本季度預期招聘需求較上季度略有回升。全國綜合招聘指數為+1.30%，與上季度（+1.28%）相比，上升了0.02個百分點，環比增幅約為1.56%，上升趨勢平緩。 

從行業來看，物流業、房地產業、IT及互聯網業的預期招聘需求呈現小幅增長勢頭；新能源業、現代航運業持續低迷。同比方面，金融業預期招聘需求增長較為顯著；人才服務業、化工業、批發零售業招聘需求下降。環比方面，7個行業環比上升，其他行業預期招聘需求下降。

從區域來看，長三角地區的招聘指數依然保持第一位，但環比呈現下降趨勢。 

本季度四大區域的招聘指數從高到低依次為：長三角地區（+1.34%）、珠三角地區（+1.27%）、環渤海地區（+1.07%）、西南地區（+1.03%）。全國10大城市中，一線城市北京、廣州、上海的預期招聘需求持續位列前三位。 

新能源業同比增幅明顯 

從行業整體角度來看，物流業、房地產業、IT及互聯網業相對領先，指數從+1.77%到+1.54%不等。人才服務業、化工業、批發零售業預期招聘需求排名較為落后；現代航運業、新能源業則低迷態勢不改，本季度依然最低。

從同比數據來看，9個行業的預期招聘需求同比呈增長趨勢，其中新能源業的同比增幅遙遙領先，達123.53%；批發零售業的預期招聘需求同比降幅最大，達73.58%。從環比數據來看，6個行業的預期招聘需求環比下降，其中，新能源業預期招聘需求環比降幅最大，達到33.33%，其他行業皆環比小幅上揚。

物流精英人才需求旺盛 

13大行業中，金領員工的預期招聘需求普遍低于白領、灰領、藍領的需求。金領方面，物流業的預期招聘需求最高，為0.85%；白領方面，生物制藥業領先優勢明顯；灰領方面，房地產業、汽車業、化工業位居前三位；藍領方面，房地產業和IT及互聯網業預期表現最好。除灰領的預期招聘需求為現代航運業最低外，其他層次員工預期招聘需求最弱的行業均為新能源業。

金領員工招聘指數同比方面，預期招聘需求增長和下降的行業數量大致相當，新能源行業增幅較大，達250%；化工業降幅最大，達61.02%。環比方面，化工、醫療器械、汽車等5個行業的預期招聘需求環比略有增長，其他行業預期招聘需求環比下降。 

白領員工招聘指數同比方面，現代航運業、新能源業、汽車業等6個行業的預期招聘需求同比增長，其他7個行業同比下降，人才服務業下降最多，為49.63%。環比方面，批發零售業、汽車業、物流業預期招聘需求環比增長，其中批發零售業增長高達139.02%。其他行業預期招聘需求環比降低。 

灰領員工招聘指數同比方面，多數行業的預期招聘需求上升，化工業同比增幅遙遙領先，達55.45%，批發零售業及物流業的預期招聘需求同比下降。環比方面，IT及互聯網業、房地產業、汽車業的預期招聘需求增長，其中IT及互聯網業增幅最大，達31.33%，其他行業預期招聘需求均降低。 

藍領員工招聘指數同比方面，房地產業的同比增幅領先優勢較明顯，只有物流業與汽車業預期招聘需求同比下降；環比方面，批發零售業、電子電器業、房地產業、化工業預期招聘需求增長，其他行業預期招聘需求低。 

北上廣需求仍位居前列 

10大城市的招聘指數顯示，一線城市北京、廣州、上海的預期招聘需求位列前三位，招聘指數分別為+1.41%、+1.39%、+1.37%，成都和大連相對較低，分別為1.19%和1.16%。同比方面，成都預期招聘需求同比下降，北京在同比增長的城市中遙遙領先；環比方面，除重慶增長外，其他9大城市預期招聘需求均呈降低態勢。 

