國務院辦公廳日前發文，要求促進高校畢業生公平就業，其中，“國企應公開招聘應屆生，公示擬聘人員”廣受關注。人社部就業促進司副司長桂楨表示，人社部正制訂具體措施，擬進一步明確國有企業招聘應屆畢業生信息發布的范圍、公布渠道，以及招聘工作的流程等內容，使其更具可操作性。（5月18日《北京青年報》）

針對高校畢業生就業，幾乎每年國務院都會根據當年經濟形勢，做出宏觀指導�！皣�企應公開招聘應屆生，公示擬聘人員”看上去很新，其實去年就已經著手。2013年的就業指導中，提出“探索建立國有單位招聘信息統一公開發布制度”。

任何牽涉公平、正義的重大改革舉動，都是未雨綢繆的，蘿卜招聘、“爹影重重”及飽受詬病的國企招聘也是如此。其實，已有地方在積極改革國企招聘制度，比如山西在去年建立國企招聘信息公開發布制度，覆蓋在晉全部國企；而山東省在今年4月份，走得更遠一些：不僅程序更為詳盡，還增添了亮點，如回避制度。

其實，建立國企招聘信息公開制度并無很高的技術含量，只關乎改革決心與改革路上是否有巨大的利益阻撓。人社部此時表態制訂具體措施，說明兩點：第一，推行國企公開招聘制度，擬定細則，從畢業生方面打開突破口，在大環境上是可行的；第二，規范國企招聘，確保公平，切中了要害，響應了人民呼聲。

國企招聘畢業生細則既然已經在“胎動期”，那么，就應該著眼于這部細則該如何制訂、如何規避將來施行過程中有可能出現的漏洞。總的來說，國企招聘畢業生細則，應該以公平為底色，輔以各種細化的程序要求與嚴厲的問責措施，但也不應該止步于此。

就目前來看，國企招聘，因其國企身份，必然牽涉權力。人們對國企招聘最大的不滿，便是權力從中作梗，或者權力尋租與權力互惠。其實，國企招聘和公務員招聘、事業單位招聘，三者的弊病在本質上并無兩樣。不過，如何監管國企招聘，則比公務員、事業單位招聘，難度更大一些。畢竟，國企是一個經濟部門，擁有更大自主權，也不會用同一張考卷等。

因此，國企招聘畢業生不僅應該擬定招聘細則，還應在有效監管、如何約束權力上擬定細則作為配套。否則，國企招聘畢業生細則出臺，監管卻沒有及時跟上，屆時只不過將國企的“蘿卜招聘”從地上轉到了地下而已。此外，是否應該進一步擴大細則規范的人員范圍，在程序上讓國企招聘所有人員都有法可依呢？