發布時間：2014-05-23 14:37:10
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銀行間競爭壓力加大 用人策略調整
記者調查今年招聘市場發現—“投了十幾份簡歷，就收到了一份面試通知�！弊蛉諒V州的一位金融專業畢業生向記者吐槽。連日來，多位應屆畢業生都向媒體表示，今年金融業就業難的形勢有所加劇，不少崗位競爭十分激烈。
現象
投十幾份簡歷
只得到一個面試機會
記者調查發現，今年隨著利率市場化的推進，銀行間競爭壓力加大，銀行業在調整自身的組織架構同時也對用人策略進行了調整，但對于能給銀行帶來業務的，依然是優先考慮的香餑餑。此外，目前多家銀行正在內部調整，縮減后臺人員的配備，往業務部門發展。
“現在學金融的很多，但能進入銀行實習甚至工作的越來越難�！比A南師范大學一位應屆畢業生小周告訴記者，她今年參加了多場銀行的校園招聘，但是競爭比去年師兄師姐遭遇的還要恐怖，一個崗位多人競爭，而且投出去了十幾份簡歷只收到了1個面試的機會。
“去年，師兄師姐他們說的情況是投十個簡歷都起碼有一半的面試機會，雖然最后能錄取的也不多，但今年連面試的機會都沒有了�！毙≈鼙硎�。
近日，一位南開大學金融系應屆生也向媒體透露，今年部分銀行來學校招聘人數與往年相比有所縮減，例如某股份制銀行總行招管培生，去年在南開招12人，今年僅招收3人。
“今年來我們行博士后工作站應聘的博士比往年都多了很多。不好找工作啊，來博士后工作站也是一種就業形式。”某股份制銀行總行博士后工作站的一名負責人告訴記者，今年來博士后工作站應聘的較去年相比多了至少30%.
記者在調查中發現，多家銀行都表示今年招聘計劃有所縮減，“我們今年大概招聘的規模較去年縮減了兩成。”某國有大行廣東省分行相關負責人昨日向記者表示。而另一家國有大行相關人士則表示，相比去年，招聘人數持平，“以往都是連續幾年增長，今年沒有增長”。
調查
能帶來存款的畢業生優先考慮
今年對于銀行業招聘來說，依然就業形勢嚴峻，對有業務關系的應聘者依然“照顧”�！按婵钊蝿宅F在壓力很大，分支機構也喜歡要一些能帶來業務的員工，這個對整個支行的業務也是一種提升�！蹦成虡I銀行分支機構副行長告訴記者。
銀行目前也開始注意關系戶和校園招聘人才的比例調配，但是銀行不同的崗位待遇和情況千差萬別，因此沒有關系的，往往安排的崗位也不是特別“重要”。
“一般走正規校園招聘分到支行的，在自己人脈關系背景不是很強的情況下，進銀行的頭幾年，基本都只是柜員、個人客戶經理、理財經理�！币晃痪W友表示，其是某大行員工，研究生，入銀行2年，和其同年進來和上一批進來的（已工作3年），大部分還是柜員。
“同學朋友里面在銀行的也很多，不論在大城市小城市，不論在國有行還是股份制，工作三四年還是柜員的也大有人在，而能當到對公客戶經理的，的確不多�！绷硪晃汇y行職員表示，一般好的支行好的崗位都是很多人爭著搶著去，因此自己的背景和關系都很重要。
智聯招聘發布的《金融行業招聘供需報告》中顯示，金融領域人才供求不平衡，競爭比例接近5：1.前些年，不少高校在金融業方面加大了招生力度，也導致近兩年金融專業就業競爭壓力加大。
對銀行來說，前幾年屬于高速發展和擴張時期，招聘力度也隨之加大。但近兩年進入了調整和轉型期，因此相關人才的儲備也有所變化�！澳壳案骷毅y行都在進行業務改革，改革力度還很大，此外，我們也在推行很多自動化的設備和直銷銀行、網上銀行等，柜臺門店的擴張已經明顯縮減了，且加上社區銀行的興起，用人進入了調整環節�！蹦彻煞葜沏y行個人業務部負責人表示。
趨勢
多家銀行精簡后臺人員
“其實現在銀行還是缺人的，但是沒有大力度招聘，其中一個原因也是因為將后臺的業務精簡，人才都往業務部門推�！蹦硣写笮袕V東地區人事部門負責人告訴記者，目前，雖然后臺部門人手也比較緊張，但是總行的要求是盡量精簡，補充前陣。
無獨有偶，記者從某股份制銀行廣州分行也獲悉，該行去年開始就鼓勵后臺部門的員工到前線做業務，而后臺部門也進行了大量的改革，“這主要也是因為銀行的業績壓力越來越大有關，尤其是存款成為了今年考核員工的一個最重要的指標了�！鄙鲜龉煞葜沏y行從后勤部門轉到業務部門的一位員工如是表示。