《新華－仕邦人力資源指數報告（2013）》27日在京發布。報告指出，2013年上半年人力資源勞動報酬水平較往年同期穩中有升。

報告顯示，2013年7月，人力資源勞動報酬定基比指數為1358·92點（2010年1月為1000點），同比上漲5·22％，指數穩步攀升；環比指數為1011·51點，在經歷了年初的周期性上漲后有所回落，但根據指數的周期性規律，預計下半年指數會重拾升勢。

分城市來看，7月份，15個代表城市人力資源勞動報酬定基比指數“四漲十一降”，除廣州、武漢、沈陽、昆明外，北京、上海、天津等其他11個城市勞動報酬水平較6月份均有所下降。分行業來看，7月份，行業勞動報酬變化呈現“二升一降”，除零售服務業外，交通運輸、倉儲及郵政業等其他行業的勞動報酬相對于6月份均有不同程度增長。

分析認為，勞動報酬的變化是勞動力供給和行業用工需求的具體體現，與相關城市經濟發展水平、結構調整有一定相關性。國家金融信息中心指數研究院負責人周文龍表示，指數是高度系統化和標準化的信息，對市場有獨特的影響和作用，此次該指數的編制突出了人資行業的特征和功能定位。