江蘇2014年招考公務員網上報名正在進行中，與往年從開頭就呈現出火爆的局面不同，今年，考生似乎還沒下定決心是否報考，三天下來，報考人數比去年同期減少了2萬多人。在“十大最苦光鮮職業榜單，公務員排名第一”“公務員辭職潮來了”“河南6成公務員想過辭職”等傳聞背景下，往年大家打破腦袋要擠入“圍城”的心態，今年有了變化，愈演愈烈的公考熱也許會從今年開始降溫。公務員收入究竟高不高?昨天，現代快報記者采訪了不同崗位的公務員，試圖了解他們眼中這份職業的優勢與劣勢。

公務員不再好當

是未來的大趨勢

去年國考的申論題目很有趣，“小鄒作為一個公務員工作沒什么壓力，但也沒什么波瀾;2800一個月的工資，四年都沒有漲;每個月還完月供生活費只剩1000塊，還想買部小車代步基本是不可能的任務。小鄒的女友研究生畢業一個月8000，也讓他倍感壓力……”這是去年國考地市級申論試卷的第一條材料。考生們打趣，“這是在自黑的節奏么?為了告訴我們基層公務員工作也不容易做，想給公考降降溫?”

對此，江蘇省社科院社會政策研究所副研究員丁宏表示，公務員只是千萬職業中的一種。伴隨著中央出臺一系列禁令和相關規定，公務員不再好當必然是未來的大趨勢。

公務員收入高嗎?

南京平均年薪7.68萬

單位：省市級機關

訪談人物

張女士和丁先生

工作穩定，沖著養老待遇舍不得離開

2002年，張女士大學畢業時以80:1的競爭比例，進入江蘇省某廳工作，當時每月工資到手是4000多元，“當時我們一張是工資卡，還有一張是獎金福利卡，獎金一年也有1.5萬-2萬吧。這樣算下來，每月也有5000多了�！睆埮�士認為，當時收入還是不錯的，因為當時南京龍江地區的房價也是4000多每平米，陽光工資后，就剩下一張卡了，工資好幾年沒漲了，除了每月工資5000多，其他什么也沒有。

張女士說，“這幾年，身邊確實有人覺得沒意思辭職了的。我也有想過，但我是學文科的，沒技術沒優勢，出去工作也不好找�！彼�表示自己是不舍，好不容易考上的，工資準時發，公積金每月有2000元，“基本上不犯錯，這輩子就這樣了。不必擔心因為單位效益不好拿不到工資，或是丟飯碗�！�

同樣，在南京某局工作的丁先生說，工作10年的他還不如畢業兩年的侄子，他和侄子拿的差不多，工資6000多元，“當公務員是被福利所吸引，雖說現在醫保也要自己交，但福利還是不錯的，此外公務員的養老待遇還是不錯的，個人不用交費，退休后的收入和在職時差不多�！�

對此，南京市人社局有關人士透露，目前南京是按照國家要求給公務員定工資的，因此公務員的工資由職務工資、級別工資、工作性津貼、生活津貼組成，收入非常透明，平均在7.68萬元，科級干部7萬多一點。同一級政府、不同部門之間是沒有差距的，大家都一樣。從去年1月開始，南京取消公費醫療制度，全市所有機關事業單位員工及退休人員全部參加職工醫保，每月繳納醫保費，持醫保卡就醫購藥。

找對象就要找公務員?

不是所有的崗位都有優勢

同等條件下，城管找對象不占優勢

在去年的江蘇省考中，宿遷市城管執法支隊的一名“科辦員”，以1570 人報名成為招考的最熱門崗位。今年，鹽城亭湖區城管執法大隊(參公管理)的一個“辦事員”也受到報考者的追捧。

在采訪中，南京的一名城管人員李元說，此前他也是通過層層考試進的城管隊伍，實際干起來，才知道城管崗位難處不少，加班加點很多。比如整治占道攤販，一早就要出動;為了不影響居民休息，凌晨去拆違建;管理渣土車，整夜不睡覺;嚴查黑土場，還具有一定的危險性，這些都是常有的事。

有時得不到社會的理解，職業也頗受爭議，是他最郁悶的事。李元說，他曾經交了個女朋友，朋友介紹的，很投緣，女孩對他的工作也很支持。但是女孩的父母一聽說女兒找了個城管，就有了想法。“他們認為女兒可以找到更好的對象，城管的負面話題多，爭議大�！崩钤�說，之后在女方父母的反對下，他們最終分手了。李元說：“同等條件下，城管找對象不占優勢。”

另外，李元表示，報考城管崗位的人要吃得了苦，坦然面對各方評價，能真心為大家服務。

工作輕松很安逸?

