IT及互聯網業環比獨降

從2013年第四季度13大行業的招聘指數（圖2）來看，物流業、金融業、房地產業、IT及互聯網業、生物制藥業需求相對領先，且差距不大，指數從+1.62%到+1.54%不等；新能源業、現代航運業則低迷態勢不改，本季度依然墊底；人才服務業、批發零售業、化工業預期招聘需求也相對較弱。

同比方面，9個行業的預期招聘需求同比呈增勢，其中批發零售業的同比增幅遙遙領先，達80.65%；人才服務業的預期招聘需求同比降幅最大，達到61.64%.環比方面，除IT及互聯網業的預期招聘需求環比下降3.09%外，其他行業皆環比增長，其中新能源業環比增幅最大，達25%.

新能源業人才需求環比增幅居首

2013年第四季度13大行業不同層次員工的招聘指數顯示（圖3）：從整體趨勢來看，13大行業金領員工的預期招聘需求普遍低于白領、灰領、藍領的需求。金領方面，IT及互聯網業、房地產業、物流業、金融業的預期招聘需求位居前列；白領方面，生物制藥業、房地產業領先；灰領方面，化工業、房地產業、生物制藥業位居前三位；藍領方面，IT及互聯網業、房地產業預期表現最好。除白領的預期招聘需求為批發零售業墊底外，其他層次員工預期招聘需求最弱的行業均為新能源業。

如圖4所示，金領員工招聘指數同比、環比情況為：同比方面，預期招聘需求增長和下降的行業數量大致相當，批發零售業增幅最大，達150%，化工業、IT及互聯網業、人才服務業等6個行業同比下降；環比方面，13大行業的預期招聘需求環比均增長，新能源業環比增幅最大，達25%，其他行業增幅多在8%左右。

白領員工招聘指數同比、環比情況為：同比方面，新能源業、汽車業、現代航運業等6個行業的預期招聘需求同比增長，人才服務業、化工業、IT及互聯網業等7個行業同比下降；環比方面，13大行業預期招聘需求環比均增長，除新能源業增幅達80%外，其他行業增幅多在8%左右。

灰領員工招聘指數同比、環比情況為：同比方面，預期招聘需求有升有降，批發零售業同比增幅遙遙領先，達522.22%，IT及互聯網業、新能源業等5個行業的預期招聘需求同比下降；環比方面，13大行業的預期招聘需求均增長，除新能源業增幅達22.22%外，其他行業增幅多在7.5%左右。

藍領員工招聘指數同比、環比情況為：同比方面，批發零售業、新能源業的同比增幅領先優勢較明顯，只有物流業與汽車業預期招聘需求同比下降；環比方面，與灰領員工的情況相似，除新能源業增幅較大外，其他行業都有7.5%左右的增幅。

10大城市環比需求普增

2013年第四季度10大城市的招聘指數顯示，一線城市上海、北京、廣州的預期招聘需求位列前三位，招聘指數分別為+1.49%、+1.46%、+1.43%，重慶和大連相對較低，分別為+1.16%和+1.19%.同比方面，天津、蘇州預期招聘需求同比下降，重慶在8個同比增長的城市中遙遙領先；環比方面，10大城市預期招聘需求均呈增長態勢。

10大城市不同層次員工的招聘指數顯示（圖5）：金領方面，北京、上海、廣州的預期招聘需求位列前三位，大連、天津墊底；白領方面，上海、北京、成都的預期招聘需求相對領先，天津、大連墊底；灰領方面，10大城市預期招聘需求較為均衡，最高為杭州（+1.42%），最低為深圳（+1.25%）；藍領方面，蘇州、天津、杭州預期招聘需求最高，深圳墊底。

金領員工招聘指數的同比、環比情況為：同比方面，僅有重慶、成都的預期招聘需求同比增長，其他城市同比均下降，大連、深圳的降幅最大；環比方面，10大城市預期招聘需求均增長，上海增幅最大，其余各地增幅均在8%左右。

