不少企業的HR已經發現，從去年開始，新員工中已經開始有“90后”了。“70后”和“80后”表示很不淡定了：70后的人不滿80后 “吊兒郎當”的態度， 花費了不少口水點撥和提攜。80后又不屑70后的保守思想的陳辭濫調，也看不慣90后的張揚、非主流。70后批評80后，80后批評90后，將來90后也會批評00后……要說這個天下是誰的？不是你的也不是我的，終歸是下一代的。年年歲歲花相似，歲歲年年人不同而已。

公司開會，看到有站著的領導，馬上給領導讓座的那一定是70后；領導站著自己也站著，領導坐著自己就不站著的，那是80后；不管領導站著還是坐著，自己先坐著的，那絕對是90后。這是網絡上流傳的有關70、80、90后之間對比的段子。

繼70后或繼續拼命或開始規劃退休后的生活，80后已經欲拒還迎地被時代洪流卷入而立之年，而此時的90后已攜一串網語、火星文殺入職場。就在70后慨嘆與80后的代溝深邃的聲音還未消散之時，80后也開始丈量起與90后之間鴻溝的深度與寬度了。

早在兩年前，智聯招聘發布的一項80、90后職場生態調查就顯示，40.5%的80～84年出生的人已經開始進入公司的核心崗位。與此同時，90后也開始成為新一代的職場生力軍。

如今，伴隨著越來越多的90后踏入職場，這三代人之間的鴻溝是否也越來越深。

點評

處于夾心層的“80后”面臨的競爭壓力最大。“80后”所想的是，我怎樣通過努力工作從而掌握自己的生活，而不是讓工作成為我生活的全部�？梢哉f，“80后”更重視工作與生活的平衡�！�80后”已經成長為壯年，逐漸成為各個崗位的責任人，逐漸變得理性而不再沖動。80后成功的職場代表人物有李想、茅侃侃。

當80后遭遇90后同事

就這樣被你征服

“快點快點，電影7點半開始，票還沒有換，我們要抓緊時間�！�

劉穎（化名）的同事催促著她，同事是周杰倫的粉絲，今晚，周導演的《天臺愛情》上映，公司好幾位跟她一樣狂熱喜愛周杰倫的90后都要去看電影，她們一起團購了電影票。至于為什么將劉穎加入她們的行列。理由很簡單，湊足人數享受更多的優惠。因為她們都知道，劉穎并不喜歡周杰倫。

距離下班還有3分鐘的時候，這支由4個90后1個80后組成的團隊已經在準備沖刺了，6點一到，所有人迫不及待打了卡就開始沖向地鐵站。團購的電影是在五棵松放映，從西二旗地鐵站到五棵松有一個多小時的路程，一路上劉穎跟著她們狂奔，穿了高跟鞋根本無法快速行走的她，在這支粉絲隊伍里，明顯是拖后腿的那個。這讓她自己忍不住感慨，跟著一群90后到底是湊的什么熱鬧。

85年出生的劉穎供職于一家在線網絡教育公司，職位是課程經理，在這里已經工作了4年，每年她都是優秀員工，雖然會因此偶爾遭到同事的調侃與排擠，但是倒并不會影響她對工作的熱情，畢竟，從上學時候她的夢想就是做一個英文老師，在現在公司里，雖然不能真實地面對學生講課，但是她卻有機會每天接觸優秀教師、觀摩他們的課程，偶爾也有機會通過網絡跟購買公司課程的學生交流，或者幫他們解答學習難點。

“我覺得這份工作是我喜歡的，至少讓我感覺到了自己的價值，收入穩定可觀，請假也比較自由�！眲⒎f基本滿意自己的工作狀態，而她身邊跟自己年紀差不多的80后也都有同感，但是，從2011年開始，隨著90后的陸續入職，劉穎開始感覺到了一些變化。

其中最深的感觸，就是“90后真的是只為自己而活啊”！

支撐她觀點的論據有很多，比如上次iPad迷你發布的時候，一位90后想買但是錢不夠，于是四處向同事借錢要買，這讓劉穎有點兒驚訝，因為她自己屬于現在沒錢就不買，而90后卻是就算沒錢，借錢也要買。這種心態多少讓劉穎有點兒不適應。面對同樣的工作，劉穎總是習慣在自己的工作完成之外順便幫同事做點什么，但是90后卻明顯不同，他們只會關注自己負責的內容，超過自己范疇的東西，他們極少在意。為此公司不得不采用一位80后搭配一位90后的模式來組建編輯團隊，為的是確保工作質量。

