發布時間:2013-09-24 10:21:50
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“老板一個電話過來,我就得聯系客戶查資料,分析數據做報表,宅在家里也根本休息不了,更別提安排出游了!”光鮮的外表,享受高薪是很多人對白領階層的第一印象,而伴隨著看似優厚的收入,他們卻承擔著長期加班的高壓高負荷工作,在剛剛過去的“五一”小長假,不少白領就是在“悲催”的加班中度過的。有的白領在微博上自嘲是“用生命在加班”,有的則在反思,這樣高壓的職場環境自己還能撐多久?
隨時加班 業內潛規則
“每逢放假,我的壓力都特別大,因為根本不敢隨便安排自己的事,這一直讓我對家人很愧疚,尤其是孩子!”胡惠在某軟件公司的財務部門擔任審計工作,工作的繁雜讓“加班加點”對她來說已經成為習慣,一般印象中的“朝九晚五”的白領生活在她這里很難實現!拔也簧萃磐砦宓纳,能朝九晚九就不錯了!”
談起當初擇業的情況,胡惠很無奈!半S時加班似乎成為了這個行業的潛規則!彼嬖V記者,剛畢業時她曾經在專業的會計師事務所工作過一段時間。“那里的工作環境更苛刻,不僅全年無休,一到業務季幾天幾夜都不能睡覺,還經常出差,精神和身體每天都處于高負荷的狀態!”沒想到,換了一個公司,加班的情況并沒有改變。
胡惠的公司為職工提供了優厚的工作福利,每天早上安排有班車接送,到公司后有精心準備的營養早餐,加班的時候打車回家全部報銷……但相對應的是“在周末或假期的時候,我就得隨時準備著,領導一個電話,我就得立馬進入工作狀態。”
胡惠說:“不管是以前在事務所還是現在的公司,公司都提供了優厚的工資和福利待遇,但我總覺得這是在拿自己基本生活外的全部時間在做交換,整個生活都被工作填得滿滿的,讓人完全顧不上家庭生活,更別提旅游放松了!
胡惠的兒子今年兩歲,最近半年公司一直忙著上市的事情,胡惠所在的部門更是忙碌,她每天早出晚歸,周末也一直加班,連續三個月都沒見上孩子幾面,加班加的孩子都快不認識媽了!胡惠說,她眼下最期待的事,就是能給自己放個假,能帶著孩子和老公一起出去好好玩一玩。
不堪忍受 只好選辭職
“我加班加夠了,離職后我想好好給自己放個假,再考慮接下來是自己創業還是繼續在這個行業干!痹谝患彝馄蠊ぷ髁巳甑男づ可蟼月已經給公司遞交了離職申請,想讓自己長期處于負荷狀態的身心換個環境。
肖女士所在的是家500強的IT企業,肖女士承擔的是渠道部門的中層管理工作,因為公司總部在美國,她經常得倒著時差加班工作。
“談到外企,很多人都很羨慕我們高薪、福利好,可最要命的是我們的假期和國外的不同,國內放假時國外不放,一旦有需要按總部跟進的項目做的時候,我們根本沒法正常休假。”
今年春節,總部那邊的一個項目需要肖女士所在的部門提供數據支持,她和手下的5個人忙碌了一整個假期,不僅沒休息,還得配合著美國的工作時間“倒著時差加班,都快累暈了!币呀涍m應加班的肖女士告訴記者,工作的忙碌還不算什么,最難受的是“春節這個家庭歡聚的節日我卻缺席了,感覺很對不住家人。”
