中央提出工資倍增目標，相信很多人和本人一樣，對這個倍增概念心里沒底。在商言商，在企言企，下面本人在對企業過去35年的工資情況回顧分析基礎上，對未來35年的工資走勢做個初步預測，與人力資源各位同行交流。

一、過去35年的情況

（一）基本數據

以山東省公布的2012年在崗職工平均工資數據為基準。

1、2012年在崗職工平均工資為41466元，月平均工資3455元。35年前的1978年，職工月工資40元，年工資480元左右。35年來的工資年平均增長為14%.

2、1978年，年工資為480元；10年后的1987年，年工資為1561元；再10年后的1997年，年工資為5787元；再10年后的2007年，年工資為21453元；2012年，年工資為41466元。

3、如果一個職工1978年參加工作，且在企業連續工作35年，那么他35年工資總收入為33.29萬元。扣除個人承擔的社保費用3.35萬元，個人實得工資收入只有29.94萬元，大數30萬。

4、社保繳費自1995年開始，至2012年，總的繳費年限為17年，不含養老和醫療補充保險，企業繳費總額為9.75萬元，個人繳費總額為3.35萬元。

（二）基本結論

通過以上數據分析，可以得出以下結論：

1、一個職工35年的工資實際收入，不到30萬元。這30萬元，要吃喝拉撒，要養家糊口，究竟能剩下多少錢呢？

2、2012年與1978年相比，職工工資名義增速為76倍，按照國家統計局公布的數據，扣除物價上漲因素，全國城鎮居民人均可支配收入實際增長10.5倍，那么，職工工資實際增長大概也就在10倍左右，由此計算，年工資增長率大概為7%.

3、從7%這個數據可以看出，職工收入遠低于中國經濟的增長速度，企業職工在這個過程中得到的實惠很少，所謂的人均存款、人均收入等等數據，是不能反映產業工人真實的收入情況的。

4、從這里也可以看出，國家推出的所謂“拉內需、促消費”等等政策，只所以不能見效，根本原因是老百姓手里沒有錢所致。

5、這些年國家推出的住房、醫療、教育等改革措施，猶如一座座大山，壓得職工喘不過來氣，其實質就是在不斷盤剝老百姓手里的這點錢。

6、被一幫無良精英所鼓吹的鶯歌燕舞的大好形勢，充其量只反映了權貴階層的聲音，掩蓋了絕大多數老百姓的真實狀況。

7、現在有太多的老百姓通過銀行按揭貸款，購買住房也好，購買車輛也好，花了未來的錢，辦了現在的事，完成了當下的消費。

二、未來35年的預測

仍以山東省公布的2012年在崗職工平均工資數據為基準。

（一）基本數據

1、時限：自2013年始，至2047年終，共35年。

2、測算依據：

（1）中央提出的2020年工資倍增計劃。

（2）21世紀中葉追趕發達國家的目標。

3、工資增長情況

總的工資增速，考慮工資基數的不斷加大，還想達到過去35年的增速是不可能的，今后35年的增速大概在7%左右。那么，按7%的增速測算，未來35年的職工工資總收入大概在611萬元左右。

第一個10年結束，也就是2022年，職工年平均工資應在8.13萬元。

第二個10年結束，也就是2032年，職工年平均工資應在15.98萬元。

第三個10年結束，也就是2042年，職工年平均工資應在31.44萬元。

最后五年的最后一年，也就是2047年，職工年平均工資應在44.1萬元。

4、社保繳費情況

社保繳費仍按目前標準測算，總繳費額為工資額的43%，企業承擔32%，個人承擔11%.未來的35年，企業繳納總額為195萬元，個人繳納總額為67萬元，合計為262萬元。

5、養老金繳納

養老保險繳費仍按目前標準測算，企業承擔20%，個人承擔8%.未來的35年，企業繳納保險費總額為122萬元，個人繳納保險費總額為49萬元，兩項合計為171萬元。

6、企業人工成本

企業人工成本，不考慮其他因素，只考慮支付的工資和社保費用：

2022年，企業人工成本為10.7萬元；

2032年，企業人工成本為21.1萬元；

2042年，企業人工成本為41.5萬元；

2047年，企業人工成本為58.2萬元。

（二）基本看法

通過以上分析預測，可以得出以下看法：

1、因工資基數增大，盡管平均增速不高，但工資額的增長仍然比較大。所以，從2013年開始，企業的工資增長幅度將會大大降低，甚至遠遠低于7%這樣的增速。也很有可能，未來會出現幾年甚至十幾年工資零增長現象。

2、看似今后每年的工資增加額較大，但如果國家對物價不加以嚴格控制，很有可能工資的實際增速為零，甚至是負數，老百姓的生活水平不但不能提高，反而會大大降低。

3、從2013年起，按此7%的增速，實現中央提出的2020年工資倍增是可以實現的，也就是說從2011年的36233元，到2020年的70970元，可以基本達到倍增目標。

4、用未來26年的時間，也就是到2038年，按照7%的增速，年工資收入可到24萬元，可以達到發達國家目前4萬美金的工資水平。

5、按照這樣的工資增長速度，企業的人工成本基本上每10年就要翻一番，一般企業是否能夠承受得了這樣高的人工成本？很有可能大多數企業的利潤被不斷增加的工資完全吃掉。

6、國家的養老金政策必須盡快改革，如果“雙軌制”繼續推行，是對企業職工的極大不公。以35年為周期，銀行存款利率4%計算，一個職工35年繳納的養老保險，本息合計將達到250萬元。