目前，國內從事人才測評的機構眾多，大致分為四大類，即政府測評機構、科研院校下屬的測評機構、商業化的測評機構和國外測評機構。每一類機構各具優勢，都有特定的服務對象。政府測評機構起步較早，擁有大批國內的著名專家，熟悉國家的相關政策和法規，從業人員專業技術成熟。人事部全國人才流動中心人才測評辦公室，是專門為全國人力資源開發與人才流動服務的職能機構，主要為政府、事業單位和高�？蒲袡C構提供人才測評服務。而商業化的各類測評技術有限公司則傾向于為企業和個人服務。

1989年國家公務員錄用考試制度的建立，標志著國家機關的用人制度開始應用現代人才測評技術。至1992年底，全國有29個省份、國務院的3個部門都不同程度地采用了人才測評補充人員，取得了良好效果，這使得人才測評開始引起人們的廣泛關注。作為一種科學有效的評價手段，人才測評運用現代心理學、管理學以及相關學科的研究成果，通過邏輯推理、心理測驗、情景模擬等手段，對人的能力水平、個性特征等因素進行測量，并根據崗位需要及組織特征對測量結果進行評價，以求對人有客觀、全面、深入的了解，從而有利于將最合適的人放到與之能力最匹配的崗位上。

人才測評技術在西方得到了廣泛而深入的應用，已形成一個穩定而龐大的產業模式。資料顯示，美國每年僅人才測評服務的直接收入就已達到20至30億美元，如果包括與測評服務相關聯的咨詢和培訓費用，則可達100多億美元。

根據不完全統計，我國與人才相關的服務每年至少有8000億元人民幣的潛在市場。我國人才測評市場仍處于萌芽和初步發展階段，人才測評的市場前景和發展潛力非常巨大。

觀點：從發展方向來說，產業化發展是人才測評市場發展的必然，人才測評已經從目前單純依靠測評軟件實施應用，發展到立足人才測評系統為企事業單位提供專業化的人力資源整體解決方案和咨詢服務。人才測評作為招聘管理的重要手段，是《長松組織系統工具包》重要組成部分，也是賈長松老師及其它30多位優秀講師的智慧結晶。更多關于人才測評的相關知識，您可以點擊咨詢組織系統管理專家。