無名的煩躁、失眠、免疫力差……因為長期的加班、熬夜,肖女士的身體也出現了一些亞健康的狀況,前不久,她和丈夫商量好選擇離職,打算好好休息一段時間!斑@幾年不少年輕白領因為壓力導致過勞死,我也一直在反思自己是不是因為太多的時間給了工作和加班,而忽略了身體的負荷,在身體給我警告后,我想可別讓自己真的給壓垮了!彼行┳猿暗卣f:“對于今年‘五一’來說,真是久違了的一個假期,如果不是我提出了離職,這個假期肯定是在加班中度過的!”“五一”期間,她和家人還有朋友一起參加了一個郊區徒步活動,而這也是她在這家外企工作五年以來休的第一個完整的假期。
實行年薪 加班沒有錢
在企業相對激烈的內部競爭中,不少人或為了自己的職業前途,或為了維系良好的工作人際關系,常!爸鲃印狈艞墡郊。
“今年‘五一’我一天也沒休,光顧著跑市場和聯系客戶了,我也想申請補休,但我們的時間甚至連公司都決定不了,是由客戶和市場決定的!闭劦竭@次假期又沒休成,方進很無奈。
“我們不僅得主動加班,加班費也根本沒有,因為公司認為享受年薪制根本沒有加班費這一說!狈竭M在日資企業擔任產品銷售總監,已經工作了近10年的時間,由于銷售業績一直很好,經常加班,“一到放假正是客戶休息的時候,得趕緊聯系,而且現在競爭這么激烈,大家都是靠業績說話,同事們干活兒都很拼命,我也唯恐落后了!庇浾咴诓稍L中也發現,一些企業提倡“不休假”甚至成為其標志性的企業文化。
“別光看外企的福利好,工資高,有的企業照樣沒有加班費,都是義務加班,想維權也很難。”已經在多家外企“輾轉”過的方進告訴記者,他剛畢業時到一家英國公司做銷售,周末節假日加班不僅沒有加班費,離職的時候公司連工資都不想給。后來,他想到仲裁部門索賠加班費,才發現需要提交證據,自己的銷售工作考勤起來有難度,加班時公司也沒有任何審批制度,完全沒有憑據,后來只好不了了之。
據一份調研數據顯示,我國職場人在公司平均工作時間為8.38小時;超過三成的人每日工作超過10小時,最長為16小時;超過六成的職場人回家后需繼續為公司工作。該調查還顯示,六成上班族因頻繁加班身體每況愈下,但面對企業的晉升和淘汰機制,他們常!白栽讣影唷。
“在加班問題上,白領也是弱勢群體,我們不是不懂法,可太多的無奈讓我們的休假權難以保障,真希望社會也多關注關注我們。”在采訪結束的時候,方進的一番話道出了白領們的深切期待。
記者手記
別讓加班成為白領的“重傷”
“唉,又得加班!”“加班就是職場殺手!碧崞鸺影嗟脑掝},不管是采訪對象還是身邊的朋友,光鮮的白領身份背后表達出的是對“頻繁”加班的無奈。在大都市快節奏的工作節拍里,確實讓很多職場人不得不快馬加鞭,過上了緊張忙碌的職場生活。背著績效和考核的重負,很多職場人已經記不清有多少次披星戴月回家,有多少個本該休息的周末和節假日,拖著疲憊的身軀,擠地鐵、換公交,穿越大半個城市,在家和辦公室之間往來奔波。
我國目前已經建立起了相對完備的帶薪休假制度,對于加班的管理也早有了相應的法律規定,但在白領階層,這些制度在實施和落實上存在著較大的難度。因為白領多數的加班都屬“自愿”,沒有納入考勤,借助電腦、手機和網絡,還有不少白領的加班是在家里完成,一旦發生爭議,舉證都是難題。為此,頻繁的加班也成為了職場白領的“重傷”,大大降低了職場的安全感和幸福指數。
曾有學者指出,一個穩定的社會,需要大量的中產階層,而白領理應成為中產階層的主力,但目前,社會對于白領階層的生存困境乏人問津。相對于社會關注度比較高的外來務工者和藍領,他們所遭遇的職場侵權更復雜,更難辦。
因此,也期待相關部門加強服務和企業用工的監管,改善白領生存狀態,保障他們能健康、快樂的工作,實現自己的夢想。