加班是常事，還沒加班費

不像我當初想的那樣很輕松

常加班、隨時奔赴執法現場、長期到野外或海上工作……很多人發現，不管是國考還是省考，“苦差”越來越多。“公務員工作不像我當初想的那樣，很輕松一勞永逸，捧了個金飯碗，實際上干起來并不輕松。”這是南京某機關單位小劉的感受。

小劉說，他當公務員五六年了，從進單位時到現在沒漲過，一年也就六七萬，年終除了幾千元考核獎金，其他什么也沒有�！爸荒苷f中等，比上不足比下有余�！边^年時他和同學們聚會，當時選擇進國企、外企的同學們都升了職，有的都當部門的主任、副總了，收入也是與日俱增，少的一年十幾萬，有的三四十萬不在話下。而加班，實際上在公務員中也是常事，大家都說公務員朝九晚五，其實不然，他們單位一加班就是到晚上九十點，甚至十二點。周末也是，常常利用雙休，來單位整理材料。

近幾年，小劉感覺，公務員的壓力也越來越大�！袄习傩�、社會對于公務員的要求越來越高了，我們最怕接到12345的工單了，總感覺有人反映，就是我們工作沒做好�！毙�劉說，單位對每個人都有考核，如果出錯，就立刻問責。

招考進程

溧水高淳今年“胃口大”

鼓樓和秦淮招得極少

南京區劃調整后首招公務員

溧水高淳今年“胃口大”

鼓樓和秦淮招得極少

快報訊(記者 項鳳華)今年是南京區劃調整后首次招錄公務員。最近有考生眼尖地發現，在去年南京區劃調整，四區并二，兩縣改區后，溧水、高淳兩區今年招人的“胃口”不小，紛紛增加了招錄計劃。相對比，鼓樓和下關合并后的新鼓樓，秦淮和白下合并后的新秦淮，今年除了區法院和區檢察院招人外，其他所有的部門都不招新公務員。昨天，現代快報記者采訪了南京市公務員局和南京市編辦的相關負責人。

今年溧水區共計招錄30名公務員，比去年增招3人。同樣，高淳區在去年招錄了37名公務員后，今年依舊需求旺盛，還要招37人。而今年新鼓樓只有一家單位要招公務員，即鼓樓區法院2名執行法官助理;新秦淮也僅兩家單位，合計招8名科辦員，分別是秦淮區法院招5人，秦淮區檢察院招3人。

“有編制空額才能招人，沒有空編自然不能再招了。這是貫徹中央有關精神，控制招錄人員數量，確保財政供養人員只減不增�！蹦暇┦芯庌k有關負責人告訴現代快報記者，去年南京由原來的11個區、2縣精簡為11個區，其中溧水、高淳變化不大，但鼓樓區和秦淮區就不同了。

鼓樓區人社局有關人士分析，原鼓樓區有1600多名公務員，老下關區也有1000多人，合并之后，對于一個區來說，人員肯定嚴重超編了，2000多名公務員需要一個逐步消化的過程。而去年，因為南京發布區劃調整的時候，2013年的公務員招錄計劃已經對外發布，最后當年的公務員招錄計劃沒有變化，原鼓樓區招了21人，原下關區招了30人，加起來就是51人，“一般情況下，一個區是不可能一口氣招50人的�！蓖瑯�，秦淮區人社局有關人士也透露，目前區里的公務員超編了，去年已經分流了不少，比如選調了20多人到市級機關去，或者把一些年輕干部派下基層，到街道去工作。

今年南京市招錄計劃比去年減少76人，縮減12.7%，為五年來招錄人數首次縮減，其中減少主要集中在鼓樓、秦淮兩區。

公考報名一天增3.7萬人

“百里挑一”的職位出現了

昨天是2014年公務員網上報名的第三天，來自省公務員局的數據顯示，截至下午4點，全省共有85316名考生在網上提交報名信息，52886名考生通過資格初審，43891名考生通過照片審查，15836名考生繳費成功。報名進入中期，報考情況才逐漸升溫。一天增加3.7萬人，“百里挑一”的職位也出現了。

常州監獄的一個“罪犯管教警員”在第一天就受考生青睞，到第三天時，該職位已有102人成功繳費，拿到筆試門票了。排第二的是溧水區國土資源執法監察大隊(參公管理)的一個“科辦員”，報考比例已達74：1�，F代快報記者發現，其實有不少職位的繳費成功人數都達到了七八十人，這些熱門職位的一個共同特點就是門檻低，專業、基層經歷等統統不限。而與往年不同，今年報名系統中不顯示報名人數，但按照此趨勢，預計今明兩天，數百人搶奪一“飯碗”的現象將陸續出現。