眼下正值大學應屆畢業生求職季，白領是不少人的職業理想。然而，一些行業實際收入與民間傳聞相差較大，影響到應屆求職學子的薪水判斷，進而給他們的職業規劃造成不良后果

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不少白領“被高薪”

能進銀行一直被許多應屆畢業生視為搶到“金飯碗”。在一家股份制銀行做客服工作的李小姐，中文專業畢業。她說，2011年應聘時，能從數百名應聘者中脫穎而出，讓她興奮了很久。工作兩年多時間，頭頂“上市銀行員工薪資人均16.6萬元”的光環，每次親朋聚會，都為她贏得無數羨慕眼光。她卻認為，自己“被高薪”了，“我屬于銀行派遣制的員工，每月工資不到3000元，不光工資標準與正式員工有所區別，就連社會保障的繳付金額也相差不少。銀行里，像高管和客戶經理這類才是真正高薪族�！泵慨斔�作此解釋時，多數人都認為她謙虛。

記者調查了解到，“被高薪”的還有公務員、醫生、媒體從業人員等職業。臨床醫學專業碩士研究生吳雄峻，2010年，削尖腦袋擠進了廣西某三甲醫院。他說：“進去后只領1800元/月的工資，住在醫院的宿舍里，再熬幾年，考個編制，待遇估計能好很多�！�

據介紹，醫學系本科生大多只能去二甲醫院或三乙醫院，入行薪資更低，且大多數只能被“發配”到住院部或基層社區門診部，且現在大多數年輕醫生都只是“勞務派遣制”，要想通過衛生部門的事業編制考試，除了實力超群之外還得“走關系”�！坝行┤吮究飘厴I后在醫院里待了10年，還是‘沒編制’，過著的就是屌絲生活”。

原來，即使在白領行業里也有不少郁郁不得志的“屌絲”，傳言中的高薪神話被一個個現實無情粉碎。

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網傳新標準拉高門檻

“月薪2萬元以上，至少有兩居室，有15萬元左右的代步車，工作朝九晚五，堅持健身運動，有鐘愛的時尚品牌……”近日，網上流傳著這樣一份“最新白領10條標準”。依據這份非官方標準，不少人不自覺地檢測著自己。

陳薇是一家廣告公司的設計總監。對照標準后，她感嘆：“第一條就讓我臉紅地悄悄退出了——月薪兩萬元！我清楚地記得，幾年前月薪6000元就可以自稱白領，所以我一直認為自己應該基本算是白領。奮斗七八年，欠下了巨額房貸總算有了房和車，也有自己的娛樂方式，雖然做不到朝九晚五，可是也不用每天加班到半夜。但因為沒有兩萬月薪，自認資深白領的我被除名了！唯一覺得欣慰的是，我看周圍很多熟人，也都紛紛從白領隊伍瞬間變屌絲�！�

對于這一標準，不少人都以娛樂心態看待，不以為然。金融專業大四學生徐媛一直懷揣白領夢，打算要往銀行里鉆。她告訴記者，前不久有媒體報道，16家上市銀行上半年員工薪資人均16.6萬元，共有四家銀行員工平均工資在20萬元以上�！鞍凑者@個標準，銀行里也有許多人被甩出白領圈子，太不靠譜。”

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高薪傳聞誤導求職者

為何人們印象中的高薪行業會出現貨不對板？高級職業指導師周碧嘉解釋為人際傳播出現誤導。他說，人們對于白領行業的認識多來自民間傳聞，而且大家在談起他人薪資時，往往喜歡拔高：“××在銀行上班，聽說年薪40萬元”“××在做律師，光年終獎就有十幾萬元”。但說起自己收入時就立馬換上了自謙甚至抱怨的口吻：“我們工資真的超低！”這種“別人都很高，我們怎么這么低”的落差感，難免催生挫折心理，也容易誘使初涉職場的新丁尤其是進入基層崗位的大學畢業生更加浮躁。

當一個行業被貼上“白領”標簽后，它也就意味著更多的精英和勞動力爭相涌入，競爭的激烈程度也將陡增，成為高薪人才的幾率更小，而原本作為白領行業的收入也將會被攤薄。

此外，許多應屆畢業生不僅迷信高薪行業，更順理成章地以為“只要我工作夠幾年，我的薪資就能達到多少多少”。周碧嘉糾正說：“他們顯然沒搞清楚能力與資歷之間的關系，有為數不少的員工即使工作年限很長，但資源和工作能力都達到了瓶頸，作為企業方而言，不可能根據資歷為老員工無限加薪。而一些應屆生通過短期的學習和訓練，逐漸具備了核心競爭力，在資源和能力上都達到了不可替代的地步，也同樣可以獲得高薪�！�

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根據能力掂量薪資檔次

如今，不少企業招聘時都會貼出“薪水面議”的告示，或者給出一個彈性較大的薪水區間“2500~8000元”之類。許多求職者都會在心理琢磨：“我進去之后，到底能拿2500元還是8000元？”

廣西人才市場職業指導特聘專家趙勇軍分析：“這個就要看求職者的能力高低和用人單位所提供的平臺大小來決定�！本唧w可以從兩方面進行考量，一是看招聘人數，一般來說，大批量招人說明崗位工種技術含量不高，薪資相對較低；如果僅招一兩人，通常都是核心崗位，薪資自然不低。二是看企業平臺，如果企業在行業處在龍頭地位，薪資相對會比小企業高。

最后，他強調：“沒有金剛鉆，別攬瓷器活。想要高薪，關鍵還是要掂量自己的能力。”當然，白領與否并不重要，重要的是要生活得更加幸福，更有尊嚴，而不僅僅是“工資白領”。