“一天時間接到了三個獵頭的電話，而且都是急著要找人。”最近，在房地產開發企業擔任營銷經理一職的楊先生告訴記者，這讓他感受到市場強烈的用人需求。確實，某網站發布的2014獵頭行業數據顯示，房地產行業已經成為近三年來最熱門的獵頭行業。經理崗位是需求量最大的獵頭職位，同時年薪在20-30萬的獵頭崗位增長明顯。

房地產的獵頭需求最多

某網站的這份數據報告對2011-2013年三年的獵頭行業數據進行了統計。數據顯示，房地產、互聯網、機械制造是2013年對高端人才需求最旺盛的三個行業。房地產、互聯網、基金、制藥是2013年對中高端人才需求增長最強烈的四大行業。計算機軟件、電子技術、機械制造是相比2012年需求下降最明顯的三大行業。

從房地產行業來看，2011年通過獵頭招聘的崗位需求是18.97%，2013年增至21.84%；互聯網從2011年的11.10%增至2013年的13.19%.機械制造則從2011年的6.46%降至2013年的5.15%；計算機軟件的需求下降的更為明顯，從2012年的8.20%降至2013年的2.85%.

業內人士告訴記者，近年來商業地產開發火熱，各大城市商業項目扎堆建設，企業的需求很旺盛，但是業內成熟的商業地產人才卻并不多，供求不平衡造成了房地產開發企業在人才爭奪上更為激烈，更多的企業選擇通過獵頭來找人。“一個高端人才，可能是十幾個獵頭在盯著，非常搶手。”

職位的薪酬呈兩端高分布

從獵頭職位的薪酬上也可以看出一些變化。最近三年，獵頭職位在薪酬分布上，呈現兩端高分布，20萬以下薪酬的獵頭崗位呈現明顯下降趨勢，集中增長在20萬-30萬的崗位，而60萬以上的職位占比下降。

數據顯示，小于10萬的獵頭崗位需求逐年下降，從2011年的3.73%降到了2013年的0.49%.主流的獵頭職位薪酬主要集中在10萬-30萬之間，但這個區間中，獵頭崗位需求呈現上升趨勢的又是在20萬-30萬之間。其中，20萬-25萬薪酬區間的，崗位需求從2011年的15.58%升到了2013年的21%；25萬-30萬薪酬區間的，崗位需求從2011年的9.51%升到2013年的14.98%.高于60萬的獵頭崗位需求上呈現下降趨勢，從2011年9.82%降到2012年的9.21%，2013年再降到8.98%.

從職位職級分布來看，經理崗位是需求量最大的獵頭職位，占比為42.38%，其次是總監級別34.17%.

業內人士分析認為，獵頭職位的薪酬呈兩端高分布，主要是企業對中層管理者的需求在提升�，F在國內的企業都在轉型升級，最緊缺的還是中高端的技能型人才，這類人才由于在市場上緊俏，也在一定程度上逐年推高了他們的薪酬水平。所以獵頭職位的薪酬也從過去主流的10萬-20萬加碼到了現在的20萬-30萬。

教育背景受獵頭極其關注

對獵頭來說，毫無疑問，工作經歷是首要關注的。但是在調研中顯示，教育背景在中高端職位人群中，也是獵頭極其關注的要素，關注比例高達65.17%.

一位房地產行業的資深獵頭告訴記者，過去房地產企業對中高層的學歷背景不是那么在乎。很多非專業對口的人在行業內摸爬滾打，最后也能熬成總監，項目經理�，F在，企業已經把專業對口作為一項硬指標要求，專業不對口的想拿到高管的工作機會變得更難。此外，還有一個重要信息，跳槽頻率也是獵頭評估人才的一個重要指標，它成為排在工作經歷、教育背景之后的第三個重要因素，占比為64.37%.

業內人士認為，要了解并吃透一個行業，需要多年的沉淀。獵頭在看一個求職者時，更重要的是看求職者在行業內的實操經驗，而不是為多少企業服務過。所以，頻繁跳槽很多時候并不能給履歷添彩，反而會給人留下很多問號。