劉穎也曾問過90后的同事，你來工作的目的是什么。答案居然跟網絡上流傳的段子如出一轍“買自己想要的東西啊，否則誰愿意上班”。

讓劉穎驚訝的還有一位90后的男同事，絲毫不掩飾自己是gay的事實，不但跟女同事打成一片，還時不時的在她們面前炫耀自己跟男友的各種恩愛照。完全不在意別人的評價與目光，他的口頭禪就是“過自己想過的生活，讓膽小鬼們都羨慕去吧”。而劉穎聽來的另一個有關90后的段子是，一位姑娘在跟領導請求休年假時，理由一欄寫上了“尋找愛情”。

“90后更自主，他們更注重生活的品質，對于未來，他們沒有70后的不安全感，也不像是80后有買房、買車那么大的壓力，他們更在乎的是這份工作是不是給自己帶來快樂�！币晃毁Y深HR在觀察后得出這樣的結論。

90后的大膽也讓劉穎感到驚訝，她帶過的一名90后實習生，工作1個月，居然向領導提將實習薪水從1500元升至3000元的要求。理由是“工作太累，公司地址又偏，自身價值需要通過合理的薪水實現”。這樣的事情在劉穎自己是萬萬做不到的。雖然她曾有過跟這個實習生一樣的想法，但是在跟領導談薪水這件事情上，劉穎覺得“自己缺乏這種膽識”，當然“這也說明90后非常自信，他們是注重個人價值、個性鮮明的一代”，事后她這樣總結。

有數據調查顯示，90后對自己的漲薪預期非常高，19%的90后預期自己的薪酬漲幅達到30%以上，較之其他年代公司人比例最高。但實際情況是，在大多數公司里，90后實際的薪酬漲幅低于5%，是所有其他年代人中實際漲幅最低的。這不僅基于理想與現實的差距，更重要的是90后踏入職場的時間確實不長，缺乏相應經驗的同時又有很強烈的自我表達意愿所致。

點評

“70后”尤其是其中的高學歷者，在他們畢業進入社會的年代是真正的“天之驕子”，在企業中受到重用，并在一步步的磨煉中走上今日的管理崗位。他們對企業的感情遠遠超過后來人，因此在工作中往往給人“拼命三郎”的形象。70后優秀人物代表有張朝陽、丁磊。

80后遇到70后領導

想要懂你是很不容易的事

“哎，知不知道鄭老師的母親昨天過世了��？”

“真的嗎，那她怎么還在正常上班？”

“又不是不知道她是工作狂！”

“唉，有她在，今天又不能早走了！”

十一假期后第一天上班，劉穎聽到同事在這樣議論著她們的領導。而話題的焦點鄭老師，此時正在跟老板開會。半小時后，她從老板辦公室離開，通知所有員工下午一起開會，討論十一截止年前的工作進度。如果僅僅是從鄭老師的神態，劉穎完全看不到她與平常有任何不同的地方。

鄭敏（化名），劉穎所在公司的教育主管，員工當面對她的稱呼是“鄭老師”，私底下卻被起了多個綽號，從“李莫愁”到“鄭無情”不一而足。在80后的員工眼里，75年出生的鄭敏除了在工作上的拼命獲得了眾人的一致認可，其他方面大家很難找到共同話題。而在90后員工眼中，鄭敏就是不會穿、不懂吃、不會玩、眼里只有工作的人。

“你不約會、不喝酒、不逛街、不叛逆、不趕潮、不追星、不撒野、不拽……因為你要學習，請問你的青春是被狗吃了么？”當劉穎看到一位90后同事的簽名，瞬間覺得就是在說自己，更覺得是在說鄭敏。

因為她實在無法理解，一個人不管工作再怎么努力，怎能連母親的葬禮都置之不顧。

“鄭老師，你那么努力工作是為了什么？”終于，在一次拜訪客戶的路上，劉穎問出了這個她老早就想知道的問題。

“為什么？”有那么一瞬，鄭敏愣住了，接著反問劉穎“你呢？”“自我價值的實現吧�！眲⒎f回答完之后，等著鄭敏的答案。許久，鄭敏才像是總結出一個答案一樣說“為了生活吧，不工作我能做什么呢”？

“當我們出生的時候，奶粉買不到了；當我們長身體的時候，吃肉要靠票了；當我們需要信仰的時候，信仰崩潰了；當我們需要理想的時候，理想泯滅了；當我們需要精神世界的時候，生活被物欲包圍了；當我們要買房子的時候，福利房沒有了；當我們上大學的時候，大學生變質了；當我們要生小孩的時候，孩子只能要一個了……”這是網絡上流傳的有關“70后的無奈”的段子。鄭敏覺得簡直就是在說自己。在這樣的環境中長大，她忙著的似乎只有生活，如果一定要再挖一挖她那么拼命的原因，據劉穎得來的小道消息“鄭老師有公司一部分期權”。

