軟技能也就是右腦技能，隨著人年齡的增長，受情商驅動的那些技能慢慢地就發揮更大的作用。考慮到絕大多數人沒法靠拼家世搭上提拔的火箭，因此在職場上只能逐步發展，軟技能作為認清自我、與人打好交道的核心，就會隨著時間的推移越來越重要。此外，由于左右腦技能發展的不同步，后輩的軟技能往往很難迅速超越長者。

因此，隨著職場人士年齡的增長，軟技能越來越重要，作用越來越大。

職場人，你具備哪些軟技能？

根據灑家淺薄的人生和職場經驗，生瓜蛋子和老炮，區別主要是在軟技能方面。

鑒于軟技能沒有量化標準，而且很難在不同的人之間進行比較，因此我大解釋系的確搞不出軟技能大比武的電視節目，請大家原諒。

但是沒關系，灑家可以和列位分享如何與自己進行軟技能大比武。比賽項目，就是上面說的那幾項重要軟技能；參賽選手有三位，就是當年的你，如今的你，和未來理想中的你，總之都是你。賽事就是職場上經常遇到的各種局面和情況，越棘手越能考查你的軟技能。

作為系主任，現在灑家以身作則，進行自我剖析，貼出各類標簽，供列位參考并歡迎對號入座。

上述這些軟技能，從外人的角度來看，跟剝洋蔥一樣，是分層次的。

以你老板為例，除了你專業知識扎實、專業技術過硬、出活快、質量高這些硬技能以外，最先引起他注意的，往往是你當眾演講即表達的能力（當然包括書面表達能力，即你寫出來的東西條理清晰讀起來最好有快感），其次是談判能力，即和公司內外部利益攸關方斗爭妥協的能力，接下來是團隊合作。

其他軟技能不是一下子就能看出來的，但隨著你入職時間越來越長，你老板觀察你越久，其他軟技能也會逐步展現。你老板會不斷根據這些發現調整對你的評估，判斷你更適合做什么工作，換言之就是怎么更好地用你。在發揮這些軟技能方面，你所要做的就是不斷學習提高，有機會就讓老板看到，增加在管理層面前的曝光率（ExecutiveExposure）。