為什么現在的高校大學生會踏上求職難這條道路呢？原因主要有三個：

海量投遞簡歷

工作難找，很多求職者為了提高求職成功率，在求職過程中海量投遞簡歷!在人才市場我們只要仔細觀察就不難發現，很多求職者抱著一摞建立挨著發，根本就不看這單位關于招聘職位的介紹，常常是放下簡歷就走!在網上投遞簡歷就更簡單了，直接全部選中，批量投遞，完全不去選擇!最后碰到什么就是什么了!與這些人攀談也不難發現，他們對于自己想要從事什么樣的職業也根本就沒有想法，沒有目標。試想，這樣的人對自己所應聘的企業和崗位了解嗎?了解多少呢?如果不夠了解，那么即使是企業通知你面試了，到時候面對考官的問題你又能回答上來多少呢?考官會錄用一問三不知的你嗎?生活中有很多求職成功的例子，他們求職的時候總是很清楚的知道自己想要什么，也會在實現通過各種企業到各種方式來了解企業!那我們為什么不可以學習一下呢?

過于頻繁的跳槽

很多人都在工作過一段時間之后因為這樣或那樣的問題跳槽，在一家企業待得時間也往往不足半年，甚至有時候都不滿一個季度!朋友里面就有這樣的人，他們也并不認為找工作有多難，每次也都是自己提出辭職!這樣的人總是這山看著那山高，一看到比當前工作待遇更好的工作就毫不猶豫的選擇跳槽!其實企業并不喜歡這樣的人，企業會覺得這樣的人難以持久，不愿也不敢委以重任!“人往高處走水往低處流”，這道理大家也都知道，都能理解，但是，關鍵是現在的很多人跳槽都太過隨意，不僅企業不喜歡，個人也難以踏實工作，對個人的長遠發展其實是不利的!

不愿從基層做起

高校畢業生多數目光短淺，又自以為是，不愿意從基層，從最最普通的工作做起，一旦用人單位提出要他們下基層，就毫不猶豫的選擇走人!鄭州市紫荊山公園曾聘用一名女大學生，上班第一天為讓她體驗基層一線工作，發給她一把掃帚，她抱著掃帚就哭了。鄭州三全食品有限公司是有3萬多名職工的全國著名的大型速凍食品企業。每年都會聘用一些應屆高校畢業生，并要求他們必須從車間一線干起，逐步走上管理崗位，但是很多人都接受不了，選擇走掉;但是能夠堅持下來的現在都是骨干，年薪能拿到數萬元。很多人在聽到有人靠家里靠關系而到哪里哪里直接做管理工作都會嗤之以鼻，但是輪到自己為什么就不愿意從基層做起了呢?你和別人有什么不同嗎?在就業壓力增加的現實條件下，建議高校畢業生調整自己的擇業觀，樹立長遠眼光，不要怕從基層做起。