10大城市不同層次員工的招聘指數顯示：金領方面，上海、北京、廣州的預期招聘需求位列前三位，大連的預期招聘需求最低；白領方面，上海、北京、成都的預期招聘需求相對領先，天津和重慶需求較低；灰領方面，10大城市預期招聘需求較為均衡，最高為杭州（1.47%），最低為天津（1.21%）；藍領方面，廣州、天津、蘇州三個城市預期招聘需求最高，大連最低。

金領員工招聘指數的同比、環比情況為：同比方面，成都招聘需求增幅最大，增長了30.95%，廣州降幅最大，達25.81%。環比方面，10大城市預期招聘需求均降低，大連、蘇州、成都降幅較大，超過20%，其余各地城市降幅均在5%左右。 

白領員工招聘指數的同比、環比情況為：同比方面，廣州、深圳、蘇州預期招聘需求同比降低，其他城市同比均增加，北京、成都增幅最大；環比方面，廣州、深圳、杭州、成都、重慶預期招聘需求均降低，其他城市預期招聘需求增加，增幅在3%左右。 

灰領員工招聘指數的同比、環比情況為：同比方面，杭州、上海、蘇州預期招聘需求同比增長，其余城市預期招聘需求同比均降低，天津同比降幅最大；環比方面，廣州、天津、大連、重慶預期招聘需求降低，其余城市預期招聘需求增加。

藍領員工招聘指數的同比、環比情況為：同比方面，蘇州預期招聘需求同比增幅位居第一，同比增長的還有北京、深圳、杭州、天津、重慶，同比下降的4個城市中，成都降幅最大；環比方面，北京、廣州、深圳預期招聘需求增長，其余城市預期招聘需求降低。 

民營企業同比增幅明顯 

本季度不同性質企業的招聘指數顯示：國有、民營和外資企業的招聘指數相差不大，分別為+0.92%、+1.30%、+1.33%。同比方面，民營企業預期招聘需求同比增長11.11%，國有企業同比下降30.30%。環比方面，國有企業預期招聘需求環比降低29.77%，外資企業預期招聘需求環比增加14.66%，民營企業增加4.84%。 

本季度不同規模企業的招聘指數顯示：501——1000人的企業招聘指數最高，100人以下的企業指數最低。同比方面，501——1000人企業的預期招聘需求增幅最大，為20.47%，1000人以上的企業同比下降4.58%。環比方面，101——500人和1000人以上企業預期招聘需求環比降低，其余規模企業預期招聘需求環比均增長。 

貴陽領跑中西部城市

2013年，貴陽前三季度實現生產總值1428.67億元，同比增長16.2%，增速分別比全國、全省高8.5%和3.6%，已成為中西部城市發展速度較快的代表之一。貴陽對各類高端人才的需求日漸突出。2014年第一季度貴陽市的預期招聘指數為1.47%，金領、白領、灰領、藍領預期招聘需求分別為0.63%、1.72%、1.79%、1.94%，整體招聘需求增加明顯。 有三大利好消息支撐此次招聘指數上揚。

首先，2013年7月20日，貴州省政府與富士康科技集團簽署了戰略合作協議，富士康第四代產業基地將設在貴陽貴安新區，企業入駐初期預計招聘員工2萬名，對灰領及藍領員工的需求巨大，而隨著富士康在貴陽的后續發展，對人才的需求量將會持續增加。 

其次，2013年9月8日，貴陽市人民政府和北京中關村科技園區管委會簽署在貴陽建設“中關村貴陽科技園”的戰略合作框架協議，簽訂了總投資額達465億元的106個項目，涉及聯想、京東等一批高新企業。年底還將有至少50家基地設于中關村的信息技術企業入駐貴陽，一系列高新技術企業的入駐極大地刺激了貴陽市白領及灰領人才的需求。

同時，貴陽出臺了“獵頭引才”鼓勵政策—凡在貴陽市轄區范圍內進行工商登記注冊的非公有制企業、市或區所屬國有及國有控股企業，通過獵頭服務方式從貴陽市外全職引進的急需緊缺高層次人才，均可申請獵頭補貼。這一政策無意對企業招聘高端人才打了一劑強心針。