做人力資源出身的鄒某現在的職業是管理技能培訓講師，他經常到企業講授企業管理、選用和留住人才等方面課程。由于其資深HR的職業背景且接觸較多的是大中型企業，因此他對企業薪酬制度關注頗多。“從行業上看，拿錢最多的是相對壟斷的大型國企；職業上說，則是知名高管，少說也有四五百萬，多的上千萬也很正常。”據他介紹，不同群體的收入差距主要“差”在行業、公司職務與內部薪酬制度上。

薪酬比較高的職位多集中在高層管理類、營銷類與研發類的高級職位。通常，一家公司會有一兩個人的收入“領跑”，如執行總監年薪一般一兩百萬，高的甚至500萬以上。這部分群體除了基本工資之外還有浮動收入，比如分紅收入等，占比達40%至80%。緊隨其后的是管理層、銷售部、設計部以及特殊行業員工(如飛行行業的教練員、指導員)年薪大約40萬至80萬；剩下的則是基層人員薪酬，年薪約5萬至36萬。

行業排排座不同的行業對職工的門檻與要求不盡相同，這必然引發不同群體的收入差異。

在鄒某看來，按照行業屬性劃分，國內居民收入水平可分三大層次：首先是相對壟斷行業；其次是半壟斷性的行業和跨國公司(在華總部)；之后是民營企業、合資企業等。“去年大型銀行員工的平均年薪是24萬，而制造型的民營企業普通員工年薪僅4萬左右。當然，這與銀行業本身招聘的門檻就高，往往是重點本科以上，平均工資比較高。”他說。

一覽HR研究院的相關負責人在接受新金融記者采訪時表示，國內目前收入較高的群體多數集中在電力、電信、房地產、交通運輸、采礦等領域；較低收入群體一般是零售業、電子產品等行業。

“從我接觸的客戶情況來看，制造業的利潤率水平很低；而與資本運作相關的房地產、金融等行業，利潤空間大�，F在房地產項目毛利20%很普遍、信托機構的中介傭金一般拿10%至12%的收益也比較輕松；而出口導向型的制造企業毛利潤率5%就已經很不錯了。”北京某律師事務所合伙人李某感觸良多，當為制造業服務時，企業主經常在上漲一塊錢還是兩塊錢上爭持不下；而代理房地產并購案子時，房地產商一般是在幾千萬乃至上億的資金層面討價還價，不同行業的利潤空間與收入差距的確挺大。

中國家庭金融調查與研究中心的數據表明，“金融業、水電煤氣、房地產業是年工資收入水平最高的三個行業，通常為其他行業的1.9至2.6倍。”該中心調研得出，從不同所有制企業的工資收入來看，國有企業的平均工資水平5.4萬，私營企業僅為2.9萬，國有企業平均工資水平大約是私營企業的1.9倍。而外企平均工資收入則高達8.6萬。

“國有壟斷性行業因握有通訊、電力、能源等高價值資源，較容易獲利。除了交納國家稅收，還有可觀的利潤留存，可用于發放員工福利或者開發商場、度假村、酒店等副業；而民企相對扎堆在競爭激烈的制造、消費品、外貿等領域。二者的基層員工收入差距保守估計在2倍左右。”鄒文強說道。

分析國有企業的薪酬機制不難發現，國企員工收入除基本性工資外，還包含工資外的隱性收入，比如各種獎金、補貼、保險、預付卡、實物等福利。業內人士估計，這部分收入約占國企員工總收入的一半。

中國家庭金融調查與研究中心主任、西南財經大學經濟學院院長甘犁在接受記者采訪時表示，按各收入來源對收入差距的貢獻來看，工資性收入的差距是造成當前我國居民收入分布不均的主要原因之一，對總體收入差距的貢獻率在40%左右。其次是工商業收入差異，收入最高20%家庭的平均工商業收入為2.2萬元，收入最低20%家庭平均工商經營收入僅為200元左右。通常，低收入家庭的收入主要來源還是農業生產經營，收入最低20%家庭，農業收入占比將近50%，工資性收入和工商業收入占比僅為13%和5%。這反映了當前我國從事農業生產回報率低的現實。

職位大比拼除了行業屬性，職務不同也是引發居民收入差距的重要因素，并直接反映在薪酬上。

一覽HR研究院提供的數據顯示，薪酬比較高的職位多集中在高層管理類、營銷類與研發類的高級職位。通常，一家公司會有一兩個人的收入“領跑”，如執行總監年薪一般一兩百萬，高的甚至500萬以上。這部分群體除了基本工資之外還有浮動收入，比如分紅收入等，占比達40%至80%。緊隨其后的是管理層、銷售部、設計部以及特殊行業員工(如飛行行業的教練員、指導員)年薪大約40萬至80萬；剩下的則是基層人員薪酬，年薪約5萬至36萬(年薪低于5萬的為低收入群體)�；鶎优c中層職位浮動收入(獎金、加班費)一般占比30%以上。以2012年南京地區金融行業為例，高層職位人員年薪普遍在35萬至800萬之間、中層職位在6.3萬至33.5萬區間、基層職位則為2.8萬至7.9萬，差距顯而易見。

