每年六七月份，一批批的大學畢業生走出校門，跨入職場，經歷著從“學生”向“員工”的角色轉變。各大企業也迎來一年一度的“迎新”高峰，公司注入新鮮血液的同時，也同時面臨著管理方式的挑戰。

學業人生轉向事業人生，沒有了明確的課程安排，沒有了老師的指導，而要應對公司領導的任務要求，要處理形形色色的職場人際關系，面對角色轉換，不少90后畢業生感到困惑與彷徨。

在惠州，一些“初涉職場”的大學畢業生告訴記者，工作了大半個月，感覺自己所學的知識難以發揮，不知如何處理與上司、同事或客戶的關系，而且經常要加班。也有一些經歷過較長時間“實習期”的大學生在職場上已經駕輕就熟，能夠迅速投入工作中去。

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困惑

為何老讓我做搬水復印的活？

初入職場，畢業生張勝（化名）卻一點也高興不起來，大學畢業到一國有企業上班的他，每天要做的事情基本就是搬水、打印復印文件、收快遞、送文件等雜活�！皠側肼毜囊稽c新鮮感，很快就被這些瑣事消磨殆盡了�！睆垊贌o奈地說。

大學時張勝所學的專業是行政管理，還選修了人力資源管理的課程，希望畢業后能運用所學的專業知識。可是進入國企后，作為該國企辦公室里的新人，辦公室的領導和同事卻經常差遣他做各種瑣碎的雜活。

作為新人，張勝為了盡快融入集體，對于同事們需要幫忙復印文件、送文件等活，他十分樂意去幫忙，但后來他發現，越來越多人差遣他做各種雜活，時間久了，張勝十分無奈。有一次他向一名老員工抱怨，結果該同事卻說他：“作為新人，幫大家跑跑腿是應該的，大家都是這樣過來的。”

畢業生小張入職半個月，目前也在做著各種辦公室雜活，她所學的專業是英語，然而由于找不到合適的工作，無奈只好先找份文員的工作先做著。

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困惑

表現出色受到老員工冷落？

大學生張婷（化名）畢業后去到一企業上班，從事市場營銷工作，一開始她與同事相處還不錯，由于此前有著較為豐富的實習經驗，張婷在工作上得心應手，業績很快就超過了公司的幾位老員工，她也多次受到領導的表揚。領導也經常讓她提工作上的意見和建議。

然而張婷漸漸地發現，有幾位老員工得知領導和她聯系密切后，對她的態度卻慢慢轉淡，以前他們經常會一起出去聚餐、唱K，但是現在這幾位老員工卻很少叫上她了。張婷很是無奈，“難度我工作出色也會得罪人？”

畢業生小黃畢業后進入了一國企的黨委辦公室，辦公室里基本是年紀四五十歲的員工，作為一名90后，小黃發覺跟這些老員工沒有共同話題，老員工關心的是教育孩子的話題，而小黃則比較喜歡看NBA和網球比賽。小黃說，“跟辦公室的上司和老員工難以“打成一片”，他們對我的態度也是不冷不熱，工作環境很枯燥，每天就盼著趕緊下班，去找同齡的朋友一起打球、看球賽�！�

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困惑

為何試用期如此長工資卻很少？

試用期是大學畢業生踏入職場的第一關，在此期間，大學畢業生要經歷一個從校園到社會的轉變，面對新的環境和生活方式，總是比較容易遇到種種困難。

畢業后在惠州某醫院工作的護士小李告訴記者，他跟醫院簽訂了為期一年的見習合同，見習工資只有1200元。醫院沒有提供宿舍，小李還要在醫院附近租房，她租了個每月400元的單間，每個月還要花幾百元的伙食費，再買些日常用品，基本每個月所剩無幾�！懊刻旃ぷ骱苄量�，這一年不知如何熬。”小李感嘆地說。

畢業生小陳目前在一民企上班，公司規定，新人要經過半年的試用期，而且試用期過后再簽勞動合同，試用期的工資只有1500元。小陳說，雖然試用期工資較低，但是自己和其他新人都不敢抱怨，畢竟還沒有簽合同，現在只有認真工作，希望到時能夠順利轉正吧。

職場新人應盡快轉換角色

■支招

作為剛剛離開校園、踏入社會的職場新人，如何實現從青澀、稚嫩的學生轉換為職業人是他們必須要面對的問題。

惠州富海集團人力資源事業部總經理陳胤君建議，大學生職場新人應該迅速轉換角色，在學校，你上課可以遲到，跟同學的關系比較單純，沒有太多的顧慮，老師是師長的身份，甚至有時候“頂撞”老師都沒問題。

陳胤君說，一旦進入職場就不一樣了，各種職場關系需要你盡快地適應，特別是職場更強調“對事不對人”，很多時候都要靠自己，工作強度也較大。學生的身份更多的是扮演“索取”的角色，而職場人更多需要扮演“付出”的角色。

面對一些新老員工“難以相處”的問題，惠州一企業HR林先生分析，有時候，企業出現老員工“欺負”新員工的行為，多出于老員工潛意識中的自我保護。他建議，企業不妨采用“以老帶新”的方法，既可以增加新員工和老員工的接觸機會，也可促進新人盡快成長起來。企業可以采用導師制，成功培養一個新人，就給予導師一定獎勵。

第一份工作你做了多久？

■相關

對于剛剛從象牙塔走出來的大學畢業生，現實與期待之間的差異讓不少大學生的心理頗受打擊。有些職場新人在入職后發現工作并沒有想象中美好，這種心理落差讓一些大學生選擇了跳槽。

近期麥可思研究院發布的《2013中國大學生就業報告》顯示，33%的2012屆畢業生在畢業半年內有過離職，同時在離職學生中98%系主動離職，而離職主要原因是個人空間不夠。

記者采訪中，也經常聽到有企業HR抱怨，如今的90后求職者，跳槽十分頻繁，讓企業無所適從�；葜菽成虉鯤R梁小姐告訴記者，他們此前招了十來位應屆生，可是剛見習了兩三個月，就基本走光了。

“公司還花了大力氣為這些應屆生準備了各種培訓，沒想到他們如此快就辭職了，有的是覺得工作辛苦，有的是覺得工資低，他們就不能多堅持幾個月嗎？現在公司剛好急需用人�！绷盒〗闵鷼獾卣f。在梁小姐等HR看來，現在的90后大學生，家里條件普遍不錯，他們自我意識強，但責任心不強，往往工作上遇到一點挫折或稍有一點不順心便跳槽、離職。

記者也隨機采訪了8位畢業一年的大學生，他們中有4人已經在一年內換過工作，畢業生小李更是一年內已經換了三份工作了。小李畢業后從事的是保險行業的銷售，由于主要靠提成，收入不穩定，小李干了3個月就辭職了，第二份工作時辦公室文員，他又覺得工作枯燥，做了4個月又辭職了，現在小李在一樓盤從事置業顧問的工作。

與小李有著類似經歷的大學畢業生不在少數。有的大學畢業生感到自己不適合在某個行業里發展，另覓機會發揮自己的優勢；還有的則因為無法忍受公司復雜的人際關系，承受壓力、適應環境的能力較弱而選擇跳槽。

惠州富海集團人力資源事業部總經理陳胤君建議職場新人不應該頻繁跳槽，頻繁跳槽十分不利于個人的發展與升遷，每個企業總有這樣或那樣的問題，跳槽后也可能會有新問題出現，如果要換工作，也可以首先選擇在企業內部申請調動。