在求職過程中，不少應屆大學畢業生都遇到過各種刁難。記者就此采訪了多年從事勞動爭議糾紛案件審理的北京市海淀區法院法官胡高崇，他提醒應屆畢業生們求職中應從五個方面保護自己的合法權益。

求職成本合理控制

打印簡歷、置辦正裝等必要的支出無可非議，但是大家在面對用人單位以各種名義收取費用的時候一定要擦亮眼睛，以免上當受騙。根據勞動合同法的相關規定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。如果遇到用人單位以招聘為名收取面試、筆試費用的時候，大家就要多思考一下，因為除了國家規定的可以收取費用的考試（比如國家及地方公務員考試）外，用人單位是無權收取所謂的考試費用的。

入職體檢免受歧視

入職之前，用人單位一般都會進行入職體檢，來確定畢業生基本的身體素質是否符合要求。根據就業促進法的相關規定，用人單位招用人員、職業中介機構從事職業中介活動，應當向勞動者提供平等的就業機會和公平的就業條件，不得實施就業歧視。因此在實踐中，除了用工職位有明確的要求并且提前在招聘時向應聘者公示外，一般而言，法律禁止用人單位以性別為女、已經結婚、攜帶乙肝病毒、身高不足、體重超標等原因拒絕錄用應屆畢業生，如果大家因上述原因而遭拒，就可以拿起法律武器維護自己的權利，要求用人單位承擔因此而產生的締約過失責任。

實習試用簽訂協議

不管是畢業前參加實習還是畢業后進入試用期，大家一定要注意在上述特殊時期自己權益的保護。比如，由于目前法律沒有規范實習期間用人單位和大學生之間的權利義務的相關規定，因此大家在畢業前參加實習時一定要和用人單位之間簽署書面的實習協議，自行約定相關權利義務以保障自身利益，比如說應該在實習協議中約定工作期間發生意外如何處理、實習報酬怎樣支付、工作時間如何確定等等。

如果是已經畢業，進入單位實習，則大家應該知曉自己在試用期間也有要求用人單位為自己繳納社保并且支付不低于正式工資80%的工資報酬等權利。另外就是試用期期限也應合理，避免用人單位以試用期為名義長期使用廉價勞動力；還有試用期期間用人單位與勞動者解除勞動關系亦應受到法律約束。

勞動合同書面形成

一份書面勞動合同是勞動者證明自己與用人單位存在勞動關系最有利的證據，也是對用人單位和勞動者之間權利義務的最好規范。首先，大家應要求用人單位及時和自己簽署書面的勞動合同，約定工資報酬、崗位、期限、工時制等主要條款；其次，大家要審查勞動合同中是否有違反法律規定的條款，比如說約定了戶口落下之后勞動者提前離職繳納巨額違約金等條款；最后就是避免在空白勞動合同上簽字，否則一旦用人單位改變約定的條件并且將不利條件寫入勞動合同中以后，勞動者就處于不利地位了。

檔案社保及時轉移

勞動關系存在人身性和財產性的雙重屬性，應屆畢業生正式入職用人單位之后，一定要求用人單位及時為自己繳納社會保險費用并建立社會保險關系。對于女生而言，在社會保險法于2011年7月1日生效施行后，即使沒有北京市戶口也可以交納生育險；另外一方面，即使自身沒有生育險，只要自己的配偶所在用人單位繳納了生育保險，則在政策范圍內生育子女后，女性職工也有權利要求其配偶所在用人單位按照相關規定報銷相關醫療費用。此外，大家一定要注意了解自己檔案的存放單位以及是否存在存檔費用負擔情況。