“前幾天我在一家港資企業講課，其CEO底薪500萬，分紅一年就600多萬，算下來年薪至少1000多萬，但底層員工一個月才3000多塊。”鄒某表示，沿海地區同一企業從最高到最低的工資收入差距通常不低于30倍，尤其是公司高管、市場銷售類職位、高新技術研發崗位收入比較高。

根據不同薪酬，人們習慣將上班族籠統地分為金領、白領、藍領。在美國，家庭年薪10萬美金相當于中產家庭，占總人口比重的65%至70%。國內對于中等收入階層的定義沒有一個統計的標準，現有分析一般是從身份、所屬行業、接受教育程度、消費能力等多角度進行定義。此前中國社會科學院發布的一份中國城市發展報告，將家庭恩格爾系數上下限界定為0.3至0.373，我國城市中等收入階層人口占城市總人口的37%。目前流行的說法是將家庭年收入為6萬至50萬作為中等收入階層的界限。如果按照這一標準估計，中國家庭金融調查(CHFS)統計顯示，我國中等收入階層的比例大約21%左右。與此同時，2011年，中央決定農民人均純收入2300元作為新的扶貧標準，以戶均3.5口人計算，年收入小于8000元左右均位于貧困家庭之列，以此計算我國約有17%左右的貧困家庭。

除此之外，由于各地區之間的經濟發展水平不一樣，同一行業、同等職位的薪酬狀況在中、東、西部地區亦表現出一定差異性。

地區差異明顯“按地區來劃分，東南部沿海城市與一級省會級城市薪酬高于中西部城市。同時，二三線城市薪酬低于一線城市，其中消費品行業薪酬會低出20%以上，而銀行類薪酬則會低出30%左右。”一覽英才網的相關負責人告訴記者，以消費品行業為例，西部地區的中層職位年薪大約在4.8萬至27.3萬區間，東南部地區同等職位薪酬則更高，年薪約5.3萬至40.4萬。

基尼系數是衡量居民收入差距程度的常用指標，數值在0和1之間，基尼系數越大，證明居民收入差距越大。按照國際通行標準，基尼系數0.4是收入分配差距的“警戒線”。

東、西部收入差距來源于市場經濟發達程度差異。根據2011年中國家庭金融調查(CHFS)數據計算，2010年中國家庭收入的基尼系數為0.61，其中東部地區基尼系數為0.60，中部地區的基尼系數為0.56，而西部地區的基尼系數較低，為0.54。

專家認為，總體來看，東部家庭與中、西部地區家庭收入差距明顯，東部家庭總收入是中、西部家庭的2.6倍左右，中部和西部家庭收入差距較小。其中在市場經濟最為發達的東部地區，家庭平均工商業收入為2.2萬元，是市場經濟欠發達的西部地區的9倍左右。

值得關注的是，生產性收入的差距成為城鄉收入差距的主因，其中工資性收入和農業生產收入貢獻了收入差距的27.3%，這反映了農村的勞動生產回報率遠低于城鎮。此外，養老、退休金收入的差距占城鄉家庭收入差距的25%，也拉大了城鄉差距。較之城鎮，農村的養老保險覆蓋面窄，保障水平低。

“教育程度是導致收入差距的一個重要因素，從城鎮和農村家庭戶主受教育程度來看，戶主受教育程度較高的家庭，家庭收入普遍較高。其中戶主未完成義務教育的城鎮家庭，其年收入為3萬元左右，約為戶主學歷為本科及以上家庭收入的1/6。”專家稱。

盡管如此，隨著城鎮化建設的推進，不同區域的居民收入差距并不相同，像江蘇、浙江、廣東等東南沿海省市的城鄉收入差距正逐漸收窄。“江浙地區的城鄉居民收入差距越來越小了，許多鄉村已經實現城鎮化，住上了小別墅，不少人甚至更愿將戶口留在農村，享受政策補貼和優惠。”鄒文強表示，經濟的快速發展給大多數社會成員帶來了利好，先富裕起來的人在資本市場顯山露水，資產膨脹了很多倍。這部分人群與基層員工差距的確拉大了。但刨掉富豪階層，大部分群體的收入上漲了，如農民工工資正朝著日薪百元方向發展，農產品(6.71, 0.01, 0.15%)價格也在上漲，這些變量均使國內居民收入差距步入一個動態調整階段。

對于居民收入差距的未來發展，甘犁認為，“中國居民收入差距依然很大，這是一個全面性的問題，涉及農村內部、城市內部、城鄉之間等多層面，需要進行新一輪收入分配改革。”

按各收入來源對收入差距的貢獻來看，工資性收入的差距是造成當前我國居民收入分布不均的主要原因之一，對總體收入差距的貢獻率在40%左右；其次是工商業收入差異。