在剛過去的2013年白領年終獎調查中，七成白領或將因不滿年終獎而選擇跳槽，白領跳槽態勢明顯；此外，在2013秋季白領跳槽調查中，53%的白領付諸行動，跳槽時更加看重雇主品牌要素。新的一年開始了，白領們是否還有相同的跳槽意愿？他們在跳槽時更看重哪些方面？智聯招聘2014白領跳槽調查顯示，2014長沙地區白領信心指數達到3.33，“金三銀四”提前為“金二銀三”，一成長沙白領已拿到OFFER，兩成已經在行動；跳槽原因中超七成長沙白領不滿意當前薪酬水平。談及對于2014年工作事業的信心，長沙地區近一半白領表示非常有信心或有信心，信心指數為3.33，與全國平均水平3.32基本持平。

　　2014年春季招聘旺季時間提前，以往跳槽的旺季集中在三月份，但2014年這一時間提前到二月份。從智聯招聘的調查可以看出，長沙地區已經有10%的白領陸陸續續拿到意向性的職位，大部分蠢蠢欲動的職場人在登錄專業的招聘網站開始找尋新的機會。智聯招聘調查顯示，正在辦理入職/離職的比例占到了9.77%，已經在更新簡歷的白領占到了23.45%；而有意向的白領占到了31.91%，肯定不會跳槽的比例為34.87%。

　　智聯招聘調查顯示，2014年長沙白領跳槽原因中，不滿薪酬、工作不開心與職業發展受限是首要的三大原因。值得注意的是，除了“薪酬水平”和“職業晉升受限”這兩個現實原因外，“工作太不開心”也成為很多職場人想跳槽的一大原因。

　　智聯招聘人力資源專家認為，情緒確實是職場人修煉的一門功課，但對于90后而言，他們本身就是“情緒生產力者”，對于自己感興趣的工作總能爆發出強大的戰斗力，但是對于自己可能并不喜歡的工作，或者在自己還沒完全想清楚但又必須面對現實的情況下，他們難免會有消極情緒。這一方面值得廣大的雇主關注，因為這將是80后、90后主宰的職場，相信讓70后頭疼的80后，現在不得不面對更加讓人頭疼的90后。當然隨著80后在職場中的發展，他們面臨的現實壓力也越來越大，像最近出現的裸辭，基本都是出現在80后人群中，隨著90后的介入，企業的情緒生產力管理將會越來越重要。

　　智聯招聘專家表示，跳槽調研是雇主在做人力資源規劃時的一個重要晴雨表，雇主可根據企業特點及對員工的了解，結合市場調研結果對企業員工做更體貼的職業發展規劃。而對白領自身而言，這也是一個監測工具，白領們可了解跳槽動向，關注自身需求，開誠布公與雇主進行溝通，共同做好職業規劃，讓2014年的事業發展得更好。