廈門一互聯網企業近日公布企業新福利，5月起女員工將享受每月半天的帶薪“姨媽假”。由于很少有企業和單位明文規定推出這樣的福利，所以“姨媽假”本周迅速成為網絡熱門話題。在新浪微博發起的調查中，91.4%的網友表示“姨媽假很高大上，不過都是別人的福利，求公司跟進！”

是真福利，還是假炒作？

推出“姨媽假”的廈門這家互聯網公司，其主要產品是一款女性經期記錄手機軟件。在該公司的放假通知中，明確寫著：女性員工需要使用公司的手機軟件記錄經期并以此作為申請放假憑證。這樣的信息曝光，自然很容易讓人聯想到這只是一次美麗的“炒作”？

面對質疑，該公司負責人陳小姐在接受記者采訪時稱，此舉絕對不是為了博眼球。談及設立生理假的初衷，陳小姐說，公司開發的是與女性生理期有關的產品，老板雖然是男性，但卻非常了解和體貼女性員工，早在3月份，公司就已經在老板的提議下開始執行女性生理假的規定了。

生理假，長沙企業也有

“姨媽假”其實就是女性生理假。市民饒女士在一家大型國有企業擔任人力資源總監，在她看來，這并不是什么特別“奇葩”的福利，“我們公司雖然沒有明確設假，但如果女員工有需要，我們都是會批準的�！�

長沙某私營企業也以“無理由病假”的形式，給女性員工每月一天的專屬假期，不影響考勤，不扣獎金。該公司員工李小姐表示，這個實質上就是女性生理假，她和她的女同事們并沒覺得這是什么特殊福利，“看到網上這么多人‘求姨媽假’，我才覺得自己公司還是蠻好的。”

饒女士說，生理假算不上奇葩，但像“追劇假”、“失戀假”、“脫光假”這些，就的確有些花哨了。據她多年從事人力資源管理工作的經驗，這些“奇葩福利”在IT行業或是小公司、創意型公司比較多見，因為這些公司需要給員工創造比較寬松的工作環境。站在人力資源管理的角度，考慮到公司管理和制度的規范性，她一般不會主動建議老板給員工放太奇葩的假，而是將重點放在保障員工基本福利、提升員工滿意度、幫助他們更好地實現個人價值等方面。

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奇葩的公司福利，你聽說過哪些？

這些很雷人

2012年中秋，網友葉小姐“哭訴”：丈夫單位發了整整一箱味精。一年后，她再度現身，“今年更奇葩了！幾十瓶快過期的醬料、一箱醋、一箱沒寫生產日期的龍蝦。”

2013年端午節，湖南的王俊被深深雷到了：別人發粽子當端午福利，他卻領到40個避孕套，全單位共發放了4000個避孕套，保質期到2015年！

這些很有愛

陪考假：長沙某事業單位，每年中、高考時，都會給家有考生的員工放2-3天假，讓他們全心全意陪孩子考試。

陪玩假：廣州某日化有限公司，每年兒童節都給家有小孩的員工放半天假，讓他們陪孩子一起過兒童節。

全家旅游：上海某民營企業組織的免費旅游，員工可以帶上配偶、孩子甚至是父母。

帶寶寶上班：上海一家外企允許剛生完孩子的女員工把寶寶帶到公司，一邊工作一邊照看孩子。公司還專門為此開設“育嬰服務室”，有專人負責看管寶寶。

這些很奇葩

追劇假：風靡亞洲的韓劇《來自星星的你》在網上播出大結局時，不少劇迷都在深夜追看，成都一家網絡公司允許追劇員工在大結局播出的第二天請假半天在家補覺。

脫光假：深圳某IT企業曾在“光棍節”當天給單身員工放一天帶薪假，鼓勵大家去尋找另一半，并發放“脫光津貼”。

失戀假：某互聯網公司考慮到失戀的員工精神狀況不佳，影響工作效率，在員工失戀的一個月內可提出帶薪休假兩天。

微博重現

#奇葩福利#半天帶薪假、提前一周預定、每月一次……廈門一家互聯網企業公布企業新福利，5月起女員工將享受每月半日的帶薪“姨媽假”，不影響正�？记�。