又有一位朋友宣布結束自己的職業生涯，開始創業了。他告訴我，這么多年來，厭倦了給別人打工，厭倦了職場上這些無處不在的名利之爭。 

這樣感慨的職業人不在少數，事實上到了30多歲這個年紀，這樣的職業厭倦以及對職業前途的迷惘，正是促使這些人創業的最大動因。

對職業場的倦怠和迷惘

職場的倦怠，是因為這些人實在看不清楚職業的未來。今日為公司付出，充其量是“鍛煉了自己”，但這種鍛煉如果不能成為行業頂尖，事實上對未來的益處也是有限的。

在30多歲這個年紀，朝九晚五的生活，早就沒了工作初期的新鮮感。公司那些“企業文化”或是愿景之類的華美說辭，只能騙騙職場的菜鳥，30多歲的職場“老甲魚”如果再去對這些玩意深信不疑，實在是太天真了。企業是個盈利單位，它并不是員工的家。企業和員工的關系，說到底是一種交易的關系。企業支付薪水，員工提供勞動或是智力。無論這種交易是公平還是不公平的，他們都是基于利益而產生的行為。

倦怠和迷惘，正是因為他們不僅是企業人，還是一個社會人，他們被企業按照職業、職位的標準來要求，也得到了相應的作為企業人的報酬。但作為一個社會人，這些報酬并不能保障他們的未來。員工在企業的任職結束，也意味著這次交易的結束。從此，企業就不再對這個員工的未來負責了。但是員工卻不能就此停止努力，他需要去尋找新的工作機會或者創業機會，需要為自己的未來負責。改革開放之后的第一代所謂“職業人”——這些在自由企業工作的人——他們在喪失工作能力或競爭能力之后，企業會為他們的未來買單嗎？

在保障制度缺失的社會，一個職業人是不可能不產生焦慮與倦怠的情緒的。更何況，市場經濟初期的很多企業，甚至連為員工買個保險都舍不得，如何談得上為員工的未來設計？職場的倦怠，是因為這些人實在看不清楚職業的未來。因為對大多數人而言，今日的努力只是在為公司付出，充其量是“鍛煉了自己”，但這種鍛煉如果不能成為行業頂尖，事實上對未來的益處也是有限的。在外企工作的職業人碰到天花板去了內企延續職業生涯，但在內企的又能如何？微薄的薪水，朝不保夕的工作，盡管今天被稱為經理或者別的什么頭銜，但這一切僅僅是因為有著一份不怎么算好的工作而已。

一位企業家在他的文章中提到一個觀點，大意是“這代人賣命工作就是這代人的命”。但這樣說是相當自私的，把企業做大，是為了這位企業家自己的事業，但這個企業并不屬于為他工作的每一位員工。事實上對未來的憧憬通常也都是“畫大餅”，這位企業家不僅給員工的薪水低得出奇，更是有成批解雇人的不良記錄。被他解雇的這些人，便是承擔了為這位企業家的企業做貢獻的義務卻沒有分享到“勝利的果實”。

這樣說也許不公平，這家企業也有一直為之工作的老員工，也的確有人職位越爬越高。但這里就有一個追問，那就是職業的風險。幾乎沒有一個職業人能把握自己的職業命運，他們的命運總是被別人掌握或者左右，這便是一種悲哀的現實。

創業說到底是為了獲得保障。既然職業不是未來的保障，一個具有長久考量的職業人就會不得不自己去尋找保障。中國東部發達地區是創業人數很高的一個地區，這固然和機會多有關系，但深層次上，恐怕他們更需要的是要通過創業來為自己的未來做出主張，并維持在做職業人期間的生活水準。大多數職業人過了四十多歲就會走下坡路，能在職業上持續上升的畢竟只是少數。

用人生的視角來考量工作的意義

職業的問題，事實上我們需要用一個更寬廣的視線才能作出解釋。工作是為了什么？人生又是為了什么？

大多數人的人生目標是為了生活地更好。這里也包含了對財富、社會地位的渴求和“實現自我”。但工作是否能滿足這些人生目標呢？大多數的工作是不能的。工作至多能獲得小康或者“中產”，但能像楊元慶一樣拿這么高的數字的職業人卻是鳳毛麟角。那么工作是否可以“實現自我”，獲得成就感呢？大多數工作似乎也很難，這從最近出臺的一個中國員工敬業度調查上就可以看出端倪，吸引中國員工的主要因素中，“有競爭力的基本工資”這一條便排在第一位。在大多數自以為是的企業家鼓噪著員工與之共創“事業”的時候，員工想得最多的卻是你發了多少工資。

大多數職業人真正想要的屬于自己的“事業”其實是屬于自己的Business（生意），這個英文單詞和中文的“事業”原本就是一回事。創業固然是有風險的，但在現階段的中國，之所以還是有這么多人創業，是因為打工的風險也不見得就比創業的風險小多少。遇到不淑的企業，不但會讓你覺得工作乏味，更是會耽誤了你的職業前程，讓你的市場價值越變越小。就算是真的能讓你發揮所長，但中國民企的平均壽命才3.5年，企業并不能對你的職業前途作出什么保障。

在西方，由于長期市場經濟的發展，市場比較規范，雇主和雇員之間也有一種長期的心理契約，但這種契約在中國暫時還不存在。并且，在西方做個小老板和打工的區別也基本不大，從社會地位和收入上來講，普通白領甚至也要好過小老板。但在中國卻不是這樣的狀況，中國的普通白領收入遠不及一個小老板。

這就牽涉到一個Business的考量，那就是成本和收益。創業的收益遠大于打工，但風險卻不見得就比打工大很多。并且，中國人“三十而立”的古訓也促使了這種心理的焦慮，它需要你在這些成本、收益、風險之中作出選擇，決定最佳的出路。

這個出路不是工作的出路，而是人生的出路。在中國這個社會福利保障缺失的社會，你的人生要過得好，就需要你今日所做的投資是能為你的人生帶來長久收益的，這個收益就是長期維持高生活水準并且不斷提高。

大多數有能力和膽識的人做出的投資選擇便是創業。而三十歲的躑躅，也正是為了尋找這個創業的方向究竟在哪里。

但一個純粹職業的人生真的是不值得肯定的嗎？這也未必。職業人生的肯定來自于對未來的保障，它需要社會福利保障的完善，也需要企業的成熟和長期穩健經營，當然也需要我們的社會在市場經濟這條道路上越走越成熟。