤解。

5.勇于嘗試，不留遺憾。90后的學生都更加有主見，喜歡挑戰，很多時候只允許自己贏不允許自己輸，在找工作的問題上，不要被offer左右自己的心態，沒有拿到offer不代表失敗，要相信最適合自己的企業也一定在尋找有緣的你。