在職場中，公司能提供什么樣的福利制度已經成為了影響公司人選擇一份工作時的主要原因之一。簡單的餐補、交通補貼已經不能滿足眼下公司人的要求了，尤其是一些對自己的職業規劃有較高要求的人。一份來自獵頭公司科銳國際的調查報告顯示，70后對公司福利的“野心”最大，他們最期待擁有的前三項公司福利分別是財富類福利計劃、股票期權和補充公積金。80后感受到了來自“成家”的壓力，補充公積金或住房補貼成了他們最期待擁有的福利之一。而90后最期待擁有的前三項福利卻是旅游項目、住房補貼和福利年假。

不同年代的成長背景和生活需求，使得員工對企業提出了不同的需求。萬科有高層曾感嘆：“遇到80、90后，我十幾年的管理經驗要清零了！”有些企業管理者開始患上80、90后管理恐懼癥。因此，為適應80、90后員工的個性化發展需要，企業 CEO及管理層都在學習如何轉變管理理念和認知方向。

點評

“90后”們生活相對比較安穩，不再為了“五斗米折腰”。與前輩相比，他們有著更為靈活的求職方式和更加自我的求職觀念。如果工作是為了拿“健康”換“高薪”，90后寧愿不要。擁有夢想不是壞事，但擔起養家糊口的責任也是“90后”應盡的社會責任，否則容易變成“啃老”一族。

小保安辭職信，只有簡短的兩行字：“辭職書。離職原因：我要像夢一樣自由，回家養豬。請批準�！彼�1992年生人，山西人。

那些邊緣人

屬于哪個年代不重要，知道要什么才重要

“我們生于70年代后期80年代初，我們看到過糧票是什么樣子，我們唱過‘我們是害蟲’、我們看過《藍精靈》、《黑貓警長》，我們跟伙伴們一起玩過跳橡皮筋翻紙牌，我們有幸躲過了計劃生育，也有幸趕上了80年代的改革開放浪潮。我們不明白90年代的人在想什么，我們的心靈似乎更接近于70年代，我們有著70年代的心境，也懂得80年代的流行，我們，到底屬于哪個年代？”

這是豆瓣上一個名為“70末80初”的小組的帖子。類似這樣的小組還有“80末90初”等，他們的共同特點是，成長在一個年份交接的年代，他們常常迷惑于要把自己歸結于哪個群體。

王博就是這群人中的一個。他不像是劉穎以及她的同事們，被70、80、90后的標簽劃分得層次分明。89年出生的他，常常不知道自己應該被歸結到哪個群體當中。

在北大東門看到王博的時候，他穿著頗具時尚感的韓版毛衣，進出門都比較紳士地讓女士先行。他的行為透露著80后的穩當，他說話的語速又有著90后的活躍與靈動�！拔乙膊恢�道自己屬于80后還是90后�！蓖醪┱f。

王博只有一年的工作經驗，但是他卻認為自己成長最大的時段就是在這一年。從新聞專業畢業他先去了南方報業實習，之后進入一家廣告行業的雜志社擔任記者。他很感激自己所在的平臺，因為在這里他采訪到了自己曾經最想采訪的人，比如羅永浩，他也做了自己想做的選題，對于每一次采訪他都會很認真地跟比自己年長的同事交流，也會在整理錄音的時候反思還有哪一塊是可以繼續改進的。他的踏實和好學常被自己的同事認為“不像是一個90后的作風”。但是，面對選題角度的創新，層出不窮的新點子又會被同事覺得“這種創意是只有90后才能有的”。而他辭職考研進入北大繼續攻讀新聞系的決心，又被同事議論為“是一個知道自己要什么的穩妥80后”。

“我覺得這種貼標簽的事沒有任何意義，無論被認為是80還是90后，重要的是你是否真的了解自己。”這是王博的觀點。

事實上，在這個習慣了標簽的年代，70后、80后，90后不過是以時代為背景對人們生活環境的統稱。而一個人性格的發育與人生的境遇是受家庭、個人以及社會等多種因素的影響而來。弗洛伊德更是認為一個成人的人格問題，追根溯源可以從他的童年生活中找到原因。所以，無論面對職場還是生活，我們都無法簡單地用幾個詞語來給一個時代的人定義。但是，很多時候小人物的命運反映的是大時代的變革。70、80、90后三代人，共同面對職場的時候，我們希望看到的，依舊是一個充滿沖突卻又擁有秩序與樂趣的生活。