近日，為發揮市場機制對人力資源配置和工資分配的基礎性調節作用，促進人力資源市場形成合理價格水平，指導企業搞好內部分配，包頭市公布2013年人力資源市場工資指導價位，除有一小部分工種工資指導價位略有下降外，其他工種的指導工資都有所上調。

據悉，本次發布的工資指導價位，是在對包頭市重點監控的286戶企業，涉及38萬職工，抽樣調查2024人的2012年度企業職工工種(職業)技術等級、學歷和年工資收入等基礎上，參照2012年在崗職工全年工資收入、自治區發布的企業工資指導線，通過調查統計、匯總分析測算和調整修正后形成的市場價位。調查行業根據國家統計局規定的國民經濟類型20個行業進行分類，依據包頭地區產業結構進行選擇和實際需要細化后，共涉及13個國民經濟行業，343個全日制就業人員工種，反映的是各職位(工種)在崗職工在不同行業獲得的全年勞動報酬總額。各職位(工種)的工資指導價位分別以“高位數、中位數、低位數、平均數”四個檔次發布。

對比去年和今年的數據看到，企業董事今年年收入指導價位平均數為165295元，去年標準為144995元，上漲16.7%;餐廳服務員今年年收入指導價位平均數為31193元，去年標準為27362元，上漲14%;簡單體力勞動工今年年收入指導價位平均數為36691元，去年標準為32185元，上漲14%。

而以學歷來劃分，去年碩士年工資指導價位平均數為57096元，本科41028元，高中、中專、技校33540元，今年標準分別調整為118497元、70302元、32939元，漲幅最高的是碩士學歷畢業生指導工資價位，漲幅比例在107%，與此相反的是，高中、中專、技校學歷畢業生指導工資價位卻出現下降的情況，下降幅度在1%左右。

據介紹，工資指導價位是供用人單位和勞動者參考的指導性信息，用人單位和勞動者可以本指導價位為基礎，根據各職位(工種)在企業生產經營中所處的地位和作用、勞動力供求狀況、勞動者的實際貢獻以及企業效益狀況等因素，合理確定各類人員的工資水平，但不得低于當期本地最低工資標準。