崗位職責:1、負責業務部門的人力資源規劃及落地管理工作，定期組織評估、分析部門人力資源結構，推動人力資源業務變革，確保人力資源滿足業務戰略發展需要；2、按照集團人力資源的相關要求，負責業務部門的績效管理、招聘管理、干部管理、員工關系等相關工作；3、按照集團人力資源管理要求，幫助業務部門制定人力資源工作目標和計劃，為業務部門提供專業的人力資源解決方案，提升業務部門人才厚度。 任職資格:1、本科或以上學歷，人力資源及相關管理類專業；2、3年以上相關崗位工作經驗，有對接業務線、大型企業背景者優先；3、熟悉并深入理解人才招聘、績效考核、干部管理、員工關系等人力資源相關工作，熟悉勞工法相關法律、法規；4、溝通協調能力強、抗壓能力強，具備良好的團隊合作精神。

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