發布時間:2013-09-11 09:14:30
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一襲白衣,手拿一疊簡歷……今天早上9時不到,畢業于長春建筑學院的王天球一身干練地出現在省人才市場,仔細搜尋各個攤位的招聘信息,看到合適的崗位,她馬上拿出簡歷應聘。
“畢業一個月了,工作還沒著落,最近一直在不停地找。”王天球說,她之前在網上投了20多份簡歷,但杳無音訊,昨天在網站上看到應屆畢業生專場招聘會的信息就趕緊過來了!跋M芸禳c找到一份工作安定下來!
走過畢業季,90后的應屆畢業生工作找得怎樣了?那些像王天球一樣還沒找到工作的應屆畢業生該何去何從?
今天,省人才市場與本報合辦2013浙江省高校畢業生公益性專場招聘會,為大學畢業生搭建求職平臺。105家企業帶著2000多個崗位前來“攬才”。雖然烈日當頭、酷暑難耐,招聘會依然吸引了眾多求職者。據統計,今天共有2200余人次進場求職,達成意向520余人次。
技工人才一枝獨秀
記者發現,和前幾次高校畢業生招聘會相比,銷售類崗位依然緊俏,技工類人才的需求量有所增加。
焊接工藝5名、質檢員15名、數控車床15名、加工中心20名……杭州大和熱磁電磁有限公司一下子推出了許多技術類崗位!捌胀脊と瞬啪o缺,基層管理崗位也需要儲備干部。”該公司招聘人員鄭行龍告訴記者,目前公司規模正在不斷擴大,需要吸納更多的新鮮血液。
技術類人才受歡迎,折射出制造業良好的發展前景。鄭行龍表示,公司非常歡迎應屆畢業生,“但年輕人要有沉下心做事的心態,專業技能也不能缺!
以往的招聘會,許多技術類企業都要求應聘者有工作經驗,但今天現場,不少企業都打出了歡迎應屆畢業生的“口號”。
“以上崗位,優秀畢業生無工作經驗均可”,在浙江薛永興氨綸有限公司的招聘信息上,這行字格外顯眼!皯獙卯厴I生可塑性強,更容易接受和適應企業文化!必撠熣衅腹ぷ鞯恼孪壬f,他們以開放的姿態向廣大應屆畢業生拋出橄欖枝。他坦言,近幾年,技術類畢業生來到企業后,也存在部分員工工作態度不夠端正,沉不下心學習,對未來規劃不夠清晰等狀況。
“我們不擔心應屆生是否有經驗,只要能夠靜下心來好好努力!闭孪壬f,公司有上崗前的培訓教育,可以幫助畢業生盡快融入企業。
準畢業生未雨綢繆
今天的招聘會,主要針對那些還未找到工作的大學畢業生。但記者發現,在求職大軍中有不少2014屆畢業生的身影。
早上8時多,杭州電子科技大學印刷工程專業大四學生趙棟,就和同學一起從學校趕到招聘會現場!翱吹揭恍⿲W長和學姐工作還沒著落,我心里也很著急,擔心明年這個時候也會出現這種狀況!备吒呤菔莸内w棟皺著眉頭告訴記者,他的專業是印刷,而他本人對于電子科技更感興趣,為了多些嘗試,就趁著暑假趕緊物色工作,早點開始實習,積累經驗。
求經驗、早打算、多嘗試、找定位、謀發展……這些準畢業生或許看到了今年不容樂觀的就業形勢,因此未雨綢繆,提前加入求職大軍,而他們在心態上,顯得更加沉穩。
“想找一份不錯的工作,現在就要開始努力!焙挖w棟一起前來的英語專業同學告訴記者,今天是他們第一次到招聘會現場,看到那么多人找工作,自己也增加了幾分緊迫感!拔蚁矚g去教育機構當老師,最好是在杭州市區范圍內的,這樣來回學校更方便!边@位女同學在薪酬方面沒有過高要求,只希望有個平臺供她們學習。
看著這些年輕的面孔,不少企業表示愿意給他們提供實習崗位,“這些準畢業生相對稚嫩,早早地踏入求職隊伍,更有助于他們的成長,盡快調整心態,找準定位,對將來的求職更有好處!币晃徽衅溉藛T說。
眼高手低難入職場
面對今年相對嚴峻的就業形勢,我省出臺了各種政策,為高校畢業生就業牽線搭橋。
據統計,截至6月底,我省高校畢業生初次就業率為78.16%,比去年有所下降。其中研究生簽約率68.21%,同比上升0.02個百分點;本科生簽約率69.49%,同比下降1.64個百分點;?疲ǜ呗殻┊厴I生89.2%,同比上升2.18%。
在招聘會上,記者看到用人單位推出的崗位并不少,為何還有這么多的高校畢業生直呼就業難?不少企業表示,企業缺人,而且推出的崗位要求并不高,但就是沒有大學畢業生愿意來應聘。
大和熱磁電磁有限公司招聘人員鄭行龍告訴記者,他們面試了4個應屆大學畢業生,沒有一個愿意去基層車間從底層做起,“不從基層做起,怎么知道職工的需求、車間生產情況以及公司的發展需求?現在的應屆畢業生還是存在眼高手低、怕吃苦的問題!
“在企業干上兩三年才能真正有所收獲,但是很多應屆畢業生,不能吃苦和堅持,對行業發展前景不清晰! 浙江福特機械制造有限公司招聘人員石奇鈞對此也深有感觸。2008年,剛剛大學畢業的石奇鈞遭遇國際金融危機,結合自己的專業,他選擇了銷售行業,“那時候沒那么多要求,總想著能活下來就可以。跑銷售,我也是從租幾十元錢的房子,啃著饅頭過來的,拿著幾百元的工資,一直堅持到現在。”
“現在的畢業生沒有什么社會經驗,對工作條件要求很高,不太愿意到基層一線、到艱苦的地方去!笔驸x說,在現在專業人才緊缺的年代,企業都會爭取創建一個良好的內部環境,建立人才保護政策,幫助大學畢業生成長,關鍵取決于大學生能否沉下心,不怕吃苦。
業內專家表示,大學生應該認識到,沒有一份工作是輕輕松松、不用吃苦的。只要心態放平,找到一份合適的工作崗位,其實并不難。