簡歷制作情況，側面體現了求職者的個人能力。一位有多年工作經驗的HR說，判斷一份簡歷的優劣，一般通過六個方面：真實、簡練、美觀、重點突出、語言準確、評價客觀。

他說，作為HR，每天要閱讀不計其數的簡歷，清晰明了很重要，意向崗位、姓名、郵箱、電話等信息一定要放在醒目位置，所有基本信息不要超過一頁紙，封面、形式不必太過繁瑣花哨，簡練、美觀、突出重點就可以了。

這兩天，新浪微博上一張“名企HR篩選簡歷時總結出的普通簡歷與優秀簡歷對比”表格被多次轉載。

表格中，對“普通簡歷”和“優秀簡歷”的標題、相片、個人信息、實習經歷、獲獎結果等20余項進行對比。

簡歷標題有自己的名字、應聘職位；個人信息簡單；實習經歷有主次之分；校內工作描述簡潔自然；對獲獎情況處簡單描述外還有各種獎項的歸納、分析等，都被視為是“優秀簡歷”的表現之一。

“只有自身是優秀的，簡歷才是生動的”，記者從寧波一家知名上市公司了解到，他們在校園招聘時，有很多硬性指標，不同崗位對學校、專業、成績、證書、校園活動等有不同的要求，用指標篩選后，只有部分畢業生符合要求，大學生在讀時的不懈努力，也是被認可的關鍵。