發布時間:2014-04-25 14:30:40
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某學生成績單上寫著:物理,85分。我們從這個分數可基本斷定他學得如何,因為分數就是一個比較的標準。學生學得好不好,可以由考試結果看出,那么單位選擇人才時,應以什么作為標準呢?答案之一就是——人才測評工具。
日前,英才網聯旗下機械英才網舉辦一場以《人才測評工具的選擇與使用》為主題的沙龍活動。本文共同探討,旨在用人才測評工具為公司解決如何科學、快捷地選拔人才,如何有效地激勵人才這一至今讓許多企業管理者困惑難題。
人才評測:全面了解你的員工
其實,人才測評早已成為西方企業選擇與考核人才的必備手段。隨著其理論的深化及技術的更新,人才測評在管理中的價值日益突出。目前,隨著市場經濟的發展,人才測評進入我國企業已勢不可擋。從1995年開始,我國的公務員考試中就已經使用人才評測,作為選擇公務員合適人選的參考數值之一。
連旭介紹,具體崗位對人才都有特定的素質要求,例如研究能力,組織能力,而這些都是學歷,僅憑檔案中那些大眾化的籠統評語是無法反映出來的。而人才測評正好解決了上述問題。它可以對人才的能力、個性等給出一個完整的剖面圖,從而對人才進行全方位的評價。
連旭表示,HR們不僅僅是人才測評工具的使用者,也是人才測評工具的推廣者和改進者。
人才測評:因才施用合理開發員工
將大材小用,或是將小材大用,就好比是“殺雞用牛刀”,浪費了寶貴的資源,還會危害到企業的運作。對于人才資源來說,只使用而不開發,它是有限的,使用又開發,則是無限的。
連旭表示,人才測評注重人的智力、能力的測量,能夠在一定的深度評價人的智能水平及其內在關系,反映出人才的功能與其實際崗位、擔負責任及其期望之間的距離,這就為每個人的培養目標和培訓計劃提供了科學依據,從而高效地開發人才資源。才能人盡其才,才盡其用。
如何選擇適合人才測評工具
對于人才測評工具的選擇,連旭給HR們列出了八條具體要求:一看測評的理論背景;二看公司的專業背景;三看測評提供的報告樣本;四看測評的應用范圍;五看人才測評師的水平;六看人才測評的常模;七看自己的測評結果;八看售后服務。
但一些HR們也有一些自己的想法,比如說,人才評測是個地道的“舶來品”,很多的測評工具都是直接硬生生的移植到了中國,沒有考慮到國內外的文化差異,讓HR們使用起來總是覺得有點“水土不服”。他們希望人才測評工具能更加適合中國的文化背景。