經過數十年的發展，中國建材行業已經形成了種類齊全、規模大、體系完善、產品配套能力強等特色，在國際上也占據了重要的地位。行業的大發展，必然會存在各類問題，建材零售入門門檻低，進入者數量龐大，市場一直處于多業態共存的狀態，經銷商與廠家的共同成長發展的情況極為少見。近年來消費者對于環保、健康、時尚等元素的要求越來越高，高端市場的客戶群已經逐步成型，這就要求企業不得不加大投資，更新設備，提高設計能力和工藝水平，而隨著成本的持續上升，風險也增加，必然會淘汰一大批中小企業，品牌集中化發展成為了不可避免的趨勢。但是在行業改革的過程中依然有很多問題急需解決，市場上現在由于成本不斷上升，產能過剩等問題使得很多企業不愿意加大投資，為了搶占市場就只能通過降低價格等惡意競爭手段，這也使得市場混亂，產品參差不齊，企業畸形發展，給品牌的建立和成長造成很多負面影響，只有逐步梳理市場秩序，通過一些較有影響力的大品牌去帶領行業走向可持續的發展之路。

　　一、 商品混凝土和涂料產量增速超25%。

　　自2010年以來，主要建材產品產量都有一定的增長，但是增長率變化極大，2014年商品混凝土和涂料增長率最高，分別達到了32.9%和26.5%，特別是涂料與2013年2.5%的增長相比實現了跳躍式增長，也可以看出2014年涂料消費市場需求發生了極大變化，企業的投入也較13年增加了很多。水泥和平板玻璃產量增長率較低，分別為2.6%和1.09%，鋼材產量增長4.5%，隨著“絲綢之路經濟帶”和“21世紀海上絲綢之路”的總規劃的確定和頒布，將會掀起基建狂潮，加快中西部的基礎建設，可以有效地解決各類建材產能過剩的問題，也給建材企業發展提供新的出路，2015年建材產品的產量應該能夠持續增長，并且增長率也將提升。

　　二、 研發和銷售人員薪酬最高，層級差距也最大。

　　建材行業屬于勞動力密集型產業，受產業特性、市場現狀以及企業管理水平的影響，在薪酬設計上面也有著自己的特色。眾達樸信最新發布的《2015年建材行業薪酬調研報告》顯示，研發和銷售類員工薪酬水平最高，層級差距也最大。而薪酬不僅僅體現了研發和銷售人才的稀缺性，其實也能看出這些企業對于基礎管理的不重視性，行政、人力等支持性部門薪酬水平較低，而層級差距也不明顯，低投入必然不可能有高產出，整個行業的這種忽視也造成企業運營管理水平較低，很明顯這種缺陷將會制約企業改革和發展，所以建材企業之后的發展方向不僅要加大對研發、銷售等人才的培養，還要重視管理人才的引進與重視，只有雙管齊下，才能實現企業的長久發展。

　　三、 建材行業薪酬漲幅偏低，水泥、平板玻璃業內薪酬漲幅低于4%。

　　根據報告顯示，建材行業整體薪酬漲幅為5.4%，遠遠低于其他行業，行業內部商品混凝土和涂料薪酬漲幅要相對較高，分別有7.6%和6.8%，而水泥和平板玻璃薪酬漲幅則要低很多，只有3.2%和3.6%，鋼材薪酬漲幅5.4%，石材薪酬漲幅為4.1%。薪酬漲幅刺激性不夠也可能造成專業人才的大量流失，這對于企業來說非常致命，特別是在企業發展極為關鍵的這幾年，企業需要對薪酬體系進行合理設計，增強薪酬的激勵性和公平性，有偏重的吸引急缺人才，才能夠使企業發展擁有更大的籌碼。