2013年被稱為“史上最難就業年”。眼下求職者為了在第一關能夠“突出重圍”，紛紛花心思包裝簡歷。人力資源業內人士建議，要在“第一印象”中勝出，關鍵還是在于展示出求職者自身特質與應聘崗位之間的契合點。

6月1日記者在北方人才市場招聘會現場看到，不少求職者都向招聘單位遞出制作精良的簡歷。一位持有彩色銅版紙簡歷的求職者表示，今年就業形勢嚴峻，之前投遞的自制簡歷大多石沉大海，便萌生了包裝簡歷的念頭，從外觀形式到內容都是由“專業人士量身定做”。并且，針對不同性質類別的意向崗位，簡歷的側重點也不同，因此一次性制作了近10份內容風格迥異的簡歷，花費上百元。

在招聘會上，一位持普通簡歷前來應聘的應屆畢業生告訴記者，常規簡歷往往只有一頁或兩頁，在有限的篇幅中充分展現自己的優勢，的確是一門學問。而自己也在求職過程中，不斷在網上查閱“攻略”，學習如何讓自己的簡歷內容條理清晰，重點突出，描述精準等。談到對包裝簡歷的看法，這位求職者認為，花錢找“高手”指點無可厚非，關鍵是要用在刀刃上，形式過于花哨或內容過于繁復可能會適得其反，“還是把功夫下在‘軟件’方面更有用”。

據一家世界500強企業人力資源部招聘人士介紹，在招聘旺季，每天要閱讀上百份簡歷，平均瀏覽一份的時間在30秒至1分鐘，根本無暇關注簡歷的形式。而在參照內容時，不是只看求職者有多“優秀”，更多考慮的是其自身實力與意向崗位的匹配程度，“適合”的求職者才會贏得面試機會。