白領員工招聘指數的同比、環比情況為：同比方面，成都、北京、上海預期招聘需求同比增長，其他城市同比均下降，天津、深圳降幅最大；環比方面，10大城市預期招聘需求均增長，且均在8%左右。

灰領員工招聘指數的同比、環比情況為：同比方面，重慶預期招聘需求同比增幅最大，蘇州、北京、廣州、杭州同比亦增長，天津在同比下降的城市中降幅最大；環比方面，10大城市預期招聘需求均增長，北京、深圳微微領先，重慶墊底。

藍領員工招聘指數的同比、環比情況為：同比方面，蘇州預期招聘需求同比增幅位居第一，同比增長的還有廣州、北京、大連，天津在同比下降的城市中降幅最大；環比方面，10大城市預期招聘需求均增長，成都增長幅度明顯較弱，其他城市增幅均在7%~8%之間。 

國企同比降幅明顯

本季度不同性質企業的招聘指數顯示（圖6）：國有、民營和外資企業的招聘指數相差不多，分別為+1.31%、+1.24%、+1.16%.同比方面，只有外資企業預期招聘需求同比增長9.43%，國有企業與民營企業同比下降，國企降幅最大，為10.88%.環比方面，三者預期招聘需求環比均小幅增長。

本季度不同規模企業的招聘指數顯示（圖7）：101~500人的企業預期招聘需求依舊最高，100人以下的企業最低。同比方面，100人以下企業的預期招聘需求增幅最大，為63.16%，501~1000人的企業同比降幅最大，為16.67%.環比方面，四者預期招聘需求環比增長7.5%左右。

業內點評

成本緊縮致國企招聘需求大減

文 / 周輝強  中船勘察設計研究院有限公司人力資源部主任

盡管第四季度國有企業招聘指數的絕對值仍然處于領先地位，但從同比數據來看降幅卻最為顯著，這一數據較為準確地反映了實際情況。

2012年，國有企業的利潤全面下降，國資委向包括中船等央企在內的國有企業提出降低成本的嚴格要求。由于生產成本降低的空間十分有限，要想實現利潤增長的目標，降低人工成本自然成為2013年國企降低成本的主要手段。以中船集團為例，大部分單位壓縮了招聘需求，甚至有些單位停止了招聘。其中一個典型表現是，大部分單位都將退休返聘人員的數量減少了一半以上。

這種趨勢是否會在2014年持續目前尚不好說，如果國內經濟形勢能夠變得更加寬松，招聘狀況應當也會有所好轉。從建筑勘察設計行業來說，去年受國內外經濟形勢影響，項目停工、規模壓縮現象十分普遍，而今年已有部分領域出現復蘇回暖跡象，業務量相比去年有一定增長。與之相應，行業人才需求也可能有所增長，但所需人才的專業、重點會發生轉變。

業內點評

大數據啟動IT及互聯網業人才新角逐

文 / 徐曉蓉  上海九龍云天實業發展有限公司副總裁

IT及互聯網業為第四季度預期招聘需求唯一環比下降的行業，且同比增幅也十分微弱，這一現象可能是該行業人才市場新一輪角逐即將開始的信號。五一前夕，阿里巴巴與新浪微博“聯姻”，IT及互聯網業悄然進入大數據時代。為了更好地把握這一新的機遇，IT及互聯網企業需要對其人才需求進行重新梳理和定位，行業現有的人才市場結構也將隨之重新調整。類似不確定因素的影響使新季度行業預期招聘需求有所減弱。

不過，從IT及互聯網業的長期發展態勢來看，預期招聘需求的下降僅僅是暫時現象。大數據時代意味著諸多新的可能，加之移動互聯網蓬勃發展，新形態電子商務不斷涌現，微信等互聯網產品和服務不斷推陳出新，IT及互聯網業對人才仍會有較大需求，企業間的人才競爭也將更趨白熱化。

從目前IT及互聯網業的發展趨勢來看，未來一段時間大數據系統研發類人才、大數據應用開發類人才和大數據分析類人才將成為市場受追捧的人才類型。此外，高層管理人才仍然十分緊俏。