為了解公益組織從業人員薪資現狀，北京恩友財務中心近日調查了北京、廣州、成都三地的54家公益組織從業人員的薪資情況，并撰寫了三地公益組織薪資調查報告。該報告顯示，受調查機構的人員薪資水平處在社會平均水平偏下的程度。

公益負責人薪資水平在5000元以上

據北京恩友財務中心總干事付京平介紹，公益組織的薪資普遍包含工資、社保公積金、福利這三部分，其中福利最普遍的是通訊交通補貼、員工培訓學習費。

根據三地調查結果，付京平總結“目前公益組織人員的薪資普遍較低”。其中大多數公益組織負責人薪資水平在5000元以上，與當地社會平均工資相當（北京和廣州兩地的社會平均工資水平在5300元左右，成都則在3500元左右），而普通員工（項目人員、會計或行政人員）的薪資，基本處在2000至4000元之間，而這大多低于當地社會平均工資水平。因機構資金有限，所以一些項目人員經常出現身兼多個工作崗位的現象。

同時，因各崗位人員工資受當地消費水平、社平工資影響，成都整體薪資水平低于另外兩座城市北京、廣州。

此外，該薪資調查涉及到環保、農業、社區服務、教育及支持型公益組織這五類公益組織中，其中支持性組織整體薪資水平略高于其他服務領域，而農業領域整體薪資偏低，但后者會給員工發放機構的有機食品作為福利或免費提供住處給員工居住，來提升薪酬待遇不足方面的競爭力。

薪資水平受制于資助方

報告還顯示，公益組織的定薪標準與薪資來源有很大關系。有93%的公益組織表示，機構的薪資來源主要是項目資助。

由于公益組織人員定薪缺少參考的行業標準，所以員工的定薪主要考慮機構自身支付能力，其次是個人的從業經驗和技能。因此，“通常資助方在支持人員工資費用方面有一個比例的限度，難以為公益組織提供有市場競爭力的薪水。”

同時，不同資助方在人員費用上支持標準的不統一，給予的管理自由度也不一樣，對受助組織薪酬體系的設計和執行，乃至人員管理都帶來挑戰，甚至有時會引發一部分公益組織不得已去“作假”。在缺少連續性項目時，小規模的公益組織不敢招聘固定員工，或只能有了項目就臨時招聘項目人員。從而不利于組織的健康可持續發展。

此外，定薪水平跟“公益組織籌款比較困難”等因素也有關系。付京平進一步解釋到公益組織人員薪資普遍低的理由。

但調查中也發現，在資助方資助標準不變的情況下，公益組織只能靠增加項目規模或項目數量，才能給員工提升工資。