2013年互聯網金融屌絲逆襲，令傳統銀行惶恐不安。在激烈的競爭環境下，銀行利潤增速繼續放緩。據Wind資訊統計，2010年—2013年銀行業凈利潤同比增速分別為33%、29%、17%、13%.

銀行高管的薪酬也受到一定影響，有半數高管的收入水平在下滑。但即便如此，絕對數額也依舊令人艷羨。

“投資時報·銀行業高管薪酬榜”顯示，平安銀行高管包攬前五名，分別是行長邵平以及副行長孫先朗、趙繼臣、蔡麗鳳、胡躍飛，年薪分別為833萬元、709萬元、708萬元、627萬元和586萬元。

比較各銀行高管的人均薪酬，平安銀行以269萬元傲視群雄，民生銀行、興業銀行位列第二、第三，分別為198萬元、173萬元。

半數高管薪酬下降

數據統計顯示，2013年6家上市銀行可查的411名高管一共獲得薪酬4.7億元，平均每位銀行高管年薪為115萬元。薪酬下降的高管有171人，占比超過四成。

各銀行高管的平均薪酬相差較為明顯。第一名平安銀行，其高管平均年薪達269.27萬元，排位第二的是198.27萬元的民生銀行，二者相差71萬元。同時，平安銀行也是高管年薪與員工年薪相差最多的銀行，比例高達7.91倍；而高管年薪最少的是建設銀行，平均為50.86萬元，是員工年薪的2.19倍。

另外，興業銀行、招商銀行、中信銀行、浦發銀行的高管平均薪酬分別為173.49萬元、153.59萬元、149.13萬元、127.13萬元，而國有銀行及華夏銀行則均低于100萬元，中國銀行、華夏銀行、交通銀行、工商銀行、農業銀行、建設銀行分別為79.89萬元、78.38萬元、61萬元、58.21萬元、57.61萬元、50.86萬元。

平安行長邵平居首

從個體來看，在所有可統計的銀行高管薪酬中，前五位均來自平安銀行，平安銀行行長邵平以833.26萬元獨占鰲頭，高于第二位平安銀行副行長孫先朗124.22萬元。

今年57歲的邵平，自1996年，曾歷任民生銀行總行信貸部副主任、總行信貸業務部副總經理、總行風險管理委員會主席、民生銀行副行長。2012年10月任平安銀行董事、行長。自上任起，邵平就承擔著平安集團董事長馬明哲的目標，將平安銀行打造成“最佳商業銀行”。并且用三到五年時間進入股份制銀行第二梯隊，五到八年進入股份制銀行第一梯隊。

而在2012年邵平“空降”之時，平安內部曾一度有人大呼意外，有人預測邵平是平安銀行的過渡性人物，更有人認為平安銀行不過是想借鑒民生銀行的經驗而已，而時至今日，邵平顯然打破了之前的猜想。

平安銀行2013年年報顯示，公司全年實現營業收入521.89億元，同比增長31.3%；實現歸屬于母公司股東的凈利潤152.31億元，同比增長13.6%；實現每股收益1.86元，每股凈資產11.77元。2013年度的利潤分配預案為每10股派發現金1.60元，每10股轉增2股。

邵平上任前，平安銀行2012年上半年的不良貸款余額為49.71億元，較年初增加16.76億元，增幅高達50.91%，位居同行之首，不良率為0.73%，較年初上升0.2個百分點，不良率的上升速度也是上市銀行中最快的。2013年平安銀行不良貸款75.41億元，較年初增加6.75億元，增幅9.83%，不良率為0.89%.

在執掌平安不到兩年的時間里，面對多變的環境，邵平認為，銀行的市場空間依然非常大。利率市場化將重構資金和信貸市場的現有格局，這不僅意味著新的市場需求會不斷涌現，還意味著后來者將一如既往享有相當程度的“后發優勢”。

對于互聯網，他則認為：“互聯網金融對我們的服務，對傳統商業銀行形成了很大的沖擊，我感覺沖擊最大的是觀念，對傳統商業銀行的觀念沖擊更大，對存款的沖擊反而不是很大。但是互聯網金融應該說轟動效應比較大，實際的創新卻并不多。從本質上講，基本上都是渠道和服務方式的改變，在金融模式上并沒有突破創新。”

光大邱火發薪酬增8倍

在高管排行中，漲幅最大的是光大銀行副行長、黨委委員邱火發。其2013年薪酬為255.71萬元，而2012年薪酬僅有27.44萬元，增加了228.27萬元，漲幅達到832%，不可謂不驚人。

而邱火發薪酬的漲幅原因在于2012年官升一等。

邱火發畢業于中南財經政法大學貨幣銀行學專業，獲金融學碩士學位。1987年至2001年任職于交通銀行，歷任武漢分行武昌支行行長，武漢分行黨委委員、副行長，長沙分行黨委書記、行長。

2001年加入光大銀行，歷任廣州分行黨委書記、行長，總行營業部黨委書記、主任，北京分行黨委書記、行長等職務。2012年12月起任光大銀行黨委委員。

此前，曾任光大銀行北京分行行長的邱火發立足小微業務中實行“模式化經營”，截止到邱火發走馬上任前的2012年一季度末，光大銀行在北京地區投放小微企業貸款余額210億元，貸款占比超過20%，先后支持小企業客戶9600多家。