其實現在很多公司，尤其是小公司，都會或多或少地克扣一些求職者的利益以減少自己的成本，求職者很容易就入套，等到發現問題了，卻處于進退兩難的尷尬境地了。

　　這里根據我的經驗總結幾個常見的，用人單位的“隱晦”措辭。

　　1.平均。

　　上次正好看到一個小公司登的招聘廣告，里面有一句：本公司員工月平均工資超過一萬元。

　　多么誘惑人的話啊。不過幸好我有個朋友在這個公司，于是問了一下情況。原來公司只有4個人，一般月利潤也就五六萬，基本上3個員工每人兩三千，剩下的幾萬都是老板的，美其名曰，作為今后的發展資金。但是如果一平均，確實每個人一萬多沒錯。所以這個招聘廣告并沒有欺騙。

　　這讓我想到一個故事：我有房50平米，我鄰居有房300平米，結果到統計局一看，我的平均住房面積竟然有175平米了。

　　所以，可見“平均”并不靠譜啊。

　　2.如果做得好，有可能如何如何。

　　曾經論壇里誰說過，現在是個公司就跟你提上市。小公司YY下本沒錯，但如果對求職者信誓旦旦，把這種子虛烏有的東西當作給求職者的回報那就大大的不好了。

　　很多公司會給你算一筆理論上的帳，告訴你只要你持續付出一點努力，你將獲得無限的回報，尤其是體現在工資上。所以這讓很多資歷尚淺的求職者心動，幻想自 己年紀輕輕將拿到豐厚的收入。不過我以前也說過，很多看似簡單回報豐厚的事情，不可能落到你頭上(除非你真是個強人)。有那等好事，老板自己就完成了，或 者別的員工早就搶在你前面完成了，輪不到你。

　　舉個例子，有一個朋友，在一家公司做銷售，提成比例很低，所以每個月盡管業績不錯，但提成也就一千左右，再加上不算太高的底薪，心中總是不快。后來他跳 槽去了另一家同行業的公司，老板對他甚為欣賞，面試時極盡溢美之詞，并且爽快地答應他，這里的提成是原來公司的三倍。于是他心想，這下每個月提成可以有三 千了�？墒亲隽藘扇齻�月他發現不對，這家公司在行業里口碑很差，不像原來的那家已經積累了很多長期合作的固定客戶。這家幾乎沒有什么優質客戶，所以業績幾 乎做不出來，三倍的提成比例還不如原來拿得多。原來，這家公司的老板根本沒有什么客戶，他希望這個銷售幫他把客戶群建立起來，這樣即使給他三倍的提成，作 為老板一點事都沒做照樣可以拿大頭，何樂而不為呢。而我這個朋友，卻沒有看出其中蹊蹺來，誤以為可以像原來一樣做得很順利。

　　3.按國家規定

　　這句話一般適用在保險問題上，而且多見于合同文本上，也有口頭應付的。個人認為，所謂“按國家規定”，就是盡可能地鉆法律的空子。比如保險問題，不說補 充養老金和公積金，至少五險一金如果交的話，一般的求職者也沒有太大的意見了。但是對于很多小企業來說，五險一金也是非常大的成本，所以他們就極盡一切手 段少交保險。比如只交三金，再比如把公司注冊在郊區，把本地的員工當農民工般地交小城鎮保險等。但是這些企業的老板也知道，求職者無法接受這樣的保險，所 以就以一句按國家規定來敷衍了。等兩三個月后你發覺了，生米已經煮成熟飯了。有些求職者害怕這段工作經歷太短，出去找工作難，就忍氣吞聲繼續做下去了。即 使求職者一氣之下離職了，這些老板也早做好心理準備了，繼續再騙一個進來唄。

　　順便說一句，還有些老板，即使已經少交保險的情況，還出現晚交甚至不交，這就更加可惡了。當你去問他的時候，他會說，如果今后效益好的話，就補交之類的。這種話一出口，其實就預示著這個企業快不行了。

　　4.公司正處于快速發展階段

　　我們大多數求職者，都是只求衣食無憂有點小積蓄的普通員工。我們不想付出很大的犧牲來換取公司的發展。所以我們需要的是一個安定的已經發展起來，至少是 已經正規運行的公司，而不是一個什么都沒有的等著我去幫你發展的公司�，F在，很多小公司清楚自己沒實力招不到人，就說自己正處于快速發展階段。就像一個女 孩，如果漂亮你可以說她是美女，不漂亮可以說她氣質好。實際上，按照他們這種說法，世界上只有兩種企業，發達企業和發展中企業。

　　什么是快速發展階段的企業，來聽聽我一個朋友曾經老板的“高見”。這個企業年利潤200萬人民幣，應該算比較小的企業的了，但是企業的老板總對應聘者 說：“公司正處于快速發展階段(這句一定得說)，我們去年的利潤是200萬，我們的企業每天都能進步1%，你可以算下一年后，我們的利潤是多少。200* [(1.+0.01)的365次方]啊，就是7556萬啊。你想，每天進步1%是多么容易啊，一年后我們的利潤是多么可觀啊�！�

　　恕我愚鈍，這段理論的邏輯我一直沒有理清，但是卻有很多求職者杯具地被騙進了。

　　5.不主動介紹公司的福利保險，問了還支支吾吾

　　除了很多大公司不屑于去說一些很基本的保險福利，如五險一金等。這樣的知名大公司你也不需要去確認這些基本保障。只是很多小公司，求職者必須留一個心眼。

　　很明顯，企業招聘一個人，總是希望他能長干的，這樣對于工作的延續和用人的成本都有好處。所以企業會把自己的福利保險盡可能地展現在求職者眼前。因此， 一般主動說自己公司有五險一金、有啥啥補貼或者特殊福利的基本是真實的可能性較大。大凡沒有這些東西的公司不會主動提這個，都是需要你自己主動問上去的。 而且你問了，他還支支吾吾，不知所云的。

　　比如求職者問你們公司交什么保險啊?

　　按國家規定交。

　　那就是交五險一金嘍。

　　應該是的吧。

　　車貼飯貼有嗎?

　　我得跟老板確認下(汗，你都是里面的員工了，還不知道嗎)

　　所以，不主動說明的，你得做好心理準備，很可能你問了，他們直接就告訴你我們公司沒這個，愛來不來。

　　總之，現在小私企很多，職場陷阱也很多。大家雖然求職急切，但是也不能放棄自己基本的福利保障和權益。面試時入職前好好確認下，才能避免今后的尷尬。